 |
Эксперты BLS разобрали кейсы и вопросы HR-директоров
Компания BLS 25 сентября в Москве провела очередной деловой завтрак для HR. Его темой стал разбор кейсов, присланных участникам заранее. Услышать ответы на свои вопросы пришли почти 70 человек.
Вопросы участников касались самых разных тем: электронные трудовые книжки, вахтовый метод, срочный трудовой договор, график отпусков, ЭЦП, спецоценка и др.
Многие интересуются темой диджитализации: электронная подпись и электронные трудовые книжки – как работать в новом формате. ЭЦП компании уже готовы вводить или уже ввели, но не все полностью оценили проект и правильно ее используют. Например, что такое простая электронная подпись и что она дает. В теме электронных книжек задач не меньше, и, очевидно, здесь нас ждет еще много поправок и изменений.
Чем ближе к концу года, тем больше вопросов по отпускам. Это понятно, ведь до 15 декабря надо составить график отпусков на следующий год, а до этого еще закрыть хвосты. Как их ликвидировать, если сотрудники не используют все дни, или, наоборот, что делать при перерасходе отпуска?
Среди других обсужденных ситуаций: использование услуг самозанятых и договоры ГПХ, ошибки в трудовом договоре, работа в ночное время и сверхурочная работа. Живую дискуссию вызвал кейс про удержание задолженности по корпоративным картам. Эксперты BLS отметили, что это действительно одна из наиболее сложных тем. Некоторые компании выдают сотрудникам карты в том числе с кредитным лимитом. Но что делать, если этот лимит потрачен, в том числе, несанкционированно (кража, утеря карты или намеренное использование средств нерадивым сотрудником)? Законодательство, увы, не дает четкого ответа.
Традиционно участники задали вопросы по работе с предпенсионерами, медосмотрам и спецоценке. Допустим, надо ли проводить СОУТ раз в 5 лет, если никаких изменений в компании не было? На некоторые кейсы закон дает простой и четкий ответ, но многие ситуации приходится рассматривать с позиции оценки рисков и практики, например, - что делать, если сотрудница предлагает временно заключить договор ГПХ, чтобы выполнять свою работ, пока она в декретном отпуске?
Контактное лицо: Сергей (написать письмо автору)
Компания: BLS (все новости этой организации)
Добавлен: 04:21, 27.09.2019
Количество просмотров: 1694
Страна: Россия
| Что изменится в России в марте 2024 года, Компания "Гарант", 19:11, 02.03.2024, Россия |
41 |
| Всего в марте начнут действовать положения 303 федеральных актов, принятых на данный момент. Ключевые поправки касаются страхования и банковской сферы, бизнеса, административных штрафов, налогообложения, IT, трудовых отношений и иных сфер. |
|
| Что изменится в России с 1 февраля 2024 года, Компания "Гарант", 22:48, 31.01.2024, Россия |
188 |
| Всего в феврале начнут действовать положения 127 федеральных актов, принятых на данный момент. Ключевые поправки касаются социальной сферы, трудовых отношений, банковской сферы и кредитования, налогообложения, транспорта и перевозок, образования и иных сфер. Рассмотрим самые интересные изменения. |
|
| Обязательно ли платить премию сотруднику?, Scloud, 23:09, 30.01.2024, Россия |
210 |
| Эксперты Scloud, рассказали про одну из из составляющих финансового вопроса компании — премии. Разбрали, какие они бывают и в каких случаях положены к выплате, а в каких —нет. |
|
|
|
