 |
Ценность общих побед: эксперты рассказали об изменениях на рынке труда и о том, с какими вызовами столкнулись работодатели
Компания 3M совместно с гостями и приглашенными экспертами обсудила глобальные тренды развития рынка труда и то, каким образом они преломляются в отечественных реалиях, а также какие вызовы в «войне за таланты» стоят перед работодателями на интерактивной сессии «Как развивается рынок труда: вызовы, с которыми мы столкнемся»/
Компания 3M совместно с гостями и приглашенными экспертами обсудила глобальные тренды развития рынка труда и то, каким образом они преломляются в отечественных реалиях, а также какие вызовы в «войне за таланты» стоят перед работодателями на интерактивной сессии «Как развивается рынок труда: вызовы, с которыми мы столкнемся» в рамках мероприятия, посвященного 30-летию российского офиса 3M.
В рамках деловой программы выступила Йолла Левит, старший вице-президент бизнес-группы «Транспорт и электроника» компании 3M в регионе ЕМЕА (Европа, Ближний Восток и Африка), которая рассказала о практиках 3М по развитию сотрудников в России и в мире. Эксперт по управлению персоналом, HR технологиями и организациями, профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Ольга Филатова рассказала о рынке труда России в 2021 году: что следует ожидать российскому бизнесу и какие действия необходимо предпринимать уже сегодня, чтобы оставаться успешным завтра.
Сотрудник и работодатель – общие цели и победы
Йолла Левит отметила, что новому поколению нужно получать обратную связь от работодателя о своем профессионализме и навыках работы, а также вносить свой вклад в развитие организации и ощущать значимость работы. Обратная связь – это хороший инструмент для диалога с сотрудниками, особенно молодыми, а также для коучинга.
Помимо этого, спикер отметила ценность общих побед и важность предоставления сотрудникам свободы в решении профессиональных задач. «Часто необходимо ждать довольно долго, год или больше перед тем, как компания получит ощутимый результат, а людям уже сегодня необходимо понимать, что их работа не напрасна, и она приведет к цели. Для многих важно заниматься тем, во что они верят. При этом, чтобы удержать талантливого сотрудника и развить его, нужно предоставлять сотрудникам свободу и позволять делать ошибки. Такой подход основан на взаимном доверии и заинтересованности в результате», - прокомментировала Йолла Левит.
Для сотрудников нового поколения особенно важна командная работа, а для самих компаний – разные идеи и мнения. При этом каждое решение должно начинаться с клиента – компания не работает сама по себе. Ей нужен дух партнерства, важно получать и обратную связь от партнеров – как развивается компания, что необходимо сделать для более эффективного сотрудничества, как улучшить продукт.
«Еще один фактор привлечения и удержания талантливых сотрудников сегодня – гибкий подход к формату работы и баланс между личной и профессиональной жизнью. Компания 3М объявила о переходе на новую модель работы под названием «Work Your Way». Эта модель, основанная на доверии, включает гибкие, гибридные и удаленные варианты работы и присутствия сотрудников в офисе, что позволяет сбалансировать личные предпочтения сотрудников с задачами и требованиями, предъявляемыми на работе. Со временем мы изменим дизайн рабочих помещений, сделав их более приспосабливаемыми и удобными для нового формата работы», - рассказала Йолла Левит.
Безработица среди молодежи и нехватка кадров
По данным исследований Gallup, 55% молодых людей в мире (люди от 20–39 лет) являются безработными. Это наиболее высокий показатель по сравнению с другими возрастными группами. Та же тенденция наблюдается и в России.
По словам Ольги Филатовой, в последние пару лет одной из причин высокой безработицы среди молодежи стала пандемия COVID-19: пандемия и переход к онлайн-жизни сократили возможности налаживать и создавать нужные связи на офлайн-мероприятиях и встречах и усложнили процессы адаптации. Исследования подтверждают, что соискателю в 18 раз сложнее адаптироваться в коллективе в новой онлайн-реальности.
Еще одной проблемой кадрового рынка является нехватка квалифицированных сотрудников. «В мире наблюдается большая нехватка профессионалов, например электриков, механиков, и компания 3M вкладывает большое количество ресурсов, чтобы развивать образование в этих сферах и помочь молодому поколению сделать выбор в пользу более интенсивного развития собственных навыков», — отметила Йолла Левит.
Эйджизм
В поиске работы важную роль играет возрастной фактор. Статистика показывает, что в России также актуальна проблема эйджизма (дискриминации по возрасту). Так, например, согласно данным сервиса HeadHunter, чем выше возраст соискателя, тем ниже доля приглашений после отклика на вакансию: 31-40 лет – 17,3% приглашений, 41-50 лет – 12,4%, 51-60 лет – 9,1 %, выше 60 лет – 7,3%. При этом, 61,4% людей могли наблюдать ситуации, когда возраст (слишком юный или пожилой) становился препятствием для устройства на работу, а 33,3% сталкивались с эйджизмом лично.
Текучка кадров
Проблема «текучки» кадров в России стоит достаточно остро – 78% сотрудников хотели бы уйти от текущего работодателя. При этом в мире этот процент на порядок меньше – 41%. Как правило, сотрудников не устраивает текущий доход (34%) и условия труда (16%), они жалуются на отсутствие профессионального развития (24%) и хотели бы развивать карьеру (10%). Вместе с этим, 5% сотрудников потеряли работу либо находятся в поиске новой, а также хотели бы сменить круг профессионального общения и рабочую обстановку.
В 2020 году рынок труда кардинально изменился, соискателей перестало хватать на всех. Стоимость найма растет, но при этом вопрос, повышается ли качество и скорость, остается открытым. В связи с этим, работать по-старому больше не получится, поскольку рынок мгновенно бьет низким откликом.
По словам Ольги Филатовой, необходимо максимально критично проанализировать свое рыночное предложение и быстро его исправить, в случае необходимости. Также необходимо критически посмотреть на свой процесс подбора персонала и поправить его с учетом эффективности и результативности в текущих условиях. И наконец, необходимо оценить структуру занятости и, если возможно, начать использовать еще больше гибких форм и заменять ручной труд.
Компания 3М применяет науку, чтобы вносить реальный вклад в развитие инноваций и улучшение качества жизни людей по всему миру. Узнайте больше об инновационных решениях 3M для решения глобальных проблем на сайте www.3M.com, 3M.com/sustainability, или в Twitter @3M или @3MNews
Контактное лицо: Кузьмин Кирилл Николаевич (написать письмо автору)
Компания: 3M (все новости этой организации)
Добавлен: 15:24, 29.10.2021
Количество просмотров: 960
Страна: Россия
| Москва представит инвестиционный потенциал на AIM Конгрессе 2026, Департамент внешнеэкономических и международных связей города Москвы, 11:40, 05.09.2026, другие страны |
1925 |
| Представители Правительства Москвы примут участие в 15-м Ежегодном инвестиционном форуме AIM Congress 2026, который пройдет с 7 по 9 сентября 2026 года во Всемирном торговом центре Дубая. Среди участников делегации — Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента внешнеэкономических и международных связей города Москвы (ДВМС) Сергей Черёмин. |
 |
| TRIDAY 2026: ведущие эксперты фитнес-индустрии соберутся в Москве, чтобы обсудить, как превратить клуб в центр притяжения для клиентов, TRIDE — цифровая платформа для интерактивного фитнеса, объединяющая 120+ клубов по всей России и помогающая им управлять клиентским опытом через данные тренировочного процесса, геймификацию и виртуальные форматы., 22:06, 03.09.2026, Россия |
182 |
| 24 сентября в Москве пройдет 2-й TRIDAY — событие для владельцев и топ-менеджеров фитнес-клубов, управляющих, тренеров и франчайзи, где лидеры фитнес-индустрии в неформальной обстановке делятся живым опытом, как вести фитнес-бизнес в непростое время. |
|
| Как работать с Китаем: возможности для бизнеса, ООО РС ЭКСПО, 21:31, 03.09.2026, Россия |
80 |
| Российско-Китайская палата приглашает на бесплатный экспертный онлайн-семинар 9 сентября в 11.00, где разберём, как российскому бизнесу находить возможности в Китае и выстраивать с ним эффективную работу. |
|
|
|
