|
|
 |
|
|
 |
О РОЛИ И МИССИИ HR ФИНАНСОВО-БАНКОВСКОГО СЕКТОРА
25 ноября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «Особенности построения службы персонала в банках и инвестиционных компаниях на современном этапе».
Мероприятие, адресованное HR-специалистам финансово-банковского сектора и представителям профильных СМИ, было призвано обсудить предварительные результаты уходящего года и бизнес-кейсы.
В приветственном слове Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, обрисовала специфику найма персонала на современном этапе. Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» Penny Lane Personnel, сделала обзор зарплат и вакансий реального и банковско-инвестиционного сектора в кризис и посткризисный период, а также в прогнозе на 2011 год детализировала список наиболее затребованных вакансий.
Ирина Горбачева, вице-президент по оргразвитию Eastward Capital, и Зинаида Шурупова, HR-директор дочерней структуры «Главлизинг», описали бизнес-кейс из собственного опыта о том, какие функции должен исполнять HR-департамент в ходе банкротства компании.
Марк Кайзер, HR-директор Barclays Bank, поделился опытом, как HR оптимизировал ситуацию в банке в посткризисный период посредством нематериальной мотивации сотрудников: сохранению по-настоящему талантливых сотрудников благодаря личному общению с топ-менеджментом, выявлению их потребностей, проведению корпоративных мероприятий.
Об особенностях построения HR-службы в конце 2010 года на примере ООО "Городской Ипотечный Банк" поведала Вера Вахрушева, директор по персоналу Городского ипотечного банка. «Максимальная прибыль банка – талантливые сотрудники», - подчеркнула она в слайде о стратегическом менеджменте в HR.
Римма Ковригина, начальник отдела подбора ОАО "АЛЬФА-БАНК», подводя итоги работы отдела подбора в 2010 году «Альфа-Банка» отметила, что в период с января по октябрь 2010 года было закрыто 3963 позиций, причем половина из них – в Москве, а другая половина – в регионах. Также она затронула вопрос об активном привлечении стажеров к работе различных блоков с дальнейшим трудоустройством самых перспективных и эффективных из них.
Основываясь на статистических данных Superjob.ru, Валерия Чернецова, главный редактор журнала «Зарплатомер», руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru, охарактеризовала рынок найма специалистов финансово-банковского сектора в Москве и регионах.
«Карьера и должность – не синонимы» - так было сформулировано выступление Яна Арта, главного редактора информационного агентства Bankir.ru. Кроме вопросов банковской карьеры, он обозначил ряд тенденций развития рынка труда и возможные изменения в мотивации банковского персонала.
Итоги бизнес-завтрака продемонстрировали важность миссии HR в бизнес-процессах компаний финансово-банковского сектора.
Контактное лицо: Лариса Чугуевская (написать письмо автору)
Компания: Penny Lane Personnel (все новости этой организации)
Добавлен: 18:43, 27.11.2010
Количество просмотров: 811
| Технологии в туризме: ИИ для идеального отдыха и повторного визита, Евроэкспо, 21:59, 23.04.2025, |
35 |
| Современные туристы оставляют за собой обширный цифровой след, начиная от поиска авиабилетов и заканчивая отзывами на сайтах бронирования. Используя алгоритмы машинного обучения и ИИ, компании способны предсказывать желания пользователей ещё до того, как они сами осознают эти потребности. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
