|
|
 |
|
|
 |
Молодежная политика ПАО «Мордовцемент»
Работа с молодым поколением – одно из приоритетных направлений стратегии развития предприятия «Мордовцемент», входящего в состав Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».
Активная деятельность предприятия по формированию достойного кадрового резерва начинается еще со школьной скамьи. Так, уже доброй традицией стали встречи представителей руководства, Совета молодых специалистов со школьными коллективами. В ходе беседы ученики старших классов знакомятся с деятельностью предприятия, его достижениями, инновациями. Практика показывает, что подобные встречи оказывают большое влияние на выбор старшеклассников в пользу получения дальнейшего образования по техническим специальностям.
Кроме того, плодотворная работа ведется и со студентами высших и средних специальных учебных заведений. Ежегодно на «Мордовцементе» проходят производственную практику студенты Алексеевского индустриального техникума. В июне текущего года уникальную возможность поучаствовать в деятельности современного высокотехнологичного предприятия получили 15 студентов 2 курса. В течение 2 недель они не по учебным пособиям, а в реальной обстановке вникали в устройство оборудования для производства цемента и познавали особенности цементной промышленности. 23 ноября 2015 г. еще 45 студентов 4 курса (среди них есть и технологи, и механики) приступили к прохождению практики на производственных площадках предприятия.
Отдельно стоит отметить подписание в августе этого года соглашения о совместной деятельности по подготовке квалифицированных кадров и специалистов в Республике Мордовия, целью которого является удовлетворение потребности экономики Республики Мордовия в квалифицированных рабочих кадрах, специалистах среднего и высшего звена. Одновременно 6 организаций приложат максимум усилий для подготовки высококлассных специалистов. Наряду с предприятием «Мордовцемент» в их число вошли Министерство образования Республики Мордовия, Государственный комитет РМ по труду и занятости, ГБОУ РМ СПО (ССУЗ) «Алексеевский индустриальный техникум», Министерство строительства и архитектуры РМ, Администрация Чамзинского муниципального района.
И, конечно же, особое внимание на предприятии Холдинга уделяется молодым специалистам, недавно пополнившими ряды цементников. В рамках реализации программы по работе молодежью на «Мордовцементе» создан и функционирует Совет молодых специалистов. Его деятельность направлена на поддержку инициатив молодых специалистов, привлечение молодежи к участию в перспективных разработках, поддержку и развитие научно-технического движения, что, в конечном итоге, способствует укреплению лидирующих позиций Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Ведь ни для кого не секрет, что молодежь – двигатель прогресса, развития, инициативы. За молодыми – будущее. И нет сомнений, что компания, которая это осознает и делает ставку на привлечение молодых специалистов, остается в выигрыше. Это и есть прогрессивный подход и путь, который принесет наибольшую пользу.
Контактное лицо: Пресс-секретарь (написать письмо автору)
Компания: ЕВРОЦЕМЕНТ груп (все новости этой организации)
Добавлен: 20:00, 24.11.2015
Количество просмотров: 981
Страна: Россия
| Закончен монтаж подъёмников TP-270H в воронежском бизнес-центре, ООО "ПАРКИНГИ МЕГАПОЛИСА", 23:42, 21.10.2026, Россия |
171 |
| «Паркинги Мегаполиса» завершили монтаж двухуровневых парковочных подъёмников ТР-270Н в подземном паркинге нового бизнес-центра класса «А» в Воронеже. Оборудование было изготовлено китайской компанией SolidParking. Его монтаж и пусконаладка были выполнены точно в согласованный срок и без замечаний по качеству. |
|
| ГК «А101»: доходность машино-мест достигает 19% годовых, А101, 21:59, 23.09.2026, Россия |
409 |
| По данным аналитиков ГК «А101», инвестиции в машино-места обеспечивают доходность на уровне 19% годовых при сроке окупаемости около 5 лет, а средняя стоимость паркингов в жилых комплексах за прошлый год увеличилась в среднем на 36%. |
|
| Группа компаний «Нацпроектстрой» тиражирует практику КЭДО, Directum, 12:50, 27.08.2026, |
89 |
| Ведущий российский строительный холдинг активно внедряет кадровый электронный документооборот на базе экосистемы Directum HR Pro в дочерних компаниях. Проект дал измеримые результаты: время на основные HR-процессы сократилось в среднем на 70-80%, затраты на бумагу снизились на 35%. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
