 |
Ярославский ЭРЗ развивает систему наставничества
На Ярославском ЭРЗ разработано и внедрено новое Положение о наставничестве, позволяющее эффективнее решать задачи по профессиональному становлению разных категорий сотрудников.
Основная цель документа – качественное освоение персоналом профессиональных знаний и навыков, стимулирование к повышению уровня его мастерства, воспитание приверженности корпоративным ценностям и, как итог, установление длительных взаимовыгодных трудовых отношений с предприятием.
Система наставничества ЯЭРЗ (ЯЭРЗ имени Б.П. Бещева входит в АО «Желдорреммаш») существует несколько десятков лет.
Принятое Положение регламентирует процессы адаптации и обучения новых сотрудников. В нем прописаны механизмы и сроки реализации программы для каждой из категорий работников, права и обязанности сторон правоотношений, а также систему мотивации участников.
Проект рассчитан на вновь принятых сотрудников завода вне зависимости от их возрастной категории, работников, переведенных на новое место работы, например, в связи с получением смежной профессии, внутри предприятия, имеющих базовые знания специальности или не имеющих их совсем.
Наставниками имеет право выступать высококвалифицированный персонал, в том числе непосредственный руководитель сотрудника-стажера. Его основной задачей станет не только оказание поддержки в освоении подопечным новых функциональных обязанностей, вовлечение в трудовой процесс и содействие достижению высоких производственных показателей, но и адаптация стажера в трудовом коллективе, его закрепление в подразделении.
Период наставничества определяется на срок от одного до трех месяцев. Программа стажировки подбирается наставником под каждого стажера индивидуально, исходя из уровня его профессиональной подготовки и индивидуальных особенностей. По окончанию курса соответствующей заводской комиссией из состава линейных руководителей предприятия оцениваются достигнутые показатели, решается вопрос об успешном завершении этапа адаптации работника, либо о продлении стажировки на ограниченный срок.
После успешного завершения стажировки, сдачи сотрудником квалификационных испытаний и получения разрешения на самостоятельную трудовую деятельность наставнику выплачивается вознаграждение в размере от 10 до 30 тысяч рублей. Работнику – стажеру, в свою очередь, участие в проекте позволяет максимально комфортно пройти адаптационный период на новом для себя рабочем месте, повысить уровень профессиональных компетенций, закрепиться на производстве.
Положением о наставничестве предусмотрено обучение не только новых работников, но и самих наставников с целью формирования у них базовых психолого-педагогических знаний, развития организационно-управленческих навыков, целеполагания и позитивного настроя на процесс наставничества и преподавания.
Для справки:
Ярославский электровозоремонтный завод им. Б.П. Бещева, филиал АО «Желдорреммаш», входит в число крупнейших в России предприятий по ремонту электроподвижного состава, выпуску машиностроительной продукции - маневровый тепловоз ТЭМ-31М - и электрической аппаратуры.
Основное направление работы завода - ремонт, модернизация и восстановление электровозов серий ЧС6, ЧС7, ЧС2Т, ЧС200, ЧС2К, ЭП2К, ЭП1, ЭП1М.
Изготовление маневрового тепловоза ТЭМ31.
Кроме этого, предприятие выпускает запасные части и электроаппараты для электровозов и тепловозов, моторно-осевые подшипники (МОП), детали карданной передачи и тягового редуктора электровозов серии ЧС, ЭП, ВЛ, колесные пары нового формирования.
Основным заказчиком ремонта локомотивов и оборудования является ОАО «Российские железные дороги».
Регионы обслуживания – Северная, Октябрьская, Московская, Западно-Сибирская, Горьковская, Юго-Восточная, Северо-Кавказская железные дороги.
Контактное лицо: Светлана Рашитовна Староверова (написать письмо автору)
Компания: Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО "Желдорреммаш" (все новости этой организации)
Добавлен: 08:25, 05.09.2023
Количество просмотров: 87
Страна: Россия
| Петербургский офис Axenix вырос за год вдвое, Axenix, 22:29, 30.04.2025, Россия |
43 |
| Офис Axenix в Санкт-Петербурге, открытый в апреле 2024 года, стал одним из драйверов регионального развития для компании. За год команда выросла с 170 до более чем 300 человек. Ключевыми направлениями деятельности стали заказная разработка, проекты на базе 1С, аналитика больших данных и прикладной искусственный интеллект. |
 |
| «Такском» выступил экспертом на заседании ТПП Ростовской области, Такском, 22:29, 30.04.2025, Россия |
40 |
| Филиал компании «Такском» в Ростове-на-Дону принял участие в заседании Комитета по вопросам социальной политики и предпринимательства в сфере здравоохранения Торгово-промышленной палаты Ростовской области. Одной из ключевых тем встречи стала реабилитация участников специальной военной операции и поддержка их семей. |
|
| Самарские студенты разработали «город мечты» при поддержке «Такском», Такском, 22:12, 30.04.2025, Россия |
33 |
| Компания «Такском» приняла участие в мастер-классе по профориентации для студентов IT-направлений, который прошёл на базе «Международного института рынка» Самарского университета государственного управления. Организатором мероприятия выступила Торгово-промышленная палата Самарской области, традиционно поддерживающая инициативы, направленные на развитие молодых профессионалов |
|
| Подтверждена совместимость SpaceVM с серверами «Гравитон» С2122ИВ, ДАКОМ М, 17:26, 28.04.2025, Россия |
231 |
| Компания «ДАКОМ М» (бренд Space) сообщает о получении официального сертификата совместимости между облачной платформой виртуализации SpaceVM и серверами «Гравитон» С2122ИВ. Тестовые испытания подтвердили стабильную работу решений и их полную совместимость. |
 |
|
|
