|
|
 |
|
|
 |
Кадровый дефицит на производстве: текущая оценка и пути решения для предприятии Rem&Coil
В текущих условиях перестройки производственных цепочек, переориентации бизнеса на новые направления, последствий демографической ямы и снижения значимости рабочих и инженерных специальностей актуальным является вопрос кадрового обеспечения промышленных предприятий.
Бизнес всегда заинтересован в притоке новых кадров, которые будут обеспечивать рост производства, внедрение инноваций, повышение эффективности работы.
Текущая оценка ситуации на рынке труда и причины возникновения «кадрового голода»
Проблема нехватки технических кадров перед Россией стоит давно. Ситуация начала накаляться вместе с всеобщим трендом на цифровизацию, а обострилась она с началом специальной военной операции, когда для производства большого количества техники и боеприпасов понадобилось и больше рабочих рук. Впрочем, это сильно затронуло не только военную промышленность, но и гражданскую из-за необходимости импортозамещения.
Импортозамещение освободило многие производственные ниши, из-за чего объемы производства увеличились, а это повлекло за собой кадровый голод на предприятиях. Заводы продолжают совершенствовать управленческие системы, системы мотивации сотрудников и методы привлечения соискателей на открытые вакансии.
Тем не менее кадровый голод заводы утоляют медленно. Лидируют в плане дефицита работников предприятия в сфере обрабатывающих производств, добычи полезных ископаемых, транспортировки и хранения, а также легкая промышленность, машиностроение, пищевое производство. Для привлечения соискателей заводы активно осваивают современные методы формирования HR-бренда. Создается уникальная корпоративная культура производства. Ведется работа с молодежью: старшеклассниками, студентами, воспитанниками детских домов. Запущены программы обучения, практики, проводятся экскурсии в рамках промышленного туризма.
Стоить отметить, что сегодня все больше вчерашних школьников выбирают рабочие специальности. 3,4 млн человек обучались в России по программам СПО на начало 2021/2022 учебного года, из них 83,2% готовились стать специалистами среднего звена; 16,8% — квалифицированными рабочими, служащими (соответственно 196 и 40 человек в расчете на 10 тыс. человек населения).
Уровень охвата населения образовательными программами СПО заметно различается по субъектам Российской Федерации. Больше всего студентов осваивают профессии квалифицированных рабочих, служащих в расчете на 10 тыс. человек населения в Республике Тыва и Архангельской области (по 77), меньше всего — в Москве (15); соответственно, разрыв между максимальным и минимальным значениями показателя составляет пять раз. Чуть меньший разрыв (в три раза) заметен в отношении будущих специалистов среднего звена: 273 человека на 10 тыс. человек населения обучаются в Пермском крае, 88 — в Ленинградской области.
А по итогам приемной кампании 2023 года колледжи и техникумы опередили вузы по количеству поступающих. Около 60 процентов девятиклассников и 30 процентов одиннадцатиклассников по всей стране выбрали среднее специальное образование. В количественном выражении это 1,2 миллиона человек. Для сравнения, в 2019 году таких насчитывалось около 900 тысяч. А в нулевые годы в техникумы вообще поступало лишь 10 процентов выпускников девятых классов.
Однако в стране все равно существует недостаток сотрудников. Самый большой спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), операторы станков (5%).
В частности, петербургские заводы заявили о планах нанимать дополнительных работников. И по данным hh.ru, на сегодняшний день городские предприятия опубликовали более 20 тыс. вакансий. Это 14% от общего количества актуальных предложений о работе в Петербурге за месяц. Причем около половины предприятий планируют расширять штат сотрудников.
Генеральный директор завода по изготовлению жестких секций и стержней Rem&Coil Новиков Александр Геннадьевич, считает, что «Сегодня дефицит рабочих кадров в промышленности ощущается особенно остро. Эта проблема затрагивает многие отрасли, включая машиностроение, химическую и нефтегазовую промышленность, железнодорожный транспорт и другие. В частности, на заводе Rem&Coil ощущается нехватка изолировщиков, обмотчиков, технологов и других специалистов.
Одной из причин дефицита кадров является недостаточная информационная работа по повышению престижа рабочих профессий. Эта проблема не обсуждается ни в школах, ни в средствах массовой информации.
Одним из способов привлечения молодых специалистов на завод REM является активное сотрудничество с вузами и поддержка студенческих проектов. Завод принимает участие в конкурсах студенческих работ и грантах, а также предоставляет студентам возможность пройти оплачиваемую практику».
Плюсы и минусы работы на производстве
В целом, такой труд способствует развитию экономики, предприятия предоставляют достаточное количество рабочих мест, что помогает решать проблемы с безработицей. Производственный труд является стимулом для развития новых технологий и изобретений. В нем есть как положительные, так и отрицательные стороны для работника.
Основные плюсы работы на заводах, по мнению молодых работников Основные минусы работы на заводах, по мнению молодых работников
- трудовые коллективы: часто при предприятиях организовываются профсоюзы, которые помогают защищать права трудящихся и решают вопросы, связанные с различными выплатами, путевками и так далее;
- стабильность заработной платы;
- прогнозируемый и стабильный рабочий график;
- возможность карьерного и профессиональною роста (на вертикальном и горизонтальном уровнях);
- разнообразие профессий и должностей в рамках одного предприятия;
- социальные программы: бесплатное питаний, развозка от и до места работы, поддерживающие выплаты (на юбилеи, свадьбы, рождение ребенка и пр.), дополнительные выходные дни, подарки на день рождения и Новый год (в том числе для детей), возможность обучаться за счет организации;
- активная деятельность молодежной организации
- вопросы организации системы взаимодействия структурных подразделений («много подразделений - мною начальников»);
- высокая зависимость сотрудников от отношения к ним конкретного линейного руководителя («может не повести»);
- избыточные полномочия линейных руководителей («каждый начальник свои правила устанавливает»);
- зависимость карьерною продвижения от межличностных связей и родственных отношений с руководящим составом;
Таблица 1. Плюсы и минусы работ на промышленных предприятиях
Мы надеемся, что работа на заводах станет максимально привлекательной для квалифицированных специалистов. Мы постоянно совершенствуем условия труда, предоставляем возможности для профессионального роста и развития, а также предлагаем конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии.
Мы гордимся тем, что наш завод является местом, где каждый сотрудник может внести свой вклад в общее дело и чувствовать себя уверенно в завтрашнем дне. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где каждый член команды может проявить свои таланты и способности. Хотелось бы подробнее остановится на наших преимуществах:
• Конкурентная заработная плата: предлагается своим работникам достойную заработную плату, которая соответствует рыночным условиям и обеспечивает достойный уровень жизни. Только за первое полугодие 2024 года уровень заработной платы увеличился более чем на 10%.
• Прозрачная система мотивации: применяются различные методы мотивации сотрудников, такие как премии, бонусы и карьерный рост. Это стимулирует работников к повышению производительности и эффективности труда.
• Развозка: предоставляет своим сотрудникам услуга развозки, что позволяет им экономить время и деньги на дорогу до работы и обратно. А для тех, кто на машине – бесплатная парковка у территории производства.
• Питание: предусмотрены столовые, где работники могут питаться бесплатно. Это помогает снизить расходы на питание и улучшить здоровье сотрудников.
• Корпоративная политика: поддерживающие выплаты (на юбилеи, свадьбы, рождение ребенка и пр. события), подарки для сотрудников и их детей, Дни открытых дверей, награждение от главы Невского района за внесенный вклад в развитие машиностроения
• Вклад в экологию: традиция посадки деревьев коллективом завода. Совместный выезд на природу с целью не только озеленения, но и совместного времяпрепровождения и объединения коллектива.
• Программа адаптации: действуют программы адаптации новых сотрудников, которые помогают им быстрее освоиться на новом рабочем месте и наладить контакт с коллегами. Мы готовы всех обучать и помогать быстрее стать частью нашего коллектива. Отдел персонала также оказывает поддержку и помощь в решении возникающих проблем.
• Возможности для карьерного развития: завод предоставляет своим работникам возможности для профессионального роста и повышения в должности. Также сотрудники на базе нашей собственного Учебного центра могут повышать свою квалификацию и проходить обучения. Это стимулирует сотрудников к получению знаний и развитию своих навыков, что положительно сказывается на эффективности работы предприятия.
В целом, работа на заводе Rem&Coil имеет множество преимуществ для сотрудников, которые позволяют им получать достойную заработную плату, развиваться профессионально и улучшать качество своей жизни.
Заработная плата на рынке труда
Россияне в поисках работы предпочитают компании, в которых лучше платят, следует из данных исследования «Талантист», проведенного платформой «Россия — страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR. Помимо заработной платы (81%) в перечень приоритетных факторов при выборе работодателя вошли финансовая стабильность (75%), гарантии долгосрочной занятости (65%), приятная рабочая атмосфера в организации (60%), а также возможность получать интересные рабочие задачи (55%).
Поскольку заработная плата - важнейший фактор при выборе работы, давайте подробнее остановимся на изучении этого пункта.
По словам эксперта по рынку труда, соучредителя HR-агентства SOFI Consult Ирины Старжинской, производители предлагают вполне конкурентоспособную зарплату, причем не только фиксированный оклад, но и премии за выполнение целевых показателей. На стартовой позиции рабочий в регионе может получать от 50 тыс. рублей, добавила она. Кроме того, заводы часто дополняют зарплату широким пакетом компенсаций: например, оплачивают проезд до предприятия, питание в столовой, иногда оплату детского сада.
Из таких компенсаций складывается существенная сумма, которую смело можно плюсовать к окладу. Таким образом, в сравнении со средними зарплатами в регионе заводчане зарабатывают хорошо. Плюс имеют преимущество в виде социальных гарантий, которыми может похвастаться не каждый бизнес. Это не только компенсации, отпуска, больничные, но и хорошее ДМС, оплата спортзала, путевок к морю для детей и тому подобное. Не все соискатели сразу понимают эти преимущества, однако, посчитав совокупную выгоду, отмечают, что финансовая сторона соответствует ожиданиям, а иногда даже их превосходит.
Но доходы могут сильно различаться в зависимости от региона, отрасли и квалификации работника. Ежемесячно на протяжении 2023 года российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тысяч вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 года. Наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 года. При этом относительно 2022 года 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения количества вакансий (+28%), так и числа резюме (+18%).
В топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по стране по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по ОТиПБ.
Зарплатная статистика свидетельствует, что работодатели, нанимающие производственников (и особенно остродефицитных специалистов), стараются повышать зарплату как в вакансиях для новых работников, так и для специалистов в штате: с начала года медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях сферы «Производство» выросла на 10 600 рублей (до 64 900). Год к году прибавка также существенна: плюс 11 000 рублей. Более того, согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных заработных плат», порядка 40% компаний из производственной сферы планируют по итогам 2023 года проиндексировать зарплаты сотрудников на 7% от текущего уровня.
Между тем соискатели также повышают запросы и даже более активно, чем работодатели свои зарплатные предложения. Так, с начала года соискатели в целом по стране повысили зарплатные ожидания на 10 000 рублей, а за год более чем на 11 670 ₽ (до 80 000 ₽). В целом по рынку аппетиты соискателей тоже выросли, но не так сильно (прирост на 10 000 ₽ до 60 000 ₽).
Актуальные вакансии Rem&Coil с условиями труда и заработной платой по ссылке – https://spb.hh.ru/employer/29330?hhtmFrom=vacancy_search_list
Работа по привлечению новых сотрудников на заводе РЭМ энд Коил
Тот факт, что на работу не берут, потому что нет опыта — это миф, потому что предложений от работодателя намного больше, чем желающих ими воспользоваться.
Для того, чтобы ситуация изменилась, нужна комплексная работа всех: и государства с точки зрения перспективного планирования трудовых ресурсов, и бизнеса с точки зрения его готовности вкладываться экономически в те кадры, которые он рассчитывает привлечь на работу. Некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации, а также стать наставниками, передавать свои знания и даже получать за это денежное поощрение.
Успех компании в будущем во многом зависит от того, насколько грамотно в ней будут выстроены процессы по работе с дефицитными кадрами. При этом поиск нужных технических кадров может не только занимать много времени, но и требовать значительных финансовых вложений, поэтому компаниям необходимы долгосрочные стратегии привлечения и удержания технических специалистов. Стратегия включает обучение, создание конкурентных условий, программу развития сотрудников.
Для молодых сотрудников компания РЭМ энд Коил делает специальные программы, которые помогают еще недавним студентам нарастить техническую экспертизу и совершенствовать личностные компетенции. Так, РЭМ энд Коил регулярно посещает студенческие форумы, ярмарки вакансий и многие другие мероприятия, где можно встретить начинающих специалистов. Одна из частых практик – присутствие наших сотрудников на защитах диплома или проектных работ. Лучших кандидатов мы награждаем оплачиваемой практикой или стажировкой в компании.
Поиск кандидатов происходит со всех возможных источников: HH.RU, группы ВКОНТАКТе, рассылки в Telegram (в том числе в группы студентов в ВУЗах), ярмарки вакансий, форумы труда, карьерные форумы и прочие источники.
Студенты при прохождении практики выполняют реальные задачи, что способствует их профессиональному развитию еще будучи учащимися. Для них предусмотрена развозка и бесплатное комплексное питание в течение дня. Если практика неоплачиваемая, но студент показал выдающиеся результаты, это обязательно будет отмечено нами не только вознаграждением, но и возможным приглашением работать у нас.
На сегодняшний день у нас наибольшая потребность в производственном персонале, который работает непосредственно на производстве, у станков или выполняет другие немаловажные функции при производстве нашего продукта – секций статорных обмоток. На эти вакансии рассматриваются различные группы населения, в том числе возможны «вчерашние» студенты, люди пенсионного или предпенсионного возраста, конечно же, трудоспособное население других возрастных категорий.
Для сотрудников у нас предусмотренs различные условия: бесплатные обеды (и для студентов-практикантов), и развозка от станций метро и Ленинградской области, поддерживающие выплаты (на юбилеи, рождение детей, свадьбы и пр.), подарки на День рождения и Новый год, оплачиваемые выходные дни и многое другое. Что немаловажно: мы полностью «белая» компания, поэтому у нас гарантировано прозрачная заработная плата с выплатами в сроки, официальное трудоустройство и все гарантии трудового законодательства РФ.
Стоимость поиска нового сотрудника для компании обходится в несколько его месячных заработных плат, для высококвалифицированных технических кадров эта сумма выше. При этом, эксперты соглашаются, что для привлечения и удержания ценного сотрудника нематериальная составляющая также важна, как и материальная.
Самой лучшей мотивацией для сотрудника является комфортная и эффективная рабочая среда. Сфера промышленности очень конкурентная. Важно, чтобы работникам было приятно находиться в коллективе, они разделяли миссию и ценности компании и понимали, что являются ее частью. Безусловно, есть и финансовые аспекты, но нынешнему поколению гораздо важнее понимать, насколько их ценности соответствуют корпоративной культуре компании.
На нашем заводе выработана как стратегия привлечения молодых и одаренных, так и стратегия удержания рабочих. В ход идут все тактические инструменты: хорошие зарплаты, их индексация. А также способы нематериального поощрения: соревнования, награды, хорошие условия труда, формирование дружного коллектива.
Нам на данный момент удалось сократить текучесть кадров до минимума. Но по мере роста производства мы постоянно находимся в поиске новых квалифицированных рабочих, — добавил собеседник издания.
Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами — работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место.
Завод Rem&Coil успешно адаптируется к изменениям на рынке, предлагая своим сотрудникам лучшие условия труда. Благодаря гибкости и инновационному подходу, предприятие сохраняет конкурентоспособность и привлекает новых клиентов.
Кроме того, завод уделяет большое внимание обучению и развитию своих сотрудников. Предприятие вкладывает средства в повышение квалификации персонала, что помогает сотрудникам адаптироваться к новым технологиям и требованиям рынка.
Таким образом, завод Rem&Coil является примером успешного предприятия, которое успешно адаптируется к изменениям на рынке и предлагает своим сотрудникам лучшие условия труда. Это позволяет предприятию оставаться лидером в своей отрасли и продолжать развиваться в долгосрочной перспективе.
Контакты
• Менеджер по подбору и адаптации
• +7 (969) 727-57-76
• hr@szemospb.ru
• 193315, Санкт-Петербург,
• пр. Большевиков, д. 52, корп.9
Источники:
https://new-era.space/center/nir/1647/
https://www.kommersant.ru/doc/6608813
https://cyberleninka.ru/article/n/molodezh-zavoda-ih-ozhidaniya-i-tsennosti-raboty/viewer
https://cyberleninka.ru/article/n/problema-adaptatsii-molodyh-spetsialistov-tehnicheskih-spetsialnostey-na-predpriyatiyah/viewer
https://www.elibrary.ru/item.asp?id=20916608
https://diplomba.ru/work/111798
https://spb.hh.ru/article/32231
Контактное лицо: Мельникова Ольга (написать письмо автору)
Компания: Rem&Coil (все новости этой организации)
Добавлен: 04:37, 29.09.2024
Количество просмотров: 290
Страна: Россия
| IT-интегратор VIS.center представил AI-агентов и виджеты для сайтов на базе платформы VisGPT, ООО «ВИС центр», 09:22, 23.10.2025, Россия |
447 |
| В октябре 2025 года российская компания IT-интегратор VIS.center запустила новую линейку инструментов — конструктор ИИ-агентов на базе платформы VisGPT с доступом к более 50 нейросетям для бизнеса. Решение позволяет компаниям интегрировать искусственный интеллект в бизнес-процессы с помощью собственных AI-агентов и размещать их на своих веб-ресурсах через настраиваемые виджеты. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
