|
|
 |
|
|
 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ на 30% увеличилось количество рацпредложений от персонала
В первой половине 2024 года, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, на Улан-Удэнском ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш») на 30% увеличилось количество рационализаторских предложений, поданных работниками предприятия. Работники, задействованные в процессах улучшения, получают заслуженное признание и денежное вознаграждение.
Всего за последние несколько лет в отдел развития производственных систем (ОРПС) УУЛВРЗ было подано более 70 весомых рационализаторских предложений, свыше 30 из них приняты и внедрены в производстве. При этом, за шесть месяцев текущего года специалистам отдела поступило около 15 различных новаторских идей, некоторые из них уже прошли проверку и в настоящее время активно реализуются. Данный показатель на 30% выше итогов первого полугодия 2023 года.
– По своему характеру они разные, но все способствуют устранению производственных потерь ресурсов, увеличению производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции, - отметил заместитель директора по технологиям Александр Богданов. - Например, хорошая идея поступила от слесаря аппаратного цеха Олега Долгова по изготовлению станка для пробивания отверстий в изоляционной ленте, с помощью которой увязывают провода на блоках и электровозах. Благодаря реализации инициативы труд механизировался - теперь рабочему достаточно только заправить ленту, остальную работу сделает за него станок. Помимо этого, улучшилось качество конечного продукта, ведь отверстия по ленте распределяются равномерно.
Внесение рационализаторских предложений на УУЛВРЗ регламентировано специальными положениями, где описан порядок и основные направления для подачи идеи по улучшению и повышению операционной эффективности. Стать рационализатором может абсолютно каждый работник завода. За принятое предложение сотруднику выплачивается денежное вознаграждение.
Кроме того, в текущем году специалисты ОРПС планируют возродить конкурс «Лучший рационализатор», который не проводился на заводе несколько лет. Таким образом, работники, задействованные в процессах улучшения, будут не только денежно вознаграждены, но и получат заслуженное признание.
Контактное лицо: Марина Эрмиль (написать письмо автору)
Компания: Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш" (все новости этой организации)
Добавлен: 04:51, 21.07.2024
Количество просмотров: 136
Страна: Россия
| Более 800 студентов прошли практику на предприятиях «Швабе» в 2025 году, Холдинг «Швабе», 00:37, 26.07.2025, Россия |
79 |
| В первом полугодии 2025 года практику в организациях холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех прошли 845 студентов учебных заведений высшего и среднего профильного образования. Они получали новые знания и навыки под руководством сотрудников 12 предприятий. Помимо этого, практика дала учащимся возможность собрать материал для научных работ и наметить вектор профессионального развития. |
|
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ ввёл в эксплуатацию новый прошивной станок, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 00:20, 26.07.2025, Россия |
75 |
| На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») введён в эксплуатацию современный электроэрозионный прошивной станок. Оборудование предназначено для изготовления различных устройств и инструментов, входящих в технологическую оснастку электровозов. |
 |
| Более 4 тыс. специалистов «Швабе» получили новые навыки в первом полугодии 2025 года, Холдинг «Швабе», 05:48, 22.07.2025, Россия |
38 |
| Более 4 тыс. сотрудников предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех в первой половине 2025 года укрепили профессиональные компетенции по ключевым направлениям его деятельности — от оптики и приборостроения до цифровых технологий и управленческих навыков. В переподготовке приняли участие специалисты из 14 организаций – инженеры, конструкторы, технологи и другие. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
