|
|
 |
|
|
 |
В Сколково представили стартап, объединяющий компетенции поколений: X+Y+Z. (Проект реализован)
В Сколково на конференции HR&Technology EXPO представили один из первых в России стартапов, реализованных благодаря коллаборации поколений (z+y+x), где 220 сотрудников – (представители поколения Z) делятся ит-компетенциями с другими сотрудниками. Проект реализован в период 2017-2019 г.г.
Всего в проекте были задействованы 340 молодых специалистов, благодаря которым 43 тыс. человек прошли бережную адаптацию к новым технологиям.
Стартап появился, когда в городскую среду внедрили новые технологии, и появилась необходимость в адаптации разных групп людей к новым решениям (интерактивным панелям, электронной инфраструктуре и др.).
Специалисты компании «Траектория Будущего» провели информационное обследование инфраструктуры и разработали прототип компетенций специалиста, который лучше всего подходит для проведения адаптации – таким образом, была сформирована позиция ит-тьютор, под которую набирали сотрудников.
«Наш проект “ИТ-тьютор” – это история о коллаборации поколений, когда ребята, которые выросли с гаджетами в руках, и быстро адаптируются к технологическим изменениям, делятся своими цифровыми компетенциями с сотрудниками, столкнувшимися с технологическим барьером в своей профессиональной сфере. А сотрудники из других поколений в свою очередь передают свои компетенции в процессе взаимодействия», - рассказала Юлиана Науменко, генеральный директор «Траектории Будущего», создатель программы адаптации.
По подсчетам «Траектории Будущего», нынешним молодым специалистам требуется от 5 до 10 рабочих дней, чтобы освоить новое программное обеспечение. Молодой специалист быстро осваивает цифровой инструмент и проходит следующие этапы подготовки, чтобы качественно передавать свои навыки другим.
Специально под молодых специалистов Z в компании была создана корпоративная среда, учитывающая их ценности. Под проект была написана цифровая система, позволяющая геораспределенным сотрудникам фиксировать свой рабочий статус по текущим задачам в режиме онлайн, а также введена упрощенная форма отчетности в режиме онлайн, которая позволяет избежать рутины в подготовке отчета – отчет легко выгружается в систему. Еще одна опора корпоративной культуры для молодых специалистов – система наставничества. За каждым молодым специалистом закреплен наставник, который помогает сориентироваться в потоке задач, корректирует профессиональную траекторию и поддерживает морально.
Дополнительная информация О Проекте «ИТ-тьютор» 43 тысячи сотрудников общеобразовательных учреждений города Москвы прошли бережную адаптацию к новым технологиям. Адаптация охватила 1457 зданий общеобразовательных учреждений города Москвы. СМИ о проекте Генеральный директор «Траектории Будущего» о поколении Z О профессии ИТ-тьютор
ВКонтакте Facebook Instagram: @atfnewyou
Контактное лицо: Оксана Лазаренко (написать письмо автору)
Компания: «Траектория Будущего» (все новости этой организации)
Добавлен: 23:02, 08.04.2019
Количество просмотров: 438
Страна: Россия
| В Алтайском ГАУ прошел «День электрика», ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет", 21:32, 13.10.2026, Россия |
69 |
| Алтайский государственный аграрный университет и «Союз электриков Барнаула» провели для студентов Инженерного факультета мероприятие, знакомящее с современными технологиями электромонтажа. |
|
| : Как Башня сельпрома стала точкой развития Чёрного Отрога, Общество с ограниченной ответственностью «Агентство стратегического развития «ЦЕНТР», 21:24, 13.10.2026, Россия |
53 |
| Водонапорная башня в селе Чёрный Отрог получила новую функцию и стала частью Музея Черномырдина. Специалисты Агентства «ЦЕНТР» изучили, как история пуховязального промысла, образ оренбургского платка и включение объекта в туристические маршруты помогают небольшому индустриальному сооружению работать на развитие всей территории. |
|
|
 |
|
 |
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|