 |
Диспетчерский пункт будущего для ПАО "Транснефть"
Компания «Делайт 2000» реализовала проект по созданию Центрального диспетчерского пункта для ПАО «Транснефть».
В связи с переездом центрального офиса в комплекс Москва-Сити ПАО «Транснефть» приняло решение об организации в новом здании стратегического объекта – Центрального диспетчерского пункта, объединяющего все подразделения департамента диспетчеризации потоков нефти и нефтепродуктов.
Реализация проекта была доверена компании «Делайт 2000», имеющей положительный опыт разработки и внедрения Единого центра диспетчеризации потоков нефти и нефтепродуктов ПАО «Транснефть». Перед специалистами «Делайт 2000» была поставлена задача создания Центрального диспетчерского пункта – ключевого объекта в башне «Эволюция», символа ПАО «Транснефть».
Небоскреб «Эволюция» напоминает закрученную вокруг собственной оси спираль ДНК с фасадным решением в виде холодногнутого остекления, реализующего уникальный оптический эффект: панорама города отражается от витражей перевёрнутой на 90 градусов. Столь сложная конфигурация здания потребовала от «Делайт 2000» особого подхода к решению поставленной задачи. Для создания комфортного эргономичного рабочего пространства 24 различных помещений, включающих административную зону, зону отдыха и приема пищи, диспетчерский зал и ситуационный центр, было выполнено не только 3D-моделирование сценариев работы диспетчерского центра, светотехническое и акустическое моделирование, но и компьютерное моделирование суточного движения солнца.
Компания «Делайт 2000» взяла на себя не только создание аудиовизуального комплекса диспетчерского центра, но и архитектурное, и инженерное проектирование.
По желанию заказчика был разработан космический дизайн диспетчерского пункта, соответствующий внешнему виду башни «Эволюция» и статусу ПАО «Транснефть» как современной высокотехнологичной компании. Тщательный анализ работы и взаимодействия сотрудников «Транснефти», выполненный «Делайт 2000», позволил организовать удобное рабочее пространство для диспетчерского и административного персонала.
Основными требованиями заказчика к создаваемому комплексу стали надежность, функциональность и соответствие представительскому уровню. Все оборудование должно иметь большой срок морального и физического устаревания, поэтому в проект было включено самое современное оборудование от ведущих мировых производителей, гарантирующих безотказную работу в течение длительного времени. Был спроектирован и запущен в эксплуатацию надежный технологический комплекс, включающий в себя уникальную технологическую мебель, аудиовизуальные, ИТ и инженерные системы.
Центральный диспетчерский пункт ПАО «Транснефть» воплотил в себе последние достижения научной мысли в области технологий и архитектуры, помогающие диспетчерскому персоналу крупнейшей трубопроводной компании мира 24 часа в сутки контролировать транспортировку потоков нефти и нефтепродуктов по системе магистральных трубопроводов в РФ и за ее пределы.
Контактное лицо: Ястребова Марина (написать письмо автору)
Компания: Делайт 2000 (все новости этой организации)
Добавлен: 01:04, 02.10.2019
Количество просмотров: 524
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
108 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
38 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
47 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
|
