|
|
 |
|
|
 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ на 30% увеличилось количество рацпредложений от персонала
В первой половине 2024 года, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, на Улан-Удэнском ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш») на 30% увеличилось количество рационализаторских предложений, поданных работниками предприятия. Работники, задействованные в процессах улучшения, получают заслуженное признание и денежное вознаграждение.
Всего за последние несколько лет в отдел развития производственных систем (ОРПС) УУЛВРЗ было подано более 70 весомых рационализаторских предложений, свыше 30 из них приняты и внедрены в производстве. При этом, за шесть месяцев текущего года специалистам отдела поступило около 15 различных новаторских идей, некоторые из них уже прошли проверку и в настоящее время активно реализуются. Данный показатель на 30% выше итогов первого полугодия 2023 года.
– По своему характеру они разные, но все способствуют устранению производственных потерь ресурсов, увеличению производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции, - отметил заместитель директора по технологиям Александр Богданов. - Например, хорошая идея поступила от слесаря аппаратного цеха Олега Долгова по изготовлению станка для пробивания отверстий в изоляционной ленте, с помощью которой увязывают провода на блоках и электровозах. Благодаря реализации инициативы труд механизировался - теперь рабочему достаточно только заправить ленту, остальную работу сделает за него станок. Помимо этого, улучшилось качество конечного продукта, ведь отверстия по ленте распределяются равномерно.
Внесение рационализаторских предложений на УУЛВРЗ регламентировано специальными положениями, где описан порядок и основные направления для подачи идеи по улучшению и повышению операционной эффективности. Стать рационализатором может абсолютно каждый работник завода. За принятое предложение сотруднику выплачивается денежное вознаграждение.
Кроме того, в текущем году специалисты ОРПС планируют возродить конкурс «Лучший рационализатор», который не проводился на заводе несколько лет. Таким образом, работники, задействованные в процессах улучшения, будут не только денежно вознаграждены, но и получат заслуженное признание.
Контактное лицо: Марина Эрмиль (написать письмо автору)
Компания: Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш" (все новости этой организации)
Добавлен: 04:51, 21.07.2024
Количество просмотров: 163
Страна: Россия
| Алтайский ГАУ собирает сторонников технологии No-Till, ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет", 12:57, 01.12.2025, Россия |
145 |
| 28–29 января 2026 г. на базе Алтайского государственного аграрного университета состоится XIV Сибирская конференция сторонников технологии No-Till - одно из крупнейших аграрных мероприятий региона, ежегодно собирающее более 200 участников со всех регионов Сибирского федерального округа. |
|
| Новый класс оборудования REMEZA®, Торговый Дом "РЕМЕЗА", 15:22, 28.11.2025, Россия |
347 |
| Инженеры завода «Ремеза» (Беларусь) совместно со специалистами конструкторского отдела Торгового Дома «РЕМЕЗА» разработали модель компрессора для пожарных систем. Эксклюзивным поставщиком новинки в России выступает дочерняя компания завода, ТД «РЕМЕЗА». В начале ноября 2025 года первый заказ уже отправлен покупателю. |
 |
| Эффективные практики ВЭД на Ростсельмаш, Академия компетенций "Джаст Скиллс", 18:16, 25.11.2025, Россия |
116 |
| В Ростове-на-Дону подвели итоги конференции «Эффективные практики участника ВЭД – 2025». На площадках Ростсельмаша и РГЭУ обсудили реальные инструменты импортозамещения, валютного контроля и защиты интересов бизнеса. Экспорт и ВЭД — это не только регламенты, но и конкретные решения, которые компании могут применять уже сегодня. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
