 |
IT Recruiting - HR Forum 2023
После всех потрясений 2022 года на рынке iT кадров России наметилась стабилизация. Количество резюме на рынке вакансий растет, но происходит это в основном за счет появления большого количества джунов, а вот мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Бизнесу в этой ситуации необходимо налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников, оставшихся в стране после «большого исхода» 2022 года.
Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? Как выстроить систему обучения внутри компании? Как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?
8–9–10 ноября - на iT Recruiting Forum 2023 руководители сферы HR из компаний крупного и среднего бизнеса соберутся для обсуждения лучших практик привлечения, адаптации и развития IT персонала. В течение трех дней эксперты поделятся реальными кейсами, проанализируют ошибки и трудности, возникшие при реализации новых практик, а также представят аудитории алгоритмы решения актуальных задач.
Среди спикеров форума:
• Артем Барбаков, Head of IT Recruitment, Магнит
• Анна Меньшикова, HR Бизнес-партнер, Контур
• Дарья Алешина, Team-lead IT-recruiter, ДОМ.РФ
• Дарья Кудрявцева, HR директор, ГК Selecty
• Юлия Романенко, IT-рекрутер, СГМК
• Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, fin_hood
• Ксения Самохина, Руководитель отдела подбора персонала, Notamedia.Agency
• Елена Артемьева, Директор по аналитике Data Science и исследованиям, Работа.ру
В программе форума:
• Аналитика и динамика рынка труда разработчиков: тренды, тенденции и сроки подбора. Что на самом деле происходит на рынке iT - кадров в России?
• Юридические особенности работы с релокантами: как оформлять, как платить, что делать если у человека статус нерезидента, что делать с воинским учетом?
• Человек плюс робот: как Chat GPT и нейросети помогают рекрутерам привлекать и оценивать кандидатов?
• Эффективный подбор, онбординг и снижение показателей текучести до минимума. Must have инструменты на реальных примерах
• Доступное программное обеспечение для анализа, автоматизации рекрутинга и адаптации
• Как небольшим компаниям выигрывать конкуренцию за кандидатов?
• Как проверить температуру по палате и предугадать отток? Инструменты оценки вовлеченности: опросы, метрики, сервисы, интервью
• Как обучать, удерживать и строить долгосрочные отношения с молодыми специалистами?
• Как построить CJM для кандидатов? Формирование воронок и этапов
• Как мотивировать сотрудников обучаться и переобучаться?
• И многое другое…
8 ноября - в рамках форума пройдет день мастер-классов, где эксперты помогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.
Аудитория форума: HR директора, Руководители отделов по подбору персонала, iT-рекрутеры, Руководители iT-департаментов, заинтересованные в подборе кадров, Руководители департаментов подбора и адаптации.
Льготная регистрация до 6 октября 2023.
Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.
ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:
Степан Павлов
E-mail: info@interforums.ru
Телефон: +7 (495) 125-04-12
Контактное лицо: Степан Павлов (написать письмо автору)
Компания: InterForum (все новости этой организации)
Добавлен: 07:57, 29.09.2023
Количество просмотров: 477
Страна: Россия
| В Санкт-Петербурге пройдет женская бизнес-конференция «ПРО Бизнес по-женски», Женский клуб Проявись, 23:24, 14.04.2026, Россия |
125 |
| 24 апреля 2024 года в историческом центре Санкт-Петербурга состоится масштабная конференция «ПРО Бизнес по-женски». Мероприятие объединит предпринимательниц, топ-менеджеров и экспертов для обсуждения стратегий устойчивого развития бизнеса через сохранение личного ресурса и проявленности. |
|
| Речевая аналитика для счастливых клиентов и операторов: Выступления BSS на CCWF 2026, BSS, 20:29, 28.03.2026, Россия |
306 |
| На международной конференции 17–18 марта команда BSS выступила вместе с одним из крупнейших сотовых операторов Т2, крупным региональным банком АТБ, национальным оператором системы цифровой маркировки «Честным знаком», чтобы на реальных кейсах показать, как речевая аналитика, агент-тренер и единая платформа знаний помогают ускорять работу и заботиться о сотрудниках. |
|
|
|
