 |
Как корпоративные пенсионные накопления помогают привлекать и мотивировать специалистов
Коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк рассказал, как устроены корпоративные пенсионные программы. Почему они набирают популярность среди работодателей, как с их помощью привлекают молодых сотрудников, удерживают опытных и стимулируют к профессиональному росту.
Корпоративная пенсионная программа — элемент расширенного соцпакета, кадровый инструмент с отложенной мотивацией. Работает так: компания открывает на имя своего сотрудника счет в одном из негосударственных пенсионных фондов и переводит на него регулярные взносы.
А если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, увеличивая взнос. Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определенных работодателем в КПП.
В России КПП стали активно развиваться в конце 1990-х и начале 2000-х годов, когда на отечественный рынок начали выходить международные корпорации. Для многих из них КПП — неотъемлемая часть бизнес-культуры. В западных компаниях этот инструмент нацелен на высококвалифицированных специалистов. Такие люди часто работают по контрактам, а не по трудовому договору, и КПП становятся дополнительной гарантией финансовой стабильности после выхода на пенсию. При этом размер выплат напрямую зависит от личных KPI — весомая мотивация работать эффективнее.
Сейчас корпоративные пенсионные накопления охотно используют и российские компании без какого-либо иностранного капитала. На фоне общего кадрового голода привлекать и удерживать сотрудников стало жизненно важной задачей для работодателей.
Примечание редакции: на момент создания статьи у нас на сервисе нашлось 1 219 актуальных вакансий, в которых работодатели упоминают негосударственную пенсию. Ее указывают в условиях как дополнительное преимущество крупные компании — например, РЖД и предприятия из группы «ТРАНСНЕФТЬ».
Преимущества от КПП получает не только сотрудник, но и работодатель. Помимо привлечения, удержания и мотивации людей, это вложение в HR-бренд компании, имидж социально ответственного работодателя. Есть и другие весомые аргументы, которые стимулируют бизнес развивать собственные КПП: например, налоговые льготы.
Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании.
Еще нюанс — взносы в НПФ не облагаются страховыми отчислениями в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, а также не включаются в расчет базы по НДФЛ.Преимущества от КПП получает не только сотрудник, но и работодатель. Помимо привлечения, удержания и мотивации людей, это вложение в HR-бренд компании, имидж социально ответственного работодателя. Есть и другие весомые аргументы, которые стимулируют бизнес развивать собственные КПП: например, налоговые льготы.
Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании.
Еще нюанс — взносы в НПФ не облагаются страховыми отчислениями в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, а также не включаются в расчет базы по НДФЛ.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина (написать письмо автору)
Компания: НПФ Эволюция (все новости этой организации)
Добавлен: 05:24, 02.01.2025
Количество просмотров: 836
| НПФ «БУДУЩЕЕ» объявил результаты инвестиционной деятельности за 2025 год, НПФ «БУДУЩЕЕ», 22:30, 27.02.2026, Россия |
703 |
| Негосударственный пенсионный фонд «БУДУЩЕЕ» подвел итоги инвестиционной деятельности за 2025 год. Средняя доходность* фонда по программе долгосрочных сбережений (ПДС) составила 19,1% годовых. Фонд обеспечил реальный прирост средств клиентов, превышающий годовую инфляцию на 13,5 п.п. (более чем в три раза). |
|
| Пенсионера оставили без пенсии в Новый год!, Человек, 21:58, 04.01.2026, |
727 |
| Пенсионный фонд, в сотрудничестве с "Почта России" оставили без пенсии пенсионера. Как раз перед новым годом. Отличилось отделение почты по адресу: Челябинская область, Коркино, 30 лет ВЛКСМ ул, 43 |
|
| Объём активов НПФ Эволюция за первое полугодие 2025 года составил 455 млрд рублей, НПФ Эволюция, 22:53, 07.08.2025, |
368 |
| НПФ Эволюция опубликовал бухгалтерскую (финансовую) отчетность по итогам I полугодия 2025 года. Объем активов фонда за второй квартал увеличился на 23 млрд и на конец июня 2025 года достиг 455 млрд рублей. Динамика показывает, что фонд в течение длительного времени планомерно наращивает активы, удерживает ведущие позиции в своей сфере. |
|
| Активы НПФ «БУДУЩЕЕ» приблизились к 300 млрд рублей по итогам первого полугодия, НПФ БУДУЩЕЕ, 12:54, 05.08.2025, |
332 |
| НПФ «БУДУЩЕЕ» опубликовал бухгалтерскую (финансовую) отчетность по итогам первого полугодия с учетом требований МСФО (IFRS) 17. Совокупные активы фонда по состоянию на 30 июня 2025 года составили 299,9 млрд рублей, размер обязательств – 269,2 млрд рублей, совокупная прибыль фонда после налогообложения составила 9,5 млрд рублей. |
|
|
|
