|
|
 |
|
|
 |
Как корпоративные пенсионные накопления помогают привлекать и мотивировать специалистов
Олег Мошляк — коммерческий директор НПФ «Эволюция» — рассказал, как устроены корпоративные пенсионные программы.
Что такое КПП
Корпоративная пенсионная программа — элемент расширенного соцпакета, кадровый инструмент с отложенной мотивацией. Работает так: компания открывает на имя своего сотрудника счет в одном из негосударственных пенсионных фондов и переводит на него регулярные взносы.
А если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, удваивая взнос. Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определенных работодателем в КПП.
Олег Мошляк
В России КПП стали активно развиваться в конце 1990-х и начале 2000-х годов, когда на отечественный рынок начали выходить международные корпорации. Для многих из них КПП — неотъемлемая часть бизнес-культуры. В западных компаниях этот инструмент нацелен на высококвалифицированных специалистов. Такие люди часто работают по контрактам, а не по трудовому договору, и КПП становятся дополнительной гарантией финансовой стабильности после выхода на пенсию. При этом размер выплат напрямую зависит от личных KPI — весомая мотивация работать эффективнее.
Сейчас корпоративные пенсионные накопления охотно используют и российские компании без какого-либо иностранного капитала. На фоне общего кадрового голода привлекать и удерживать сотрудников стало жизненно важной задачей для работодателей.
Примечание редакции: на момент создания статьи у нас на сервисе нашлось 1 219 актуальных вакансий, в которых работодатели упоминают негосударственную пенсию. Ее указывают в условиях как дополнительное преимущество крупные компании — например, РЖД и предприятия из группы «ТРАНСНЕФТЬ».
Читайте по теме: Как узнать размер своей будущей пенсии
Варианты программ
Негосударственные пенсионные фонды предлагают на выбор разные КПП — в зависимости от ключевых задач работодателя. Например, есть программа с «вэлком-взносом», она предназначена для поощрения работников за длительный стаж.
При трудоустройстве работодатель вносит средства на индивидуальный пенсионный счет сотрудника. Через пять лет работы в компании тот получает право на 50% от накопленной суммы, после восьми лет — на 75%, а после десяти лет становится полноправным владельцем 100% накоплений. Так работодатель удерживает молодых специалистов на ранних этапах карьеры и получает мощный инструмент мотивации на долгосрочный период.
Другой распространенный тип КПП — паритетная программа. Ее используют, чтобы стимулировать профессиональный рост сотрудников. В ней дополнительные пенсионные отчисления становятся бонусом за повышение квалификации, наставничество, выполнение и перевыполнение KPI.
Паритетная программа предполагает совместное участие работника и компании. Размер взноса работника может зависеть от возрастной категории: например, до 30 лет — от 1,5%, от 30 до 40 лет — от 2%, старше 40 лет — от 3%. Работодатель делает взносы на паритетной основе с сотрудником.
Эксперт отмечает, что паритетные программы набирают популярность — их очень удобно и выгодно комбинировать с программой долгосрочных сбережений. В такой интеграции пенсионные накопления работника софинансирует и работодатель, и государство.
Посмотреть список крупнейших негосударственных пенсионных фондов: их рейтинг, объем накоплений, доходность и другие показатели.
Финансовые бонусы
Преимущества от КПП получает не только сотрудник, но и работодатель. Помимо привлечения, удержания и мотивации людей, это вложение в HR-бренд компании, имидж социально ответственного работодателя. Есть и другие весомые аргументы, которые стимулируют бизнес развивать собственные КПП: например, налоговые льготы.
Пенсионные взносы работодателя на счета работников можно включить в состав расходов на оплату труда — тогда налогооблагаемая база уменьшится на сумму взносов, вплоть до 12% от годового фонда оплаты труда компании.
Еще нюанс — взносы в НПФ не облагаются страховыми отчислениями в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, а также не включаются в расчет базы по НДФЛ.
Новости по теме: Работодатели стали помогать сотрудникам с кредитами
Гарантии
Все вложенные в НПФ средства застрахованы государством, которое также гарантирует сохранность средств на пенсионном счете работника — в том числе инвестиционный доход в размере до 2,8 миллиона рублей.
Кроме того, по закону фонды не могут вкладывать более 10% средств клиентов в высоко рискованные проекты. Как правило, средства инвестируются в надежные, консервативные финансовые инструменты — депозиты, облигации федерального займа, инфраструктурные облигации и другие ценные бумаги.
Каждый сотрудник, участвующий в корпоративных пенсионных накоплениях, может отслеживать состояние своего пенсионного счета в личном кабинете на сайте НПФ. Там фиксируют и начисления, и поступающие проценты от инвестированных средств.
Контактное лицо: Наталья Тулейкина (написать письмо автору)
Компания: НПФ Эволюция (все новости этой организации)
Добавлен: 23:51, 27.12.2024
Количество просмотров: 256
Страна: Россия
| Эксперт рассказал, как накопить на пенсию самозанятому, НПФ Достойное БУДУЩЕЕ, 16:08, 03.07.2025, Россия |
355 |
| Сегодня в России насчитывается более 12 млн самозанятых граждан. О том, как сформировать необходимую «финансовую подушку» на старость самозанятому, рассказал генеральный директор НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» Дмитрий Ключник. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
