 |
Корпоративные мероприятия и праздники в ресторане «Стейк и Пинта»
Уютный ресторан «Стейк и Пинта», расположенный в правом крыле холла первого этажа бизнес-центра «Нагатинский», ежедневно с 12.00 открывает двери для всех своих гостей. Здесь можно не только вкусно пообедать, но и провести корпоративное мероприятие или любой другой праздник. В зале ресторана могут комфортно разместиться до 80 человек.
Ресторан радует своих клиентов не только аппетитными блюдами, но и выгодными предложениями:
• «Стейк и Пинта» дарит неделю скидок всем именинникам. Гости весело проведут время в свой День Рождения и смогут воспользоваться специальной скидкой в 15%, а подарок от заведения станет приятным сюрпризом вечера.
• Обедать в «Стейк и Пинта» – выгодно. Каждым шестым ланчем «Стейк и Пинта» угощает бесплатно.
Информацию по организации мероприятий можно узнать по телефону: 8 903 792-71-40
Контактное лицо: Отдел по связям с общественностью (написать письмо автору)
Компания: Бизнес-центр "Нагатинский" (все новости этой организации)
Добавлен: 07:49, 21.01.2016
Количество просмотров: 643
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
67 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
37 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
43 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |