 |
COMPAREX и «Трансойл» подписали трехлетний контракт Microsoft Enterprise Agreement Subscription
«Трансойл», как крупнейшая компания, предъявляет высокие требования к внутренним стандартам оснащения предприятия последними технологиями, а также юридической чистоты используемого программного обеспечения. Кроме того, после реструктуризации сервисных активов и преобразованию в группу компаний перед «Трансойлом» встала задача полной унификации и систематизирования всего программного обеспечения Microsoft.
В результате переговоров специалистов COMPAREX и ИТ-департамента «Трансойла» выбор был сделан в пользу данной программы корпоративного лицензирования, которая позволит «Трансойлу» решить текущие задачи и оптимизировать ИТ-бюджет засчет рассрочки платежей и фиксирования цен на весь период действия соглашения.
Также в рамках соглашения «Трансойлу» предоставляется пакет дополнительных бесплатных услуг по программе SoftwareAssurance – универсальный механизм обновления программных продуктов, а также пакет бесплатных услуг и инструментов, которые способствуют эффективному планированию, разработке и внедрению новых продуктов и решений, обучению -сотрудников, сокращению затрат на техническую поддержку.
Заключенное соглашение упростит управление парком имеющихся у компании «Трансойл» лицензий, поможет обеспечить соответствие версий используемого программного обеспечения и, как следствие, существенно снизит операционные и технологические риски использования программного софта, что в конечном счете благоприятно отразиться на развитии ИТ-инфраструктуры организации.
В дополнение к заключенному соглашению EAS специалисты по лицензированию COMPAREXначинают внедрение подходящих практик управления программными активами на базе методологии SoftwareAssetManager (SAM). Данный процесс позволит правильно работать с программным обеспечением на каждом этапе их жизненного цикла, эффективно применять ресурсы ИТ-подразделений и значительно эффективнее планировать стратегическое развитие ИТ-инфраструктуры.
О компании «Трансойл»
Группа «Трансойл» [Moody’s Ba3, прогноз – «стабильный»] – ведущая российская частная группа компаний, состоящая изодноименной транспортной и четырех сервисных компаний, позволяющих управлять технической эксплуатацией локомотивов и подвижного состава. В состав Группы «Трансойл» входят ООО «Транспортный лизинг», ООО «Транссервис», ООО «Трансойл-Сервис», ООО «ВРК «Купино».
Стратегия Группы «Трансойл» нацелена на повышение эффективности модели бизнеса, рост парка и расширение номенклатуры перевозимых грузов.
Структура региональной сети компании, состоящая из 10 филиалов и представительств, обеспечивает высокое качество обслуживания клиентов на всей территории Российской Федерации, Монголии, Финляндии, стран Прибалтики, СНГ и Восточной Европы.
По состоянию на 30 июня 2012 года рыночная доля компании в сегменте грузовых железнодорожных перевозок нефти и нефтепродуктов составляет 22%.
Официальный сайт компании: http://www.transoil-spb.ru/
Контактное лицо: Наталия Тарасова (написать письмо автору)
Компания: COMPAREX (все новости этой организации)
Добавлен: 04:15, 07.09.2012
Количество просмотров: 848
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
31 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
25 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
29 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
|
