 |
На предприятиях холдинга «Швабе» более 30% сотрудников – молодые специалисты
Число специалистов в возрасте до 35 лет на предприятиях холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех растет. На сегодняшний день оно составляет более 30% от общего количества сотрудников. Для привлечения молодежи организации «Швабе» применяют комплексный подход к приему и удержанию кадров. Одним из важных факторов является заработная плата. Она выше медианной в каждом регионе присутствия.
Этой информацией поделились участники круглого стола, организованного «Швабе» в рамках IV Конгресса молодых ученых. Модератором выступил ректор МГТУ «СТАНКИН» Владимир Серебряный.
В числе ключевых тем конгресса была кадровая стратегия на предприятиях. В нее входят программы мотивации, социальные гарантии, образовательные проекты, ранняя профориентация, подготовка опытных наставников и другие форматы.
К важным элементам ранней профориентации относятся инициируемые холдингом «Швабе» и Госкорпорацией Ростех премии и конкурсы. В частности, корпоративный конкурс «Сила света». Он стал отправной точкой в карьере многих сотрудников. Например, после победы в региональном этапе лауреата пригласили на практику в Государственный научный центр РФ НПО «Орион», и в последствии специалист стал работать на этом предприятии.
Также большую мотивационную роль в трудоустройстве играют социальные гарантии, льготы на покупку жилья, конкурсы профмастерства, в том числе, организованные Союзом машиностроителей России, и другие мероприятия. Например, субсидированная ипотека, которую оформили многие сотрудники заводов холдинга.
Еще один способ привлечь квалифицированных работников – возможность горизонтального и вертикального карьерного роста. В первом случае сотрудник развивается в рамках своей профессии и осваивает смежные должности. Во втором – постепенно переходит от одной должности к другой, двигаясь к руководящей позиции.
«Развитие научного и инженерного потенциала является одной из приоритетных задач на предприятиях нашего холдинга. Мы помогаем работникам повысить квалификацию, что способствует карьерному росту, а также используем как материальную, так и нематериальную мотивацию. Помимо этого, на всех предприятиях мы формируем кадровый резерв, отбирая самых перспективных сотрудников. В последствии они могут занять руководящие должности. Это повышает заинтересованность в работе и положительно влияет на решение сложных задач и внедрение смелых проектов», – сказал генеральный директор «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.
Участники обсудили еще одно из направлений кадровой стратегии – целевое обучение, в том числе новые программы. К ним относятся образовательно-профессиональные треки «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество». Благодаря им студенты начинают профессиональную деятельность на предприятиях «Швабе» с первого курса, работая в научно-технических центрах, конструкторских бюро, метрологических службах и отделах автоматизированных систем управления производством под руководством опытных наставников. Сами работники организаций холдинга отмечают весомую роль наставников в помощи начинающим специалистам, когда своевременное решение задачи добавляет мотивации и дальше развиваться.
Трек «Ростех.Биотехмед» открыт на базе МГТУ им. Н. Э. Баумана, «Ростех.Качество» – СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и РТУ МИРЭА. Места для обучения в вузах и трудоустройства предоставляют предприятия холдинга «Швабе»: Красногорский завод им. С. А. Зверева, НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, Уральский оптико-механический завод, НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, ГНЦ РФ НПО «Орион», Лыткаринский завод оптического стекла, Вологодский оптико-механический завод, Московский завод «САПФИР» и Загорский оптико-механический завод.
В круглом столе приняли участие представители ГНЦ РФ НПО «Орион» – Елена Тренина, Анастасия Косякова и Будюк Максим, Красногорского завода им. С. А. Зверева – Роман Бухтин и Шамиль Генжаев, НПО «Государственный институт прикладной оптики» – Андрей Белов, компании «Швабе-Москва» – Иван Морданов и головной организации – заместитель генерального директора «Швабе» Ольга Малашкина и заместитель генерального директора «Швабе» по развитию персонала Алексей Атланов. Дискуссию об успешной карьере поддержали молодые ученые Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова и НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха.
Конгресс молодых ученых проводится в рамках Десятилетия науки и технологий в России, объявленного президентом РФ в 2022 – 2031 годах. Мероприятие проходило на федеральной территории «Сириус» в Сочи с 27 по 29 ноября.
Контактное лицо: пресс-служба холдинга "Швабе" (написать письмо автору)
Компания: Холдинг "Швабе" (все новости этой организации)
Добавлен: 18:23, 08.12.2024
Количество просмотров: 244
Страна: Россия
| Момент истины: молодежь выбирает, Фонд «Золотое сечение», 19:43, 13.12.2025, Россия |
47 |
| Руководители региона, мэры, депутаты, представители молодёжного парламента Свердловской области соберутся в Загородном образовательном центре «Таватуй», где они встретятся с финалистами уникального проекта «Момент истины». |
 |
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СПРИНТ-КОНСАЛТИНГ», 23:45, 09.12.2025, |
291 |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» — встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
 |
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, Спринт Консалтинг, 23:24, 09.12.2025, |
55 |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
 |
| Эксперт из Чили: «У российской игровой индустрии большой экспортный потенциал», Московская международная неделя видеоигр, 21:16, 08.12.2025, Россия |
50 |
| Расширение экспорта отечественных видеоигр — одно из ключевых условий развития российской игровой индустрии. На какие рынки строит обратить внимание российским студиям, обсудили участники сессии «Глобальна по праву рождения. Точки роста международного бизнеса российских видеоигровых компаний», которая состоялась в рамках деловой программы первой Московской международной недели видеоигр. |
|
| Организаторы турниров рассказали о развитии киберспорта в России, Московская международная неделя видеоигр, 21:15, 08.12.2025, Россия |
51 |
| Важнейшая роль российских киберспортсменов в международных соревнованиях ставит высокую планку для развития этого направления в России, но для этого есть ряд препятствий, связанных с глобальной санкционной политикой и географическими особенностями страны. Такое мнение высказал ряд экспертов в рамках профильной сессии на первой Московской международной неделе видеоигр. |
|
|
|
