 |
Почти половина жителей Тюменской области готова направить часть премий на формирование будущей пенсии
Почти половина жителей Тюменской области согласилась бы отдавать часть своей премии на формирование будущей пенсии, если бы сумма накоплений при выходе на заслуженный отдых оказалось значительной, а условия накопительной программы были бы выгодными и комфортными.
При этом 38% жителей региона считают, что хорошим инструментом для накоплений могут быть корпоративные пенсионные программы (КПП) от НПФ. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ Эволюция, который был проведен среди 2000 россиян методом онлайн-опроса.
Согласно результатам опроса, 43% жителей Тюменской области готовы направлять часть премий на пенсионные накопления. Из них 25% готовы поддержать эту идею при условии, что пенсионная программа будет выгодной и комфортной, ещё 3% присоединятся, если сумма накоплений окажется значительной.
Кроме того, 38% опрошенных жителей Тюменской области хотели бы, чтобы работодатель формировал для них дополнительную пенсию через корпоративную пенсионную программу. При этом 5% респондентов рассказали, что у них на работе уже есть корпоративная пенсионная программа.
«Корпоративные пенсионные программы позитивно влияют на бренд компании как работодателя. Это значимый элемент удержания сотрудников и способ повысить их лояльность, что особенно ценно в условиях дефицита квалифицированных кадров. В целом по России наиболее часто о наличии таких программ сообщали респонденты из профессиональных сфер «Маркетинг, реклама, PR» (9%), «Производство, сервисное обслуживание», «Финансы, бухгалтерия», «Информационные технологии» (по 8%) и «Строительство, недвижимость» (7%)», – отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Частота получения премий в регионе распределилась следующим образом. 20% получают их ежемесячно, 18% – периодически, в зависимости от результатов работы. 8% – раз в год, а 3% раз в полгода. При этом 53% заявили, что премий не получают вовсе.
«Премирование и повышение зарплаты остаются ключевыми инструментами материального поощрения на работе: в среднем по стране 60% респондентов сообщили, что никаких иных механизмов у них в компании не предусмотрено. Еще 23% рассказали о том, что премии – не единственный вид материального поощрения. Остальные затруднились ответить. Это косвенно подтверждается и данными из анализа вакансий: такой бонус, как материальная поддержка, указан в 6% предложений о работе, компенсация затрат на питание – также в 6%, затрат на транспорт – в 3%, на спорт – в 2%», – добавила Мария Игнатова.
Размер премий также варьируется. Почти каждый пятый респондент (22%) получает в качестве премии от 11 до 30% от оклада. 17% – 10% от оклада. 15% сообщили, что размер их премий составляет от 31 до 50%. У каждого десятого опрошенного жителя региона (10%) премия находится в диапазоне от 71 до 100% от оклада, а у 6% – превышают 100%. 5% респондентов получают премию в размере от 51 до 70% оклада. Четверть респондентов (25%) отметила, что размер премий всегда разный и зависит от решения руководства.
За последний год у большинства жителей региона размер премий не изменился – об этом сообщили 55% опрошенных. У 21% он снизился. У 16%, напротив, премии выросли. Ещё 9% опрошенных жителей Тюменской области сообщили, что им полностью перестали выплачивать премии.
«Результат опроса, проведенного hh.ru и НПФ Эволюция, показал, что больше половины россиян (62%) с разной периодичностью получают премии от работодателя. Из них: чуть больше четверти (26%) получают материальное поощрение от компании ежемесячно, каждый десятый – раз в квартал. 47% респондентов подтвердили своё желание формировать будущую пенсию совместно с работодателем.
Результаты опроса также в очередной раз подтвердили наши убеждения в необходимости разъяснять россиянам выгоду программы долгосрочных сбережений, вступившую в силу с 2024 года, и помогать россиянам вступать в данную программу. Это позволит гражданам сформировать «денежную подушку безопасности» или пенсионные сбережения. Сумма софинансирования, на которую может рассчитывать вкладчик от государства на протяжении десяти лет, зависит от его дохода и составляет до 36 000 рублей в год. Ещё одно преимущество программы – повышенный налоговый вычет. Средства клиентов фонда застрахованы Агентством по страхованию вкладов на сумму до 2,8 млн. рублей», – отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина (написать письмо автору)
Компания: Эволюция НПФ (все новости этой организации)
Добавлен: 22:06, 07.07.2025
Количество просмотров: 50
Страна: Россия
| Эксперт рассказал, как накопить на пенсию самозанятому, НПФ Достойное БУДУЩЕЕ, 16:08, 03.07.2025, Россия |
355 |
| Сегодня в России насчитывается более 12 млн самозанятых граждан. О том, как сформировать необходимую «финансовую подушку» на старость самозанятому, рассказал генеральный директор НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» Дмитрий Ключник. |
|
|
|
