|
|
|
|
«Пермская компания нефтяного машиностроения» подала заявку на получение образовательной лицензии
В 2015 году группа компаний «ПКНМ» подала заявку на получение образовательной лицензии. Сегодня специалистами корпоративного учебного центра дополнительного профессионального образования при предприятии разработано более 30 учебных программ. После получения лицензии в центре начнут оказывать образовательные услуги для организаций, работающих в отрасли нефтяного машиностроения. «В первую очередь, учебный центр создан для наших сотрудников, — подчеркивает генеральный директор Группы компаний «ПКНМ» Владимир Жаренников. — Ранее нам приходилось направлять рабочих и специалистов на профессиональную переподготовку в сторонние образовательные учреждения, которые не учитывали особенности оборудования крупного предприятия нефтяного машиностроения и не давали практических навыков. Теперь мы обеспечиваем производство высококлассными работниками собственными силами и, что немаловажно, без отрыва от производства». Перед началом курсов каждый рабочий или инженер проходит входной контроль знаний. Тестирование показывает уровень профессиональной подготовки кандидата. В зависимости от результата подбирается курс, который направлен на повышении квалификации. Подобранная программа позволяет не только обеспечить дополнительными знаниями тех, кто трудится на предприятии не первый год, но и подготовить слушателей рабочей профессии «с нуля». С начала года курсы повышения квалификации прошли более 50 человек. На занятиях слушателям центра дают практические знания, которые необходимы для соблюдения стандартов и технологий, обеспечивающих выпуск качественной продукции «ПКНМ». «Занятия помогают разобрать сложные производственные ситуаций, обсудить внедрение новых технологий, модернизацию того или иного участка», — говорит Валентина Баландина, руководитель корпоративного учебного центра.
Контактное лицо: Юлия Солдатенко (написать письмо автору)
Компания: Группа компаний "Пермская компания нефтяного машиностроения" (все новости этой организации)
Добавлен: 17:09, 29.09.2015
Количество просмотров: 725
Страна: Россия
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
708 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|