|
|
|
|
ГИАБ – журнал для горняков
На сайте www.giab-online.ru доступен свежий номер электронной версии журнала «Горный информационно-аналитический бюллетень» (ГИАБ). ГИАБ – научно-практическое периодическое издание по горному делу, рекомендованное Высшей аттестационной комиссией (ВАК). В 1992 году ГИАБ был небольшим журналом для публикации статей сотрудников Московского государственного горного университета (МГГУ), но сегодня он по объему вырос в 22 раза, по тиражам — в восемь раз. География журнала тоже значительно расширилась. В ГИАБе публикуются представители более 400 организаций из России, стран ближнего и дальнего зарубежья, количество авторов давно перевалило за четыре тысячи. По абсолютным показателям цитируемости ГИАБ входит в первую тройку российских научно-технических журналов по горному делу.
ГИАБ не похож на другие журналы. И дело не только в его объеме (424 с.) и книжном внешнем виде. По номерам ГИАБа можно составить представление о проблемах и развитии всех направлений горнодобывающей отрасли, выделить талантливых специалистов с яркими идеями и проектами и даже наладить с ними сотрудничество, связавшись с авторами по электронной почте, адрес которой указан в конце каждой статьи.
ГИАБ демократичен. Он объединяет именитых академиков и студентов, прагматиков и фантазеров, изобретателей и аналитиков, публицистов и экспертов, играя роль благоприятной для творчества информационной среды. Реализация инженерно-литературных способностей горняков, поддержание их интеллектуального тонуса с помощью ГИАБа является весомым вкладом в модернизацию горного дела.
Планируется расширить представительства ГИАБа на горных предприятиях, в НИИ и вузах. Увеличить число обзорных статей производственного и научного характера, объем статистических данных, новостей.
По вопросам размещения на сайте и в журнале новостной информации горных предприятий можно обратиться по телефону +7 (495) 737-3264 или электронной почте: golubcov gornaya-kniga.ru.
Контактное лицо: Ольга Киреева (написать письмо автору)
Компания: Издательство "Горная книга" (все новости этой организации)
Добавлен: 17:18, 18.06.2015
Количество просмотров: 887
Страна: Россия
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
714 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|