 |
22 сотрудника кадровых служб из 10 филиалов компании «ЛокоТех-Сервис» прошли курс обучения по оценке персонала для кадрового резерва
В ГК «ЛокоТех» стартовал проект «Школа оценщика», направленный на развитие компетенции по проверке эффективности работы всех членов команды и совершенствованию деятельности организации.
Сотрудниками Управления по подбору, адаптации и развитию персонала был разработан кастомизированный курс «Интервью по компетенциям», предполагающий освоение теории и практики оценки персонала по методике «Интервью по компетенциям».
Курс обучения в «Школе оценщика» прошли представители филиалов «Северо-Кавказский», «Забайкальский», «Восточно-Сибирский», «Западно-Сибирский», «Красноярский», «Западный», «Московский», «Северный», «Дальневосточный», «Северо-Западный».
По словам руководителя направления Управления по подбору, адаптации и развитию персонала ООО «ЛокоТех» Натальи Беляковой, ранее, оценку компетенций всех сотрудников, в том числе и кадровых резервистов на ключевые должности, проводили инструментом тестирования. Мировая и российская практики оценки персонала говорят о том, что для получения валидных, точных данных по уровню развития компетенций одного инструмента недостаточно.
«В связи с тем, что мы наблюдали не всегда качественный результат оценки наших резервистов, было принято решение о разработке второго инструмента оценки - «Интервью по компетенциям». Этот инструмент представляет собой структурированную беседу, которую проводит квалифицированный оценщик по определенному перечню тем, соблюдая технологию и методологию проведения оценки», - пояснила Н. Белякова.
К плюсам данного инструмента можно отнести: высокую ответственность сторон за результат оценки, возможность индивидуально корректировать набор компетенций для конкретной роли, гибко использовать инструмент для решения разных HR-задач. И как итог - результат оценки позволяет составить более точные индивидуальные планы развития.
Для отбора в группу подготовки оценщиков со стороны филиалов было направлено 96 человек, но приглашены на программу и прошли курс обучения, только соответствующие по набору личностных качеств, мотивированные и заинтересованные в развитии работники компании.
«С осени этого года наши специалисты начнут оценивать кадровых резервистов текущего года, проходящих программы развития, а в декабре 2024 года активно подключатся к формированию кадрового резерва на 2025 год. В целом, мы ожидаем существенного повышения качества оценки и развития сотрудников, ухода от «формального» кадрового резерва в сторону отбора и подготовки лучших кадров», - подчеркнул заместитель генерального директора ООО «ЛокоТех» по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев.
ГК «ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию, производство узлов и деталей для предприятий, производящих ремонт тягового подвижного состава. Производственную базу ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») составляют 86 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России – от Владивостока до Калининграда. На предприятиях компании работают 35 тыс. человек, их силами обслуживаются бОльшая часть парка локомотивов ОАО «РЖД».
Контактное лицо: Наталия Вяземская (написать письмо автору)
Компания: ЛокоТех (все новости этой организации)
Добавлен: 00:52, 04.06.2024
Количество просмотров: 96
Страна: Россия
| China Changan Automobile Group перешагнула отметку в 30 миллионов выпущенных автомобилей, China Changan Automobile Group, 20:36, 13.12.2025, Россия |
49 |
| China Changan Automobile Group отметила крупнейшее достижение в своей истории: с конвейера интеллектуального завода сошел 30-миллионный автомобиль компании. Им стал AVATR 12 в версии Quad-Laser Edition. Этот рубеж символизирует превращение CHANGAN в ведущую глобальную технологическую компанию в сфере интеллектуальной мобильности. |
|
| Проверка на качество, филиал "Северный" ООО "ЛокоТех-Сервис", 09:37, 08.12.2025, Россия |
96 |
| В сервисном локомотивном депо Сольвычегодск компании «ЛокоТех-Сервис» прошёл инспекционный аудит системы менеджмента качества (СМК) |
|
|
|
