|
|
 |
|
|
 |
Представитель холдинга «Швабе» рассказала о способах привлечения молодых сотрудников и создании кадрового резерва
Директор по персоналу Новосибирского приборостроительного завода (НПЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех поделилась с коллегами из других компаний опытом эффективной мотивации и удержания работников предприятия. Доклад был представлен в рамках XVIII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2024.
Среди основных способов нематериальной мотивации Оксана Титова выделила привлечение студентов к практическим занятиям на НПЗ, повышение квалификации сотрудников за счет предприятия, организацию конкурсов профессионального мастерства и возможность карьерного роста. Также на заводе развита система наставничества, когда более опытные сотрудники делятся своими знаниями с новыми коллегами. Это способствует быстрому погружению в рабочие процессы и демонстрирует заинтересованность предприятия в каждом работнике.
Кроме того, на НПЗ ведут активную корпоративную жизнь, организовывают спортивные соревнования, астрономический форум, отмечают профессиональные и традиционные праздники. Для детей сотрудников и воспитанников интернатов проводят различные конкурсы и дарят подарки.
Еще один важный метод привлечения молодежи на завод – целевое обучение. Ему уделяется особое внимание.
«Перед всеми нашими предприятиями стоит важная задача – привлечь и удержать высококвалифицированных работников, и новосибирский завод – отличный пример эффективной работы по этому направлению. В организациях холдинга мы применяем различные способы привлечения кадров, включая целевое обучение, систему наставничества, помощь в трудоустройстве и другие методы. И участие во всероссийском саммите – это хорошая возможность как поделиться собственными наработками, так и ознакомиться с лучшими практиками других организаций», – сказал заместитель генерального директора «Швабе» по развитию персонала Алексей Атланов.
Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2024 проходил в Москве с 11 по 12 сентября. Участники обсудили острые кадровые вопросы и поделились эффективными инструментами построения программ мотивации. В числе спикеров были представители компаний: ВК, Сбербанк, OZON, Альфа-банк, «Магнит», Гринатом и других.
Кадровый резерв формируют во всех организациях холдинга «Швабе». В частности, на Лыткаринском заводе оптического стекла, Загорском оптико-механическом заводе, Центральном конструкторском бюро «ФОТОН», НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, Государственном научном центре РФ НПО «Орион», НПО «Государственный институт прикладной оптики», Уральском оптико-механическом заводе им. Э. С. Яламов, Красногорском заводе им. С. А. Зверева, Вологодском оптико-механическом заводе, Московском заводе «САПФИР».
Контактное лицо: Пресс-служба Холдинга "Швабе" (написать письмо автору)
Компания: Холдинг "Швабе" (все новости этой организации)
Добавлен: 03:10, 06.10.2024
Количество просмотров: 95
Страна: Россия
| Речевая аналитика для счастливых клиентов и операторов: Выступления BSS на CCWF 2026, BSS, 20:29, 28.03.2026, Россия |
300 |
| На международной конференции 17–18 марта команда BSS выступила вместе с одним из крупнейших сотовых операторов Т2, крупным региональным банком АТБ, национальным оператором системы цифровой маркировки «Честным знаком», чтобы на реальных кейсах показать, как речевая аналитика, агент-тренер и единая платформа знаний помогают ускорять работу и заботиться о сотрудниках. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
