ATREX.RU
Пресс релизы коммерческих компаний и общественных организаций

» Архив пресс-релизов

» Авторам от редакции

» Добавить пресс-релиз

IT технологии «

Антивирусы «

Промышленность и производство «

Банки «

Культура, искусство «

Образование, учеба «

Природа, окружающая среда «

Наука «

Медицина «

Фармацевтика «

Спорт «

Реклама, PR «

Договора, соглашения «

Логистика, транспорт «

Благотворительность «

Скидки «

Прочие события «

Другие статьи «

Комментарии специалистов «

Недвижимость «

Аналитика «

Самое-самое //

Пресс-релизы //

» Добавить пресс-релиз

Schneider Electric - лауреат Первой Всероссийской премии «Женщина имеет значение» (Woman Who Matters)

Schneider Electric - лауреат Первой Всероссийской премии «Женщина имеет значение» (Woman Who Matters)
Москва, 19 ноября 2018 г. - Компания Schneider Electric, мировой эксперт в автоматизации и управлении энергией, рада сообщить о присуждении ей премии Woman Who Matters в номинации Diversity & Inclusion за проекты по поддержке профессионального и карьерного развития женщин. С презентацией данных программ топ-менеджеры компании выступили в рамках одноименного форума.
В Schneider Electric. В деловой программе мероприятия Дмитрий Курпеков, заместитель генерального директора по работе с персоналом Schneider Electric в России и СНГ, рассказал о роли в компании такого компонента корпоративной культуры, как «Diversity&Inclusion» - социокультурного многообразия и равных возможностей.
Schneider Electric – компания, известная своей разнообразной корпоративной культурой и предоставляющая равные карьерные возможности вне зависимости от пола, национальности, возраста и вероисповедания. Schneider Electric предоставляет равные карьерные возможности мужчинам и женщинам. Многолетний опыт доказал, что гендерное разнообразие способствует успеху в бизнесе, внедрению инноваций и получению максимальной выгоды ее клиентами.
Президент компании Schneider Electric в России и СНГ Йохан Вандерплаетсе отмечает: «Мы создаем и поддерживаем корпоративную культуру, в которой ценятся индивидуальные различия, и любой человек чувствует себя психологически комфортно. Мы в Schneider Electric уверены, что гендерный баланс обеспечивается комплексным подходом: необходимо заручиться поддержкой топ-менеджмента, организовывать обучение по созданию и поддержанию уникальной корпоративной культуры. Кроме того, важно учитывать Diversity&Inclusion при планировании работы с персоналом и продвижении бренда компании как работодателя».
Дмитрий Курпеков, также, отмечает: «Одной из ценностей компании Schneider Electric как работодателя является “предоставление равных возможностей». Мы создаем культуру, в которой ценятся индивидуальные различия, и условия, в которых каждый человек осознает себя как личность и имеет возможность максимальной самореализации для достижения высоких профессиональных результатов и эффективной командной работы».
Поддержка направления Diversity&Inclusion осуществляется компанией на глобальном уровне. Так, Schneider Electric является участником глобальной программы от UN Women – HeForShe, в рамках которой компания взяла на себя обязательства по поддержке женщин по ряду инициатив:
- увеличение численности женщин в компании (особенно в лидерских ролях),
- внедрение политики для поддержания справедливой оплаты труда мужчин и женщин. Стоит отметить, что политика равенства в уровне заработных плат (Gender Pay Equity) внедрена на предприятиях и в офисах Schneider Electric по всему миру,
- вовлечение лидеров в реализацию гендерных инициатив.
Отдельно компания Schneider Electric уделяет внимание профессиональному развитию женщин. На это направлены сразу несколько внутренних проектов: Women in Leadership - программа по развитию лидерских и управленческих навыков, I want to be Sales Woman – программа по поддержке женщин, заинтересованных в карьере в сфере продаж, Career Connect – портал для поиска менторов.
Один из важнейших для современных женщин вопросов –баланс между работой и личным временем – решается в компании с помощью разнообразных корпоративных программ. К примеру, программа Flexibility@Work по согласованию с руководителем предоставляет сотрудникам возможность гибкого рабочего дня и удаленной работы, а проект Global Family Leave Policy обеспечивает дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Более того, в Schneider Electric запущена глобальная программа «Global Antiharassment policy» и организована конфиденциальная линия поддержки сотрудников в случае столкновения с неэтичной ситуацией R&ED Line.
«Woman Who Matters» - это Первая Всероссийская премия, цель которой – выявление и освещение лучших проектов, практик и программ компаний в отношении женщин, их достижений, стремлений и прав.
Подробнее о деятельности Schneider Electric в направлении социокультурного многообразия можно узнать на сайте компании.

Контактное лицо: SKC (написать письмо автору)
Компания: Schneider Electric (все новости этой организации)
Добавлен: 01:42, 22.11.2018
Количество просмотров: 510
Страна: Россия

Совет молодежи «Липецкэнерго» на фестивале труда и профессий «ПРОТруд», Липецкэнерго, 16:04, 02.06.2026, Россия	159
Совет молодежи филиала «Россети Центр» – «Липецкэнерго» принял участие в профориентационном фестивале «ПРОТруд».

Уроки электробезопасности «Россети Тюмень» с начала года посетили более 7 тысяч человек, Россети Тюмень, 15:53, 02.06.2026, Россия

182

За январь-май 2026 года системообразующая сетевая компания Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов провела 250 уроков по электробезопасности и энергосбережению. Площадками для просветительских встреч стали общеобразовательные и дошкольные учреждения, детские оздоровительные и школьные лагеря, а также социальные учреждения для несовершеннолетних. Профилактические мероприятия посетили порядка 7,3 тысячи детей и взрослых.

Энергетики «Россети Центр» выделили дополнительную мощность туристическому центру в Липецкой области, Липецкэнерго, 23:05, 30.05.2026, Россия

Специалисты филиала «Россети Центр» — «Липецкэнерго завершили реализацию проекта по выдаче дополнительной мощности в объеме 150 кВт туристическому центру «Олений парк» в Краснинском районе. Присоединенная максимальная мощность теперь составляет 0,5 МВт.

Филиал ПАО «Россети» обновит изоляцию на семи магистральных ЛЭП в Костромской области, Филиал ПАО «Россети» - МЭС Центра, 23:02, 30.05.2026, Россия	77
На воздушных линиях электропередачи 220 и 500 кВ, проходящих по территории Костромской области, в течение 2026 года установят более 1 тыс. новых изоляторов из закаленного стекла.

Энергетики повысили качество электроснабжения в Нижнетавдинском районе, Россети Тюмень, 22:24, 30.05.2026, Россия

Компания «Россети Тюмень» модернизировала пункт автоматического регулирования напряжения (ПАРН) в Нижнетавдинском муниципальном округе Тюменской области. Улучшенные характеристики оборудования позволили увеличить пропускную способность линии электропередачи (ЛЭП) 10 кВ, которая обеспечивает энергоресурсом свыше 3,5 тыс. жителей в 16 населенных пунктах.

Филиал ПАО «Россети» усилит защиту от гроз одного из крупнейших энерготранзитов в Западной Сибири, филиал ПАО "Россети" - МЭС Сибири, 22:23, 30.05.2026, Россия	51
Энергетики филиала ПАО «Россети» – МЭС Сибири в ходе ремонтной кампании модернизируют линию электропередачи сверхвысокого напряжения 500 кВ в Новосибирской области.

Филиал ПАО «Россети» установит более 2 тыс. новых изоляторов на магистральных ЛЭП Подмосковья, Филиал ПАО «Россети» - МЭС Центра, 21:34, 30.05.2026, Россия	64
Филиал ПАО «Россети» – МЭС Центра приступил к замене изоляторов на линиях электропередачи 220 кВ и 500 кВ в Московской области.

«Россети Тюмень» направят 3,8 млрд рублей на создание нового центра питания для нефтепромысла в Югре, Россети Тюмень, 20:37, 27.05.2026, Россия

Системообразующая энергокомпания Ханты-Мансийского автономного округа приступила к строительству высоковольтной подстанции с питающей линией электропередачи. «Россети Тюмень» возведут энергоинфраструктуру, которая позволит выдать дочернему предприятию «Роснефти» 28,9 МВт мощности для развития крупного Усть-Балыкского нефтяного месторождения.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России успешно завершило отопительный сезон 2025-2026, ЖКС№20(г. Иркутск) ф-л ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ЦВО, 20:48, 21.05.2026, Россия	246
На территории военных городков Иркутской области отопительный сезон завершен в установленные даты, без аварий и сбоев в работе коммунальных объектов.

Энергетики повысили надежность электроснабжения одного из старейших месторождений углеводородов Западной Сибири, Россети Тюмень, 22:47, 19.05.2026, Россия

«Россети Тюмень» завершили плановый ремонт высоковольтной подстанции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Энергообъект обеспечивает электроснабжение инфраструктуры Мортымья-Тетеревского месторождения углеводородов. На реализацию технических мероприятий системообразующая сетевая компания направила свыше 6 млн рублей.