 |
Рубрика "Личный коуч" Марины Мелия в газете "Ведомости": новая колонка
9 декабря в деловой газете «Ведомости», в рубрике «Личный коуч», вышла новая статья Марины Мелия «Найти работу и не потерять себя». Как подготовиться к собеседованию? Как превратиться из простого соискателя в заинтересованного и мотивированного претендента? Как найти свою компанию? Марина Мелия советует соотнести свои интересы и свой опыт с возможным местом работы и предлагает схему, следуя которой нужно готовиться к интервью. Из статьи можно узнать, как провести «инвентаризацию» своих деловых качеств, с каких позиций пересмотреть свое резюме, что такое «зона ближайшего развития» и какие из профессиональных навыков в нее попадают, как создать образ, который мы хотим «транслировать», как подобрать одежду, адекватную ситуации собеседования. И, наконец, как привести себя в состояние боевой готовности: «Когда классный тренер настраивает спортсмена на соревнование, он не говорит ему: «Выиграй». Он говорит: «Покажи свою игру. Просто сделай то, что умеешь». С полной, авторской версией статьи вы можете ознакомиться в разделе «Публикации», на сайте психологической консалтинговой компании «ММ-класс»
Контактное лицо: Татьяна Власова, пресс-секректарь (написать письмо автору)
Компания: психологическая консалтинговая компания ММ-класс (все новости этой организации)
Добавлен: 14:51, 26.12.2010
Количество просмотров: 894
| «1С-Рарус» трансформировал продажи в холдинге United Elements с 1С:CRM, 1С-Рарус, 22:46, 20.03.2026, Россия |
444 |
| «1С-Рарус» автоматизировал продажи и управление проектами в холдинге United Elements, входящем в ТОП-10 дистрибьюторов климатического оборудования в России. Благодаря созданию единой цифровой среды на базе «1С:CRM ПРОФ» и «1С:Комплексная автоматизация» холдинг выстроил двухуровневую систему продаж и на треть сократил время обработки клиентских заявок. |
|
| Hoff использует решения Verme для экономии фонда оплаты труда, Verme, 22:45, 20.03.2026, Россия |
447 |
| Мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома Hoff сэкономил 1% от фонда оплаты труда за счет использования решений ГК Verme. Компания внедрила систему биометрического учета рабочего времени и автоматизированного табелирования во всех розничных магазинах сети, а также распределительном центре. |
 |
|
 |