|
Бийский региональный отдел ОАО «Корпорации «ТРАНСАГРО» хранит более 5 тыс. тонн зерна нового урожая
Бийский региональный отдел ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО», по состоянию на 16 октября текущего года, уже принял на хранение более 5 тысяч тонн зерна нового урожая. Предприятие хранит ячмень, овес, гречиху и пшеницу. Заметную часть хранящейся здесь продукции составляет пшеница 5 класса – отличное сырье для местных спиртзаводов. Не вызывает претензий и качество пшеницы 3 класса – доля клейковины в зерне превышает 23%. Столь же высокими качественными показателями характеризуется и другая продукция, которую хранит хлебоприемное предприятие. Существенные трудности коллективу Бийского регионального отдела ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО», как и другим структурным подразделениям и дочерним предприятиям компании «Пава», создали дожди, сопровождавшие уборку урожая в этом году. На предприятия поступает зерно повышенной влажности. В настоящее время сушилки ХПП, расположенного в бийском поселке Новый, работают в две смены, доводя до нормальных кондиций зерно, влажность которого доходит до 20 и более процентов. Партнеры предприятия могут быть уверены в том, что продукция, хранение которой они доверили Бийскому региональному отелу ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО», качества не потеряет. Коллектив предприятия должным образом подготовился к работе с зерном нового урожая. Провести ремонт и профилактику всего технологического оборудования (сушилок, транспортеров, подъемников), подготовить склады к приему продукции предприятию помогла материнская компания – ОАО «Пава». Мощная динамично развивающаяся компания вкладывает значительные средства в ремонт и подготовку имеющегося, а также закупает новое оборудование, которое позволяет без малейшей потери времени вести приемку зерна, хранить его без потери качества. Компания «Пава» в настоящее время является крупнейшим зернопереработчиком не только в Алтайском крае, но и в целом за Уралом.
Контактное лицо: Ольга Комиссарова (написать письмо автору)
Компания: ОАО «ПАВА» (все новости этой организации)
Добавлен: 11:48, 16.10.2008
Количество просмотров: 814
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
796 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|