|
|
 |
|
|
 |
«Энвижн Груп» удостоилась премии в области управления персоналом «HR-бренд 2012»
Москва, 1 марта 2013 г. — «Энвижн Груп» удостоилась премии в области управления персоналом «HR-бренд 2012». Вручение независимой премии за заслуги в области управления персоналом и реализацию успешных и интересных мотивационных проектов состоялось 27 февраля в Московском международном Доме музыки. «Энвижн Груп» отмечена сразу в двух номинациях.
В этом году компания «Энвижн Груп» выступила перед жюри с двумя масштабными проектами: «Социальная сеть: новый уровень корпоративных коммуникаций» и «Стажеры. Новый взгляд на бизнес». Оба заявленных решения для улучшения внутренних коммуникаций и подготовки кадров были отмечены хорошими отзывами экспертов.
«Признание заслуг «Энвижн Груп» на уровне премии «HR-бренд» дополнительно мотивирует на новые свершения и уже в скором будущем компания будет готова представить новые, еще более интересные проекты для сотрудников. Также мы продолжим развитие нашей социальной сети. Тот результат, который она уже дает коллективу, впечатляет: повысилась общая вовлеченность коллег в развитие компании, появилось единство коллектива, чего крайне тяжело добиться, когда под единым брендом работает порядка 5 000 человек», — комментирует президент «Энвижн Груп» Антон Сушкевич.
Основная задача проекта «Социальная сеть», занявшего призовое место в номинации «Столица», заключалась в организации информационной среды, где сотрудники сами создают контент и управляют им. Для этого выбрали интуитивно понятный инструмент коммуникаций, знакомый всем современным пользователям сети Интернет. Созданная за рекордные 4 месяца социальная сеть помогла быстрее решать рабочие вопросы, проводить открытые дискуссии; стала площадкой для рождения новых инновационных идей и прямого диалога персонала всех уровней с топ-менеджментом компании. По последним данным в социальной сети «Энвижн Груп» зарегистрировано более 75% сотрудников, а доля полезного контента при этом превышает 50%.
Программа «Стажеры» (номинация «Регион») посвящена открытию специализированных кафедр в профильных вузах Сибирского федерального округа. Для того чтобы помочь студентам получить современные прикладные знания, с сентября 2012 г. будущие магистры имеют возможность участвовать в реальных проектах «Энвижн-Сибирь» и вести научную работу, решая актуальные ИТ-задачи. Каждый стажер следует индивидуальному плану, разработанному сотрудниками «Энвижн». В него входит развитие профессиональных и личностных качеств.
О премии «HR-бренд»
Премия «HR-бренд» организована группой компаний HeadHunter. В этом году в ней приняли участие сильнейшие игроки рынка: SAР, Microsoft, PepsiCo, «Трансаэро», «Росатом» и многие другие. В жюри вошли первые лица компаний, профессионалы в области управления бизнесом, рекрутмента, HR-консалтинга и построения брендов. Рассматривая представленные проекты, эксперты обращают пристальное внимание на актуальность замысла, инновационность и соответствие результата поставленным целям.
***
ЗАО «Энвижн Груп» (NVision Group) — ведущий разработчик уникальных информационно-коммуникационных решений и услуг — образовано в 2001 г. и имеет 16 региональных представительств. По итогам 2011 финансового г. оборот компании составил 24,4 млрд руб.
В сентябре 2012 г. в результате слияния с ИКТ-активами АФК «Система» в объединенную компанию «Энвижн Груп» вошли ООО «СИТРОНИКС информационные технологии» и ЗАО «СИТРОНИКС Телекоммуникационные решения». Взаимодополняющие компетенции двух компаний и самые высокие партнерские статусы у производителей информационно-коммуникационных технологий значительно расширили портфель решений и клиентов «Энвижн Груп». Компания стала российским лидером по технологической экспертизе, ресурсам и географическому охвату.
ЗАО «Энвижн Груп» разрабатывает и предлагает своим заказчикам законченные решения и услуги по целому ряду направлений: ИТ-консалтинг, информационные системы, телекоммуникации и системы управления сетями, информационная безопасность, промышленная автоматизация, инженерная инфраструктура, сервис и техническая поддержка. Предлагаемые решения направлены на повышение эффективности деятельности предприятий.
Сайт: http://www.nvg.ru
Контактное лицо: Валерия Воскресенская (написать письмо автору)
Компания: Энвижн Груп (все новости этой организации)
Добавлен: 06:34, 02.03.2013
Количество просмотров: 928
| Уйти нельзя остаться: как селлерам снизить зависимость от маркетплейсов, не растеряв клиентов и выручку, Sendsay — российская омниканальная CDP (Customer Data Platform), 21:39, 13.10.2026, Россия |
70 |
| 20 октября в 12:00 CDP Sendsay и Рег.ру проведут бесплатный онлайн-вебинар «Не только маркетплейсы: как развивать собственный канал продаж и увеличивать выручку в 2026 году». Эксперты расскажут, как снизить зависимость от маркетплейсов, сохранить продажи и маржу, развивать собственный интернет-магазин и использовать клиентские данные для роста выручки. |
 |
| «Галэкс» на форуме «ИТ-трансформация 2026»: промышленность, беспилотники и карьера в ИТ, Галэкс, 21:37, 13.10.2026, Россия |
77 |
| 8 октября в Барнауле состоялся XIX Межрегиональный форум «ИТ-трансформация 2026: Образ цифрового будущего».
«Галэкс» традиционно выступил партнером мероприятия и представил три тематические площадки: «Цифровая промышленность: технологии роста, безопасности, независимости», «Автономные системы: беспилотные технологии для новой реальности» и карьерный митап «ИТ-рынок без прикрас». |
 |
| Безопасность как драйвер, ИИ как ядро: куда идет российский рынок IBP, Круги Громова, 21:34, 13.10.2026, Россия |
67 |
| Гибридные модели вместо крайностей, ИИ в ядре продукта, безопасность как драйвер выбора, размывание границ между классами решений и зрелость данных как главный барьер – эти пять трендов сегодня определяют российский рынок решений для интегрированного бизнес-планирования (IBP), систем планирования цепочек поставок (SCP) и финансового планирования (FP&A). |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
