|
|
 |
|
|
 |
ГК «КОРТРОС» представит на форуме 100+ TechnoBuild 2026 модель социально ориентированного девелопмента
ГК «КОРТРОС», один из крупнейших девелоперов России по версии ЕРЗ, примет участие в Международном форуме 100+ TechnoBuild, который пройдёт в Екатеринбурге с 29 сентября по 2 октября. Компания представит модель социально ориентированного девелопмента, при которой строительство жилья становится лишь первым шагом к созданию полноценной городской среды.
Ключевая тема форума в 2026 году — «Дом будущего». Если ещё пять лет назад под этим понятием понимали прежде всего технологии — «умные» счётчики, энергоэффективные фасады, цифровые сервисы, — то сегодня фокус сместился на среду вокруг дома. Покупатель выбирает не квадратные метры, а сценарий жизни: безопасный двор, поликлинику в шаговой доступности, парк за углом и джазовый концерт в соседнем квартале.
На стенде ГК «КОРТРОС» будут не рендеры фасадов и не планировки квартир, а «Карта добрых дел» — системных социальных инвестиций, которые компания реализует параллельно со строительством жилья. Экспозиция объединит более 50 проектов, реализованных в регионах присутствия компании, и будет сгруппирована по направлениям: модернизация коммунальной инфраструктуры, развитие районов, инвестиции в здоровье, поддержка образования, создание условий для творчества, объединение людей, создание парков и возрождение исторических территорий.
Программа участия ГК «КОРТРОС» в деловой программе представлена как собственной сессией «Территория роста: от идеи к реальности — презентация ключевых проектов ГК "КОРТРОС"», которая пройдет 30 сентября, так и выступлениями топ-менеджмента компании на других мероприятиях. Директор по коммерческой недвижимости Юрий Тараненко на сессии «Дополнительный доход: как жилые девелоперы выходят в новые сегменты» представит кейс будущего бизнес-центра в Академическом как пример диверсификации внутри жилого КРТ — создание рабочих мест в шаговой доступности от дома. Заместитель главного коммерческого директора Нина Голубцова ГК «КОРТРОС» выступит сразу на двух сессиях: «Как проектировать и строить города будущего: локальный ответ на глобальные вызовы» и «Рынок новостроек, куда ж несешься ты? Дай ответ». Генеральный директор проектной компании ГК «КОРТРОС» в Челябинске Александр Копин поделится опытом на сессии «Новая экономика девелопмента. Как отладить процессы, чтобы строить эффективно».
Отдельный блок выступлений посвящён кадрам и среде. Директор по персоналу ГК «КОРТРОС» Екатерина Киреева на сессии «Кадровый потенциал в строительной отрасли» выступит с презентацией «От традиций к инновациям: как сохранить ядро корпоративной культуры при обновлении команды». А главный архитектор проекта «Академический» Александр Ананьев на сессии «Двор как продолжение квартиры» раскроет тему «География детства без границ: как сеть дворов Академического дает детям самостоятельность».
ГК «КОРТРОС» входит в число крупнейших девелоперов России по версии Единого ресурса застройщиков. К 2026 году группа ввела в эксплуатацию свыше 4,5 млн кв. м жилья, а её портфель проектов достиг 10 млн кв. м в 11 регионах страны. Флагманский проект компании — район «Академический» в Екатеринбурге, один из крупнейших в России и Европе проектов комплексного освоения территории. ГК «КОРТРОС» реализует его в лице компании АО СЗ «РСГ-Академическое».
Контактное лицо: Труш Игорь Андреевич (написать письмо автору)
Компания: ГК «КОРТРОС» (все новости этой организации)
Добавлен: 21:55, 28.09.2026
Количество просмотров: 26
Страна: Россия
| ГК «А101»: доходность машино-мест достигает 19% годовых, А101, 21:59, 23.09.2026, Россия |
375 |
| По данным аналитиков ГК «А101», инвестиции в машино-места обеспечивают доходность на уровне 19% годовых при сроке окупаемости около 5 лет, а средняя стоимость паркингов в жилых комплексах за прошлый год увеличилась в среднем на 36%. |
|
| Группа компаний «Нацпроектстрой» тиражирует практику КЭДО, Directum, 12:50, 27.08.2026, |
54 |
| Ведущий российский строительный холдинг активно внедряет кадровый электронный документооборот на базе экосистемы Directum HR Pro в дочерних компаниях. Проект дал измеримые результаты: время на основные HR-процессы сократилось в среднем на 70-80%, затраты на бумагу снизились на 35%. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
