 |
Эксперты рассказали о новой концепции развития промышленных территорий в Петербурге
Девелоперы должны сосредоточиться не на продаже земли или промышленных объектов в индустриальных парках, а на развитии комьюнити на стыке образования, наук, технологий и производства. К такому мнению пришли эксперты на прошедшей в «Доме Финляндии» практической конференции «Современный завод в России».
Мероприятие объединило директоров заводов и фабрик, инвесторов, руководителей индустриальных парков и топ-менеджеров девелоперских компаний. Эксперты поделились своими визионерскими концепциями на развитие предприятий в формате light-industrial.
— Именно создание на единой технологически обеспеченной территории перспективной для развития среды и является ключом к успеху для проектов с промышленной составляющей. Их резиденты получают перспективную для развития среду, где происходит «перекрестное опыление» знаний, компетенций, научных и технологических запросов. Возникающая конвергенция создает значительный экономический и технологический эффект. На стыке технологий и знаний рождаются новые смыслы и бизнес-идей, — отметил в своем выступлении Михаил Мастин, руководитель проектов АО «ИТМО Хайпарк».
Кроме того, по его словам, важным аспектом также является востребованность в ближайшей перспективе технико-экономических возможностей формата multi-let light industrial. Данный формат характеризуется реализацией серийной индустриальной застройки. Это отдельные, различные по виду использования и размерам (начиная от 100м2) блоки, часто — двух или трехэтажные, которые занимают компании-арендаторы малого и среднего бизнеса. Обычно их сдает в аренду единый оператор. Объекты light industrial — это помещения для размещения легких производств, складов, офисов, НИОКР-центров и шоурумов в едином пространстве. «Все эти перспективные тенденции уже реализуются на территории индустриального парка комплексного федерального проекта «ИТМО Хайпарк», где еще есть свободные площади под легкие производства.
Стоит также добавить, что «ИТМО Хайпарк» является центром развития нового района Санкт-Петербурга, города-спутника Южный, который обеспечит Хайпарку все востребованные социальные функции — качественное жилье, объекты коммерции, кафе и рестораны, социальные объекты (поликлиники, школы и детские сады), а также новые рабочие места», — рассказал Михаил Мастин. Таким образом, по словам эксперта, будет создана концепция 15-минутного города, когда все необходимое для качественной и комфортной жизни реализуется в соответствии с концепцией 15-минутного города. Такие девелоперские решения должны решить проблему маятниковой миграции и перегруженности городских магистралей.
Контактное лицо: Юлия Божко (написать письмо автору)
Компания: ИТМО Хайпарк (все новости этой организации)
Добавлен: 02:34, 22.04.2024
Количество просмотров: 166
Страна: Россия
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
47 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
634 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
801 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
|
