|
|
 |
|
|
 |
Исследование рынка девелоперов: потребность в обучении есть, но предоставляют ее не все
В сфере девелопмента сегодня можно выделить много форматов обучения: онлайн-курсы и корпоративные университеты, новые отраслевые конференции и урбан-туры. Однако большинство респондентов исследования предпочитают использовать самообучение для повышения своих компетенций. Об этом рассказала на онлайн-мероприятии «Влияние обучения топов в девелопменте на бизнес-показатели компаний» в конце мая основатель образовательного проекта GMKStudy Виктория Белявская. Она презентовала результаты пилотного исследования «Тренды развития компетенций и обучения сотрудников девелоперских компаний».
По данным исследования*, руководство предоставляет обучение 55,6% опрошенных. Самой распространенной формой обучения является корпоративный университет или программы (20,36%). На втором месте по популярности онлайн курсы (19,76%). 11,38% респондентов отметили участие их компании в отраслевых конференциях.*
«Интересно то, что половина респондентов, участвовавших в исследовании, имеет возможность обучаться в компании, а трети респондентов руководство не предоставляет такой возможности. При этом наличие обучения влияет на ощущение поддержки сотрудника со стороны руководства. И в целом для сотрудников обучение играет важную роль», – поделилась Виктория Белявская.
Проделанную работу высоко оценила Альфия Исакова, руководитель отдела лидерского потенциала ГК «Самолет». Она рассказала, что в их компании обучение приветствуется, а для руководителей действует целое образовательное меню, разработанное с учетом экспертности лидеров разного уровня.
Для линейных руководителей предусмотрены базовые образовательные онлайн-программы. Уровень «средний менеджмент» проходит комплексные программы по развитию компетенций, где изучаются ключевые элементы и стратегического мышления, и управления проектами, и личной эффективности, и эджайл-методологии. Стратегический клуб – это топ-200 руководителей компании «Самолет» – проходят обучение на программе Advanced Management в Сколково. А штаб – это топ-15 компании – развиваются по личным индивидуальным трекам, которые включают в себя программы в Сколково, встречи с другими играми рынка и представителями смежных сфер.
Кроме того, компания «Самолет» предоставляет большие возможности для самообучения всех сотрудников, развивает корпоративную культуру и работает над осознанностью работников в отношении собственного развития. «Да, компания предоставляет любые возможности для вашего развития, если они с «Самолетом» по пути. Но воспользоваться ими или нет – это ответственность каждого конкретного человека. У нас нет никаких карательных мер, если человек ничего не посещать и не развивается. Потому что это тоже выбор. Главное, чтобы он был осознанным», – резюмировала эксперт.
*по данным пилотного исследования «Тренды развития компетенций и обучения сотрудников девелоперских компаний». Изучение проводили специалисты образовательной платформы для девелоперов GMKStudy совместно со студентами Школы перспективных исследований (SAS) ТюмГУ. В нем приняли участие 162 респондента и информанта из разных регионов России.
Контактное лицо: Olga Panova (написать письмо автору)
Компания: Институт развития девелопмента (все новости этой организации)
Добавлен: 02:34, 11.06.2024
Количество просмотров: 234
| ГОРОДСКАЯ СРЕДА Диалог: от идеи и концепции к технологии благоустройства, АНО «НАРТ», 21:26, 28.04.2026, Россия |
30 |
| 19 мая стартует первое мероприятие цикла по формату «ТЕХДЕНЬ НАРТ» в
партнерстве с Издательским домом «Гений места». Ключевая задача цикла - превратить разговоры
красивых концепциях в рабочие механизмы
благоустройства, учитывающие реальные бюджеты, нормативные ограничения и эксплуатационные риски.
формате открытого экспертного и оескомпромиссного диалога
заказчиками и компаниями будут обсуждаться
применимость решении,
между их
стоимость, возможность нормативной интеграции и масштабирования. |
|
| Готовность земляной насыпи на строительстве Южного обхода Рязани - 27%, ООО «Трансстроймеханизация», 00:28, 18.04.2026, |
49 |
| «Трансстроймеханизация» (входит в Нацпроектстрой) продолжает устройство земляного полотна на основном этапе строительства Южного обхода Рязани. Готовность насыпи на двух этапах достигла 27% Сейчас на площадке задействовано 73 человека и 28 единиц техники. |
 |
| Группа компаний «КрашМаш» – лидер демонтажной отрасли, Группа компаний «КрашМаш», 21:27, 16.03.2026, Россия |
166 |
| Всероссийский бизнес‑рейтинг подвёл итоги и объявил «Лидеров отрасли 2025». В сегменте демонтажа первое место заняла ГК «КрашМаш», получив статус «Лидер отрасли 2025» за совокупность финансовых показателей и устойчивое развитие бизнеса. |
|
| Компания «РУБЕЖ» победитель Национального рейтинга производителей строительного комплекса, РУБЕЖ, 22:11, 11.03.2026, Россия |
75 |
| Компания «РУБЕЖ» – лидер российского рынка систем безопасности - стала победителем Национального рейтинга производителей строительного комплекса 2026 года. В категориях «Слаботочные системы и безопасности» и «Инженерные системы МКД» награды получили интегрированная система безопасности RUBEZH R3, система оповещения и управления эвакуацией SONAR RUBEZH и система контроля и управления доступом RUBEZH STRAZH. |
|
| Skipton Light B от Мегафлекс улучшит энергоэффективность вашего дома, Мегафлекс, 21:21, 11.03.2026, Россия |
59 |
| В современном строительстве, где энергоэффективность и долговечность играют ключевую роль, правильный выбор пароизоляционных материалов становится одним из важнейших этапов. Именно поэтому мы хотим представить вам Skipton Light B – инновационную двухслойную нетканую мембрану, разработанную для эффективной защиты стен, потолков и крыш от проникновения влаги. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
