 |
NEOPOLIS заявлен на ежегодную премию «Рекорды рынка недвижимости»
NEOPOLIS – объект класса А с уникальной спортивно-развлекательной инфраструктурой, вводимых в эксплуатацию в 2016 году, в связи с чем объект заявлен на соискание 7-й ежегодной премии «Рекорды рынка недвижимости» на звание «Офисный центр №1». «Мы строим не стандартный офисный комплекс, а социально значимый объект с расширенной спортивной, досуговой составляющей, - рассказывает Светлана Григорьева, Директор по маркетингу Делового квартала NEOPOLIS. – На Западе такие проекты относятся к формату life-style бизнес-центра. В России до сегодняшнего дня не было подобных объектов, поэтому Деловой квартал NEOPOLIS в прямом смысле новшество для офисной недвижимости».
Деловой квартал NEOPOLIS общей площадью 104 000 кв. м расположен на территории 5 га в 3,5 км от МКАД по Киевскому шоссе, в 5 минутах от новой станции метро «Саларьево». Квартал включает четыре 9-этажных офисных корпуса и два здания наземного паркинга на 1360 автомобилей, построенных в зеленой зоне Новой Москвы. Инфраструктура занимает 10% площадей Делового квартала, включая фитнесс-центр с 25-метровым бассейном, открытую work out зону и спортивные площадки для занятий на свежем воздухе, кафе и рестораны, супермаркет, (детские) творческие мастерские с площадкой, конференц-зал, выставочные площади, эстраду, ландшафтный парк и т.д. При этом бизнес-центр предлагает стандартные расценки на OPEХ. Рыночная арендная ставка включает в себя полезные дополнительные услуги для арендатора, учитывая децентрализованное положение объекта. Богатая спортивно-развлекательная и сервисная составляющая объекта рассчитана на 5500 рабочих мест в квартале и нацелена на создание гармоничного work-life баланса.
Ежегодная премия «Рекорды рынка недвижимости» проводится с 2010 года и охватывает все сегменты рынка жилой и коммерческой недвижимости. На сегодняшний день участие в 20 номинациях премии принимают более 800 объектов из разных регионов страны. Оценка претендентов проводится в три этапа: народным голосованием на сайте, голосованием жюри и на финальной стадии тройку лидеров в каждой номинации оценят профессионалы рынка недвижимости. Первый отборочный этап - народное голосование - пройдёт 10-13 мая на площадке сайта www.recordi.ru. 16 мая - 22 мая состоится голосование жюри. Наконец, 7 июня 2016 года 350 профессионалов рынка проголосуют за итоговых победителей, и состоится церемония их награждения. Организатором премии выступает профессиональная ассоциация владельцев и топ-менеджеров российских и иностранных компаний «Московский Бизнес-клуб».
Контактное лицо: Наталья (написать письмо автору)
Компания: Деловой квартал NEOPOLIS (все новости этой организации)
Добавлен: 22:40, 09.05.2016
Количество просмотров: 709
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
43 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
632 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
799 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
|
