|
|
|
|
Предварительные итоги уборочной кампании подвели дочерние предприятия компании «Пава».
Дочерние предприятия ОАО «Пава» подвели первые итоги уборки зерновых. С площади 20 294 гектара собрано более 20,5 тысячи тонн пшеницы. Наибольшей урожайности добились земледельцы ООО «Аллак» в Каменском районе Алтайского края, здесь собрали по 16,6 центнера пшеницы с гектара. Следует отметить, что в неблагоприятных для растениеводства погодных условиях текущего года в этом хозяйстве урожайность пшеницы сорта «Алтайская 530» на паровых полях доходила до 32 центнеров с гектара. На следующий год собственными семенами первой репродукции пшеницы этого сорта в хозяйстве планируют засеять около 2 тысяч гектаров. Это очень хороший результат, особенно если учесть, что новые дочерние сельхозпредприятия «Пава» создает на базе обанкротившихся или близких к банкротству хозяйств, на землях, которые долгое время не обрабатывали вовсе или грубо нарушали севооборот. Компания «Пава» оказывает дочерним сельхозпредприятиям финансовую помощь для закупки новой высокоэффективной техники, качественных семян элитных сортов пшеницы, гербицидов и удобрений. Сельхозпроизводство – относительно новой направление деятельности компании «Пава», которая в настоящее время является крупнейшим зернопереработчиком не только в Алтайском крае, но и за Уралом в целом. Заслуженная репутация мощной динамично развивающейся компании позволяет «Паве» вкладывать значительные собственные средства и привлекать существенные кредитные средства на развитие сельхозпроизводства. Это дает все основания для уверенности в том, что сельхозпредприятия «Павы» в ближайшем будущем повторят успех материнской компании, которую Министерство экономического развития и торговли РФ по результатам работы в 2007 году отметило званием лучшего экспортера отрасли. Компания «Пава» тогда отправила в страны ближнего и дальнего зарубежья 17% общего объема экспортированной из страны муки.
Контактное лицо: Ольга Комиссарова (написать письмо автору)
Компания: ОАО «ПАВА» (все новости этой организации)
Добавлен: 12:08, 13.10.2008
Количество просмотров: 968
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
757 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|