|
|
 |
|
|
 |
Порядок приема на работу в Кадастровую палату — легко и доступно
Довольно часто у жителей региона возникают вопросы о том, как трудоустроиться в филиал Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области, где найти вакансии, какие документы требуются при приеме на работу и т.п. На эти и другие вопросы отвечает начальник отдела кадров Кадастровой палаты Светлана Кульпина.
1. Где размещены вакансии Кадастровой палаты? С.К.: Любой пользователь интернета может найти вакансии учреждения на сайте Управления Росреестра по Челябинской области (раздел Кадастровый учет - О ФГБУ "ФКП Росреестра" - Вакансии Филиала) и в официальной группе Кадастровой палаты в социальной сети «Вконтакте» (vk.com/fkp74). Узнать о вакансиях можно также по телефону отдела кадров: 8 (351) 265-12-46. Помимо этих способов, можно лично обратиться в отдел кадров (г. Челябинск, ул. Воровского, д. 2, каб. 103) и уточнить о наличии вакансий. 2. Куда следует направлять резюме? С.К.: Резюме следует направлять на адрес электронной почты: ok.kadr74@mail.ru или представить лично в отдел кадров. 3. Что происходит после того, как работник отдела кадров получил резюме соискателя? С.К.: По результатам рассмотрения резюме специалист по кадрам приглашает кандидата на предварительное собеседование, при этом обсуждается уровень заработной платы, режим работы и наличие вакансии. Далее проходит более детальное собеседование с начальником отдела, которому требуется работник. После чего начальник отдела передает в отдел кадров согласованное резюме соискателя, а он в свою очередь получает перечень документов, необходимых для трудоустройства. 4. Какие же это документы? С.К.: Для трудоустройства необходимы следующие документы: заявление о приеме на работу, паспорт РФ, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
! Работа в филиале Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области имеет ряд преимуществ: 1. Официальное трудоустройство и социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2. Работа в государственном федеральном учреждении. 3. Достойная заработная плата, которая выплачивается своевременно 2 раза в месяц. 4. Перспективы профессионального и карьерного роста. 5. Регулярное повышение квалификации за счет учреждения. 6. Поддержка коллег, слаженный коллектив профессионалов. 7. Насыщенная корпоративная жизнь.
Контактное лицо: Пресс-служба филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Челябинской области (написать письмо автору)
Компания: филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Челябинской области (все новости этой организации)
Добавлен: 23:02, 01.10.2014
Количество просмотров: 783
Страна: Россия
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
42 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
631 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
799 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
 |
|
 |
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|