 |
HRlink назвали лидером российского рынка кадрового ЭДО
Сервис HRlink назван лидером рейтинга российских систем кадрового электронного документооборота, составленного маркетинговым агентством РБК Исследования рынков. Платформа набрала 90,2 балла из 100 возможных, в том числе максимальные показатели по таким группам критериев, как качество работы, безопасность данных, уровень поддержки, технологии и другим.
Рейтинг российских систем кадрового ЭДО составило маркетинговое агентство РБК Исследования рынков на основании онлайн-демонстраций от участников рынка. Программные продукты сравнивали по более чем 100 критериям. Оценивались типы поддерживаемых подписей, возможности интеграции системы, уровень техподдержки, удобство использования, безопасность, качество и надежность работы, используемые технологии, стоимость продукта, а также количество клиентов и активных пользователей ИТ-решения.
Лидер рейтинга, сервис HRlink, набрал 90,2 балла из 100 возможных. Платформа продемонстрировала максимальные показатели по 11 группам критериев из 14, включая те, что определены участниками рынка как наиболее весомые: виды поддерживаемых подписей, возможности размещения ПО и данных, безопасность и качество работы.
Сервис позволяет подписывать онлайн все кадровые документы, разрешенные законодательством. Доступно четыре вида подписей: УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись), УНЭП (усиленная неквалифицированная электронная подпись), госключ (УНЭП ЕСИА) и учетная запись «Госуслуг» (ПЭП ЕСИА). Сотруднику достаточно ввести код из sms. Платформа доступна для размещения как в облаке, так и на сервере заказчика — в обоих случаях данные защищены передовыми инструментами шифрования. Кроме того, команда HRlink разработала модуль интеграции с различными учетными продуктами от 1С, в том числе их старыми версиями, а также с системой «Босс-Кадровик».
Пользователи сервиса HRlink — более 700 компаний из совершенно разных сегментов: малого, среднего, крупного бизнеса. Это цифровые лидеры своих отраслей: ИТ, ретейла, фармацевтики, промышленности и других. В их числе — «Вкусвилл», «Сбермаркет», Aviasales, «Эркафарм», Selectel, «Самокат», «Петрович» и многие другие. Общая численность сотрудников в них — свыше 2 млн человек. За 2022 год число клиентов HRlink выросло более чем в 3 раза.
«По моим подсчетам, MRR рынка сейчас составляет около 373 млн рублей, то есть уровень проникновения кадрового ЭДО в российском бизнесе — менее 2%. Но сегмент КЭДО быстро развивается, а большинство представленных продуктов, если судить по текущему рейтингу, демонстрируют высокий уровень сервиса, удобства использования ИТ-решений и безопасности. Я ожидаю, что в следующие два года около 70% компаний в России перейдут на безбумажный HR, а к 2027 году рынок достигнет 23 млрд рублей. И рассчитываю, что HRlink будет флагманом этого движения», — поделился Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию платформы HRlink.
Справка:
HRlink позволяет полностью перейти на цифровой документооборот с сотрудниками, формировать, подписывать и хранить электронные кадровые документы. Сервис автоматизирует рутинные операции кадрового делопроизводства и управления трудовыми отношениями, обеспечивает экономию на доставке и хранении документов, защиту от рисков потери документов.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева (написать письмо автору)
Компания: HRlink (все новости этой организации)
Добавлен: 08:38, 21.12.2022
Количество просмотров: 411
Страна: Россия
| Индид расширила возможности облачного сервиса Indeed MFA, Индид, 21:58, 12.03.2026, Россия |
105 |
| Компания «Индид», российский разработчик комплекса решений в области защиты айдентити, представила обновление облачного сервиса многофакторной аутентификации Indeed MFA. Среди ключевых изменений — гибкое управление правилами предварительной аутентификации, расширенная поддержка RADIUS-атрибутов, улучшенный контроль синхронизации каталога пользователей и возможность назначения приоритетного токена. |
|
| ГИГАНТ Компьютерные системы: самые частые ошибки в ИТ-госзакупках, ГИГАНТ, 21:52, 12.03.2026, Россия |
29 |
| Описание объекта закупки — самая уязвимая часть ИТ-госзакупок. Именно здесь закладываются многие будущие проблемы: жалобы, предписания ФАС, возврат процедур на доработку и срыв сроков. Что в 2026 г. нужно знать сотрудникам контрактной службы и ИT-специалистам при составлении ТЗ? |
|
|
|
