Электронная трудовая: обязанность работодателя, право работника
Электронная трудовая: обязанность работодателя, право работника В соответствии с изменениями в законодательстве* работодателю установлена обязанность уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор относительной формы ведения трудовой книжки. Уведомление осуществляется работодателем по 31 октября 2020 года включительно**.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде*** или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности****.
В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности по 31 декабря 2020 года страхователям необходимо представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.
Согласно порядку заполнения сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в поле «Дата подачи» формы СЗВ-ТД указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
* п.4 ст.2 ч. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
** Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»
*** ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации
**** ст. 661 Трудового кодекса Российской Федерации
Объемы вложений жителей Иркутской области в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 50% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Объемы вложений жителей Красноярского края в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 22% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Объемы вложений жителей столицы в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Объемы вложений жителей Московской области в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 28,3% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Объемы вложений жителей Республики Татарстан в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 41% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Объемы вложений жителей Самарской области в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 40% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Объемы вложений жителей Ханты-Мансийского автономного округа в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года
Объемы вложений жителей Ямало-Ненецкого автономного округа в продукты негосударственных пенсионных фондов за первое полугодие 2024 года выросли на 54% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
НПФ «БУДУЩЕЕ» опубликовал финансовую отчетность по итогам третьего квартала 2024 года. Согласно данным документа, активы под управлением фонда по состоянию на 30 сентября составили 294 млрд рублей, а совокупные обязательства - 266,5 млрд рублей.
НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» подвел итоги финансовой деятельности за 9 месяцев 2024 года. Общий объем пенсионных выплат, перечисленных клиентам фонда с начала года, составил 5,1 млрд рублей. Этот показатель возрос на 39,9% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.