 |
Ценность общих побед: эксперты рассказали об изменениях на рынке труда и о том, с какими вызовами столкнулись работодатели
Компания 3M совместно с гостями и приглашенными экспертами обсудила глобальные тренды развития рынка труда и то, каким образом они преломляются в отечественных реалиях, а также какие вызовы в «войне за таланты» стоят перед работодателями на интерактивной сессии «Как развивается рынок труда: вызовы, с которыми мы столкнемся»/
Компания 3M совместно с гостями и приглашенными экспертами обсудила глобальные тренды развития рынка труда и то, каким образом они преломляются в отечественных реалиях, а также какие вызовы в «войне за таланты» стоят перед работодателями на интерактивной сессии «Как развивается рынок труда: вызовы, с которыми мы столкнемся» в рамках мероприятия, посвященного 30-летию российского офиса 3M.
В рамках деловой программы выступила Йолла Левит, старший вице-президент бизнес-группы «Транспорт и электроника» компании 3M в регионе ЕМЕА (Европа, Ближний Восток и Африка), которая рассказала о практиках 3М по развитию сотрудников в России и в мире. Эксперт по управлению персоналом, HR технологиями и организациями, профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Ольга Филатова рассказала о рынке труда России в 2021 году: что следует ожидать российскому бизнесу и какие действия необходимо предпринимать уже сегодня, чтобы оставаться успешным завтра.
Сотрудник и работодатель – общие цели и победы
Йолла Левит отметила, что новому поколению нужно получать обратную связь от работодателя о своем профессионализме и навыках работы, а также вносить свой вклад в развитие организации и ощущать значимость работы. Обратная связь – это хороший инструмент для диалога с сотрудниками, особенно молодыми, а также для коучинга.
Помимо этого, спикер отметила ценность общих побед и важность предоставления сотрудникам свободы в решении профессиональных задач. «Часто необходимо ждать довольно долго, год или больше перед тем, как компания получит ощутимый результат, а людям уже сегодня необходимо понимать, что их работа не напрасна, и она приведет к цели. Для многих важно заниматься тем, во что они верят. При этом, чтобы удержать талантливого сотрудника и развить его, нужно предоставлять сотрудникам свободу и позволять делать ошибки. Такой подход основан на взаимном доверии и заинтересованности в результате», - прокомментировала Йолла Левит.
Для сотрудников нового поколения особенно важна командная работа, а для самих компаний – разные идеи и мнения. При этом каждое решение должно начинаться с клиента – компания не работает сама по себе. Ей нужен дух партнерства, важно получать и обратную связь от партнеров – как развивается компания, что необходимо сделать для более эффективного сотрудничества, как улучшить продукт.
«Еще один фактор привлечения и удержания талантливых сотрудников сегодня – гибкий подход к формату работы и баланс между личной и профессиональной жизнью. Компания 3М объявила о переходе на новую модель работы под названием «Work Your Way». Эта модель, основанная на доверии, включает гибкие, гибридные и удаленные варианты работы и присутствия сотрудников в офисе, что позволяет сбалансировать личные предпочтения сотрудников с задачами и требованиями, предъявляемыми на работе. Со временем мы изменим дизайн рабочих помещений, сделав их более приспосабливаемыми и удобными для нового формата работы», - рассказала Йолла Левит.
Безработица среди молодежи и нехватка кадров
По данным исследований Gallup, 55% молодых людей в мире (люди от 20–39 лет) являются безработными. Это наиболее высокий показатель по сравнению с другими возрастными группами. Та же тенденция наблюдается и в России.
По словам Ольги Филатовой, в последние пару лет одной из причин высокой безработицы среди молодежи стала пандемия COVID-19: пандемия и переход к онлайн-жизни сократили возможности налаживать и создавать нужные связи на офлайн-мероприятиях и встречах и усложнили процессы адаптации. Исследования подтверждают, что соискателю в 18 раз сложнее адаптироваться в коллективе в новой онлайн-реальности.
Еще одной проблемой кадрового рынка является нехватка квалифицированных сотрудников. «В мире наблюдается большая нехватка профессионалов, например электриков, механиков, и компания 3M вкладывает большое количество ресурсов, чтобы развивать образование в этих сферах и помочь молодому поколению сделать выбор в пользу более интенсивного развития собственных навыков», — отметила Йолла Левит.
Эйджизм
В поиске работы важную роль играет возрастной фактор. Статистика показывает, что в России также актуальна проблема эйджизма (дискриминации по возрасту). Так, например, согласно данным сервиса HeadHunter, чем выше возраст соискателя, тем ниже доля приглашений после отклика на вакансию: 31-40 лет – 17,3% приглашений, 41-50 лет – 12,4%, 51-60 лет – 9,1 %, выше 60 лет – 7,3%. При этом, 61,4% людей могли наблюдать ситуации, когда возраст (слишком юный или пожилой) становился препятствием для устройства на работу, а 33,3% сталкивались с эйджизмом лично.
Текучка кадров
Проблема «текучки» кадров в России стоит достаточно остро – 78% сотрудников хотели бы уйти от текущего работодателя. При этом в мире этот процент на порядок меньше – 41%. Как правило, сотрудников не устраивает текущий доход (34%) и условия труда (16%), они жалуются на отсутствие профессионального развития (24%) и хотели бы развивать карьеру (10%). Вместе с этим, 5% сотрудников потеряли работу либо находятся в поиске новой, а также хотели бы сменить круг профессионального общения и рабочую обстановку.
В 2020 году рынок труда кардинально изменился, соискателей перестало хватать на всех. Стоимость найма растет, но при этом вопрос, повышается ли качество и скорость, остается открытым. В связи с этим, работать по-старому больше не получится, поскольку рынок мгновенно бьет низким откликом.
По словам Ольги Филатовой, необходимо максимально критично проанализировать свое рыночное предложение и быстро его исправить, в случае необходимости. Также необходимо критически посмотреть на свой процесс подбора персонала и поправить его с учетом эффективности и результативности в текущих условиях. И наконец, необходимо оценить структуру занятости и, если возможно, начать использовать еще больше гибких форм и заменять ручной труд.
Компания 3М применяет науку, чтобы вносить реальный вклад в развитие инноваций и улучшение качества жизни людей по всему миру. Узнайте больше об инновационных решениях 3M для решения глобальных проблем на сайте www.3M.com, 3M.com/sustainability, или в Twitter @3M или @3MNews
Контактное лицо: Кузьмин Кирилл Николаевич (написать письмо автору)
Компания: 3M (все новости этой организации)
Добавлен: 15:24, 29.10.2021
Количество просмотров: 918
Страна: Россия
| AIMission-2025: в Институте ИИ ИТМО подвели итоги года, Институт искусственного интеллекта ИТМО, 21:04, 23.12.2025, Россия |
144 |
| На ежегодном мероприятии «AIMission: погружение в мир интеллектуальных технологий» эксперты Института искусственного интеллекта ИТМО представили ключевые достижения 2025 года. Конференция прошла под эгидой Национальной стратегии развития искусственного интеллекта. |
|
| Москва, рожай с Co-lab No Stress!, Co-lab No Stress, 21:01, 23.12.2025, Россия |
188 |
| С 20 по 21 декабря в Москве прошёл традиционный форум “Москва, рожай!” Производитель косметики и биоактивных добавок Co-lab No Stress стал участником мероприятия. |
 |
| Профессиональная Премия HR IMPACT 2026, Люди и Коммуникации, 21:37, 19.12.2025, Россия |
150 |
| Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам. |
 |
| XIV Онлайн-Форум GRADUATE-2026, Люди и Коммуникации, 21:37, 19.12.2025, |
1186 |
| 18 февраля 2026 года состоится ежегодный онлайн-форум Graduate, организованный компанией «Люди и Коммуникации». Событие станет профессиональной площадкой для обмена опытом и передовыми практиками в работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. |
 |
| XIV онлайн-Форум GRADUATE-2026, ООО "Люди и Коммуникации", 21:34, 19.12.2025, |
772 |
| 18 февраля 2026 года состоится ежегодный онлайн-форум Graduate, организованный компанией «Люди и Коммуникации». Событие станет профессиональной площадкой для обмена опытом и передовыми практиками в работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. |
 |
| «1С-Рарус» выступил соорганизатором Всероссийского IT-марафона РТУ МИРЭА, 1С-Рарус, 21:31, 19.12.2025, Россия |
67 |
| «1С-Рарус» выступил соорганизатором хакатона на IT-марафоне «Цифровые инструменты для бизнеса — 2025», организованном РТУ МИРЭА и фирмой «1С». Семь команд решали реальные бизнес-кейсы «1С-Рарус» — одна из них победила в финале. Участникам мероприятия представили карьерные возможности на ярмарке вакансий. |
|
| Профессиональная премия HR IMPACT 2026, ООО "Люди и Коммуникации", 21:55, 18.12.2025, Россия |
164 |
| Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам. |
 |
|
|
