|
|
 |
|
|
 |
Второй тренинг для рекламодателей журнала «Работа & зарплата»
17 и 18 мая 2012 г. в международном деловом клубе «Имикор» состоится очередной двухдневный тренинг, организованный издательством «Деловой мир» для ведущих HR-специалистов компаний, являющихся постоянными рекламодателями издания «Работа & зарплата».
Первый тренинг завершился 13 апреля и собрал HR-специалистов таких крупных компаний, как «АШАН», «Седьмой Континент», «М.видео Менеджмент», банк «Русский Стандарт». Несмотря на то что все участники тренинга оказались сложившимися специалистами, не первый год занимающимися подбором персонала, судя по отзывам, им удалось почерпнуть новые знания о принципах и технологиях
Executive Search & Headhunting, а также познакомиться с практической стороной применения данной методики.
Юлия Дмитриева, главный специалист управления по работе с персоналом департамента персонала банка «Русский Стандарт»:
«О тренинге остались самые лучшие впечатления. Это касается абсолютно всех моментов – организации, четко продуманной программы, системного изложения теоретического материла, неразрывной связи теории с конкретными примерами из практики и, конечно же, положительной энергетики, которая исходила от тренеров – Нины и Павла.
Каждый из двух дней тренинга был по-своему уникален. В первый день состоялось знакомство с теоретической базой Executive Search & Headhunting. Второй день был посвящен практике. Очень полезными были конструктивная критика и советы Нины и Павла, которые помогли глубже понять суть каждого инструмента и со стороны посмотреть на ошибки, которые мы иногда непроизвольно допускаем в работе. К концу второго дня у меня было четкое понимание, над чем следует работать дальше. Очень ценной мне показалась возможность задавать вопросы и получать на них исчерпывающие ответы с конкретными примерами.
Буквально вчера делилась впечатлениями о тренинге с коллегами, они заинтересовались и попросили подготовить для них семинар. Возможно, по итогам этого семинара в нашей компании будет принято решение о внедрении командной работы по применению технологий Executive Search & Headhunting в банке.
Выражаю огромную признательность журналу «Работа & зарплата» за то, что предоставили возможность принять участие в интересном и бесспорно полезном тренинге. Спасибо!!!»
Контактное лицо: Пресс-службы (написать письмо автору)
Компания: ООО Издательство "Деловой мир" (все новости этой организации)
Добавлен: 23:31, 16.05.2012
Количество просмотров: 871
| На электросудах расскажут об искусственном интеллекте, MWS AI, 22:42, 15.06.2026, Россия |
249 |
| ГКУ «Организатор перевозок» (Департамент транспорта Москвы) и MWS AI (входит в МТС Web Services) вместе с Центром непрерывного образования факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ запускают лектории и интенсивы по генеративному ИИ на речных электросудах. |
 |
| Web3 Tech: России нужна собственная институциональная Web3-инфраструктура, Web3 Tech, 22:41, 15.06.2026, Россия |
255 |
| В Web3 Tech назвали тренды институционального рынка web3. По мнению экспертов компании, глобальный финтех переходит в новую фазу, при которой стейблкоины, системное регулирование и ИИ-агенты сливаются в единый контур агентной экономики на цифровых активах с потенциалом $30 трлн к 2030 году. |
 |
| Dialog Composer 3.0 от BSS: переход от скриптовых ботов к самостоятельным ИИ-агентам, BSS, 22:39, 15.06.2026, Россия |
249 |
| Компания BSS дает мощный толчок развитию диалоговых интерфейсов с новой версией Dialog Composer 3.0. Ключевой особенностью релиза стала нативная поддержка архитектуры ИИ-агентов на базе больших языковых моделей (LLM). Обновленный no-code инструмент позволяет компаниям быстро внедрять автономных ИИ-ассистентов, существенно снижая нагрузку на контактные центры и операционные службы. |
|
| Modus BI и Modus ETL получили номинации за максимальный self-service в исследовании «Круг Громова 2026», Modus, 22:34, 15.06.2026, |
251 |
| Компания Modus объявляет о признании своих продуктов лидерами в номинациях независимого исследования российского рынка аналитических решений «Self-service круг Громова 2026». Modus BI получил номинацию «Максимальные возможности в self-service», а Modus ETL — «Self-service для enterprise». Оба решения показали наибольшее количество поддерживаемых self-service критериев среди всех участников исследования. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
