|
|
 |
|
|
 |
Опрос : "Нужна ли дружба на работе?"
Аналитический центр портала Rabota.ru поинтересовался у отечественных работников, могут ли дружные сотрудники способствовать эффективному развитию компании, а также могут ли личные взаимоотношения навредить рабочему процессу.
Как показали результаты проведенного исследования, абсолютное большинство работников (81%) считает, что дружный и сплоченный коллектив способствует эффективному развитию компании. И это неудивительно, ведь успех любого целостного организма, будь то человек, компания или социум, зависит от четкого и гармоничного взаимодействия составляющих его единиц.
В рабочем коллективе люди ежедневно взаимодействуют друг с другом, решая возникающие проблемы и достигая поставленных целей. Если коллеги в отделе будут враждебны друг к другу, то руководству вряд ли стоит ждать высоких результатов от коллектива, а вот увлечение одним делом способствует развитию дружеских отношений между работниками. Четверть респондентов (23%) говорит, что дружба между коллегами делает работу приятнее и продуктивнее. А каждый шестой опрошенный (16%) отмечает, что дружные отношения способствуют «прирастанию» к офису‚ а также уменьшению текучести кадров.
Между тем 17% респондентов, наоборот, считают, что слишком тесные отношения между сотрудниками к добру не приводят. Некоторые мотивируют это отсутствием концентрации работников на рабочем процессе (7%), поскольку это расхолаживает трудящихся, что, в свою очередь, может привести к отсутствию дисциплины в коллективе, невнимательности или даже превышению сотрудниками должностных полномочий.
Другие респонденты ссылаются на личностный комфорт сотрудников в доброжелательном коллективе (7%), однако точек роста для компании здесь не находят. Некоторые топ-менеджеры полагают, что между работниками необходимо развивать конкуренцию, а не дружбу и сплоченность, ведь соревновательный дух способствует профессиональному росту, и именно это помогает максимально развиваться компании. Около 3% ответивших отмечают, что чрезмерно близкие отношения между трудящимися способствуют распусканию слухов и созданию напряженной обстановки.
Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что любая история дружеских отношений в рабочем коллективе уникальна, она по-разному влияет и на рабочие процессы, и на коллектив, и на компанию в целом. В зависимости от сферы деятельности компании, ее устава и норм, а также от индивидуальных личностных характеристик сотрудников, дружба может быть многоликой, демонстрируя каждый раз лишь одну из своих многочисленных граней.
Дата проведения опроса: 22 января — 3 февраля 2014 г.
География опроса: Москва и Московская область.
Размер выборки: 2718 респондентов.
http://www.rabota.ru/issledovanija/rezultaty_oprosov/nuzhna_li_druzhba_na_rabote_.html
© 2003-2014 Rabota.RU/Работа.РФ
Справка:
Rabota.ru — федеральный портал по трудоустройству, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в более чем 55 городах России. Ежедневно на Rabota.ru размещается порядка 170 000 вакансий и 3 000 000 резюме.
Контакты для связи: Мария Попова, +7 (495) 961-00-18 (доб. 1217), mvkl@rdw.ru
Контактное лицо: Попова Мария (написать письмо автору)
Компания: Rabota.ru (все новости этой организации)
Добавлен: 01:47, 18.02.2014
Количество просмотров: 758
Страна: Россия
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
