 |
«Бон Тон»: доля покупателей в возрасте от 20 до 30 лет увеличилась в комфорт-классе до 25%
Доля покупателей, приобретающих жилье комфорт-класса в возрасте от 20 до 30 лет, увеличилась за последние три года с 11 до 25% в общей структуре продаж. В отдельные периоды, как отмечают в агентстве «Бон Тон», данная цифра достигала 30%.
По наблюдениям «Бон Тон», основной прирост пришелся на 2017 год в связи с развитием тенденции по снижению ипотечных ставок. Если сравнивать 2017 и 2018 годы, то увеличение доли покупателей в возрасте от 20 до 30 лет составило 2%.
В центре внимания – однокомнатные квартиры (около 68% спроса, средняя цена – 5 млн рублей). Двухкомнатные квартиры выбирают порядка 25% покупателей в возрасте от 20 до 30 лет. Средний ценник – 7 млн рублей. Еще 5-6% - трехкомнатные квартиры со средним бюджетом в 9,6 млн рублей. Данные приведены с учетом сегмента комфорт.
Стоит отметить, что на представителей регионов в «портрете покупателя от 20 до 30 лет» приходится около 33% сделок. Это выше среднего показателя региональных сделок в новостройках. Жители Москвы формируют 50% сделок, оставшаяся часть продаж приходится на область.
Довольно активное участие покупателей в возрасте от 20 до 30 лет в решении квартирного вопроса можно объяснить несколькими факторами. «Например, у молодых специалистов, приезжающих в Москву и желающих здесь развиваться профессионально, появляется стремление приобрести собственное жилье, - говорит Наталия Кузнецова, генеральный директор агентства недвижимости «Бон Тон». - Еще одна причина – ипотека. Наличие привлекательных ставок по кредитам позволяет обзавестись жильем тем, кто только начинает строить карьеру». Как показывает практика, подавляющая часть сделок среди данных покупателей проходит с ипотекой. Кроме того, продажам способствуют родители, которые помогают детям приобрести жилье.
Что касается девелоперов, то они предпочитают руководствоваться универсальными правилами, позволяющими учесть интересы разных покупателей и сформировать комфортное пространство для широкой аудитории. Подобный подход находит свое отражение и в квартирографии (наличие в реализации разноформатных квартир, в том числе с евро-планировкой), и в концепции общественного пространства.
Застройщики предусматривают интересное решение для рекреационных зон и создают необходимую инфраструктуру для жителей проекта вместе с дополнительными опциями. Это не только беговые и велодорожки, зоны воркауты, но и такие приятные детали, как wi-fi во дворах и зарядки для гаджетов.
Контактное лицо: Мария Елова (написать письмо автору)
Компания: Бон Тон (все новости этой организации)
Добавлен: 00:21, 28.08.2018
Количество просмотров: 478
Страна: Россия
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
43 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
632 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
799 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
|
