 |
ТГУ станет ближе к выпускникам с помощью big data
Работа с большими данными и цифровым следом позволит опорному Тольяттинскому государственному университету (ТГУ) выстроить более тесную коммуникацию с выпускниками и потенциальными абитуриентами, а также будет способствовать развитию эндаумент-фонда.
Университетские целевые фонды ищут новые способы работы со своими потенциальными благотворителями. Дополнительные возможности в этом направлении может предоставить аналитика больших данных социальных сетей: инструментом уже пользуются многие передовые организации страны, в числе которых Томский государственный университет и Благотворительный фонд Владимира Потанина.
Вопрос использования цифрового следа для развития эндаументов обсуждался в рамках IV Международного форума «Эндаументы. Пространство соучастия», участником которого стал Тольяттинский госуниверситет.
В Тольяттинском госуниверситете начали формировать сообщество выпускников два года назад. Сейчас к этой работе подключился недавно созданный в рамках очередного этапа цифровизации опорного вуза Центр прикладного анализа данных. Уже наработана база данных, содержащая 9 тысяч верифицированных контактов, 80% из которых дают регулярную обратную связь.
– Мы проводим рассылки: поздравляем выпускников с днём рождения, профессиональными и государственными праздниками, и большие данные могли бы нам оказать существенную помощь. У ТГУ свыше 80 тысяч выпускников, и мы бы хотели работать с ними, объединяя в группы по интересам и потом вовлекая в культуру благотворительности, – рассказала Мария Сахарова, начальник управления по воспитательной и социальной работе ТГУ, руководитель программы развития «Формирование полноценной системы франдрайзинга в Тольяттинском государственном университете», выпускник программы «Целевые капиталы: стратегия роста» Благотворительного фонда Владимира Потанина.
В ТГУ более 10 тысяч студентов обучаются дистанционно через систему предоставления высшего образования онлайн «Росдистант» и до недавнего времени они практически не участвовали во внеучебной жизни университета. Пандемия Covid-19 простимулировала вуз пересмотреть подход к организации этой работы. Чтобы студенческая жизнь не ограничивалась для студентов только учёбой, ТГУ намерен предоставить им те же возможности, что и студентам-очникам, а в дальнейшем вовсе стереть границу между выпускниками-очниками и теми, кто учился в онлайне. Для этого в ТГУ приступают к исследованию цифровых следов всех обучающихся.
– Это поможет нам понять, какие направления и какие проекты выпускникам было бы интересно поддержать, и спланировать программу дистанционных мероприятий. Через сообщество выпускников связь с alma mater должна быть у всех, кто окончил Тольяттинский госуниверситет, – говорит Мария Сахарова.
Организаторы IV Международного форума «Эндаументы. Пространство соучастия» – Благотворительный фонд Владимира Потанина и Московская школы управления СКОЛКОВО при поддержке Минэкономразвития России. На форуме были представлены лучшие практики и новые инструменты для продвижения модели целевого капитала, обсуждались способы повышения устойчивости социальной сферы.
В работе дискуссионной площадки «Использование цифровых следов для развития эндаументов» приняли участие ректор Томского государственного университета Эдуард Галажинский, ректор Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова Анатолий Николаев, вице-президент по развитию сообщества и коммуникациям Сколковского института науки и технологий Алексей Ситников, а также начальник управления по воспитательной и социальной работе Тольяттинского госуниверситета, руководитель программы развития «Формирование полноценной системы франдрайзинга в Тольяттинском государственном университете» Мария Сахарова. Модератор дискуссии – научный руководитель лаборатории наук о больших данных и проблемах общества Томского государственного университета Михаил Мягков.
*Эндаумент – это целевой фонд, предназначенный для использования в некоммерческих целях организации. Эндаумент создаёт долгосрочную перспективу развития, а также даёт возможность избежать рисков, которые могут возникнуть в результате изменения условий рынка.
Эндаумент-фонд может применяется только в следующих сферах деятельности: образование, наука, здравоохранение, культура, физическая культура и спорт (за исключением профессионального спорта), искусство, архивное дело, социальная помощь (поддержка), охрана окружающей среды, оказание гражданам бесплатной юридической помощи и осуществление их правового просвещения.
Контактное лицо: Ирина Мишина (написать письмо автору)
Компания: Тольяттинский государственный университет (все новости этой организации)
Добавлен: 20:20, 17.11.2020
Количество просмотров: 431
Страна: Россия
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
43 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
632 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
799 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
|
