 |
В Москве прошел IV Всероссийский чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров
В Москве завершился IV Всероссийский чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров, организованный Союзом пенсионеров России (СПР) и Российским экономическим университетом им. Г.В. Плеханова (далее РЭУ) при поддержке Комитета Совета Федерации по социальной политике, Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, Министерства образования и науки РФ, Пенсионного фонда РФ и благотворительного фонда «Качество жизни».
В двухдневном марафоне компьютерного многоборья, проходившего на базе РЭУ 23-24 сентября, приняли участие более 130 пенсионеров-победителей региональных соревнований из 59 российских регионов и 6 зарубежных команд. Московскому финалу предшествовали отборочные туры, которые прошли по всей стране - от Мурманска до Владивостока. С мая по сентябрь в региональных этапах соревнования приняли участие более 2 000 пенсионеров. Победителем IV Всероссийского чемпионата по компьютерному многоборью среди пенсионеров стала команда Астраханской области. Команда Москвы заняла второе место, третье призовое место досталось команде Ставропольского края.
«Старший возраст – это возраст практики», - такое заключение сделала заместитель Председателя правительства РФ Ольга Голодец, принявшая участие в подведении итогов Чемпионата. «Хорошее общество – это общество солидарности, где каждому поколению живется счастливо. А насколько налажено взаимопонимание между поколениями – зависит от каждого из нас», - отметила Ольга Голодец.
В настоящее время пенсионеры составляют треть населения России, поэтому вопрос улучшения качества их жизни и социальной интеграции в общество, популяризации принципов «активного долголетия» среди старшей возрастной группы и, соответственно, проблема компьютерной грамотности пожилых граждан, стали особенно актуальными. Сегодня только 15% от общего числа российских пенсионеров владеют навыками работы на компьютере, но интерес к овладению компьютерными знаниями среди них намного выше. «Потребность в обучении компьютерным знаниям среди пенсионеров составляет более 10 млн. человек, - говорит председатель Союза пенсионеров России, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. – Чтобы решить проблему, предпринимаемых на данный момент мер недостаточно, необходима поддержка государства в разработке и внедрении программы массового обучения населения, в том числе пожилого, цифровым технологиям по единым стандартам. Пока же мы накапливаем потенциал: за последние два года появилась масса методик и программ обучения пенсионеров, расширилась география регионов, где открываются курсы и классы обучения, где для обучения пенсионеров используется инфраструктура учреждений системы образования – школ, вузов, где их обучают волонтеры, банки и региональные отделения общественных организаций. Только при участии Союза пенсионеров России в более чем 40 регионах открыты «Университеты третьего возраста»».
По данным Минтруда России, в 2013 году по всей стране было открыто порядка 1800 компьютерных классов, в них прошли обучение навыкам пользования персональным компьютером и сетью Интернет более 200 тысяч пенсионеров. По мнению Валерия Рязанского, ключевая задача государства – создать на федеральном уровне такие условия для обучения компьютерной грамотности старшего поколения россиян, чтобы обучение стало по-настоящему массовым. «Нельзя допустить, чтобы люди, рожденные до появления таких изобретений, как компьютер, мобильный телефон, оставались за пределами прогресса», - подчеркнула Ольга Голодец.
В зависимости от уровня владения компьютером, участники федеральных соревнований выступали в двух группах: уверенные пользователи и начинающие пользователи (выпускники курсов компьютерной грамотности 2013-2014 гг.) – в пяти номинациях личного и командного первенства: создание собственной презентации «Визитная карточка» в MS Office PowerPoint, работа с текстовыми редакторами, поисковыми системами, порталом «Госуслуги.ру», управление личным кабинетом коммерческого банка. Участникам предлагалось, например, с помощью поисковика «Яндекс» найти и обозначить на карте все объекты Кремля и ответить на вопросы о каждом из них, а с помощью веб-сервиса «Яндекс.Панорамы» найти заданный ракурс Российского экономического университета; форматировать заданный текст по образцу; найти на портале «Госуслуги.ру» информацию о том, как записаться на прием к врачу, оплатить квитанции; а на сайте Сбербанка найти информацию о банковских продуктах для пенсионеров. Некоторые из заданий были бы непростыми и для более молодых пользователей, но пенсионеры демонстрировали свои знания, целеустремленность, огромную волю к победе и успешно справлялись со всеми сложностями. Кстати, уровень сложности конкурсных заданий на этот раз был значительно выше, чем в предыдущие годы, с инициативой усложнить программу выступили сами же пенсионеры-участники.
Во второй день Чемпионата состоялась деловая игра «На все случаи жизни», в которой соревновались команды пенсионеров и студентов «плешки». Команды составляли брачный договор с помощью справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» и отвечали на вопросы о взаимной ответственности супругов, требовавшие не только умения ориентироваться в российском законодательстве, но и житейской мудрости. Последнего, как водится, у пенсионеров-многоборцев оказалось больше, они и победили со счетом 18:16.
Завершившийся Чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров стал крупнейшим в России по своим масштабам мероприятием для пожилых людей формата «активного долголетия», демонстрирующим успехи в развитии программ массового обучения компьютерной грамотности и доступности цифровых технологий старшей возрастной группе граждан. Идея «информационного просвещения старшего поколения», продвигаемая СПР с 2011 года, расширяет географию и получает все более широкую поддержку муниципальных органов власти, региональных министерств социальной защиты, отделений Пенсионного Фонда РФ и других организаций. Обучение компьютерной грамотности становится важным элементом социальной государственной поддержки старшего поколения, и организаторы Чемпионата ставят своей задачей популяризацию и пропаганду активного долголетия, приобщение представителей старшего поколения к движению по освоению современных информационных технологий. Идея информационного просвещения была затронута и в приветственных словах, с которыми со сцены ДК «Конгресс-холл» РЭУ обращались к гостям и участникам Чемпионата председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Виктор Гришин, заместитель министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Алексей Козырев и председатель Правления Пенсионного фонда Российской Федерации Антон Дроздов.
Контактное лицо: перелыгин павел викторович (написать письмо автору)
Компания: ОПФР по Тамбовской области (все новости этой организации)
Добавлен: 00:39, 27.09.2014
Количество просмотров: 829
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
287 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
50 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
56 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
|
