 |
Влияние политико -экономических событий на работу сотрудников из международных компаний.
В апреле 2014 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование ситуации на кадровом рынке. Цель исследования заключалась в том, чтобы выявить влияние политико-экономических событий на работу сотрудников из международных компаний.
В исследовании вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 1700 респондентов из России. Мы опросили специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, работающих в крупных международных компаниях.
В ходе исследования, большинство участников опроса отметили, что их компании не изменили свою кадровую политику и продолжают успешно работать на российском рынке. Об этом рассказали 49% опрошенных сотрудников. В компаниях, которые представляют 13% респондентов планируется расширение, а значит и увеличение численности персонала.
И всего 26% участников отметили, что в их компаниях возможно сокращение персонала, в связи с нестабильной экономической ситуацией.
Стабильность и надежность позиций своих компаний на рынке отметили 69% опрошенных и только 31% респондентов ощутили на себе изменения, связанные с корректировкой кадровой политики организации. Из чего можно сделать вывод, что ситуация остается стабильной и поводов для беспокойства меньше, чем предполагалось.
Мы задали вопрос аудитории исследования рассматривают ли они в настоящее время вариант смены работы, на что получили следующие ответы:
Большинство респондентов (59%) рассматривают варианты смены работы, но это, в большинстве своем, не связано с изменениями на внешнеэкономическом уровне. Сотрудники всегда готовы к интересному и более выгодному предложению, что часто является проблемой для текущего работодателя.
20% опрошенных сотрудников ответили, что "в настоящее время не рассматривают вариант смены работы". Совсем не рассматривают предложения от других компаний всего 18%, причем стоит отметить, что среди них большинство сотрудников, которые занимают должности специалистов. Средний и высший менеджмент, в основном, готовы к рассмотрению "лучших предложений".
Интересно, что 77% сотрудников, которые уже работают в международных компаниях ответили, что, при рассмотрении предложений со стороны будущих работодателей, свое предпочтение отдадут иностранной компании, нежели российской.
Остальные респонденты отметили, что рассмотрят все варианты. И всего лишь 5% готовы в будущем перейти к отечественному работодателю.
Как и предполагалось, большинство, а именно 61% респондентов рассказали, что причинами смены работы могут послужить карьерный рост, интересный проект или "выгодное предложение" от работодателя.
Озабочены текущей нестабильной кадровой ситуацией 24% и 15% участников опроса не уверены в "завтрашнем дне" своей организации, и именно эти причины могут подтолкнуть сотрудников к тому, чтобы попрощаться с сегодняшним работодателем.
Кроме того, мы узнали интересный факт, 61% опрошенных хотели бы продолжать работать в России, тогда как 20% готовы отправиться трудиться за рубеж. В основном, это специалисты и представители среднего менеджмента. Оставшимся 20% респондентам были бы интересны оба варианта.
Исследование показало, что политика и экономика так или иначе всегда влияют на бизнес. Но сейчас это больше похоже на временное явление и поддаваться нервозной атмосфере не стоит. Международные компании на российском рынке чувствуют себя уверенно и продолжают успешно работать.
Респонденты, в большинстве своем, готовы к переходу в другие компании на "лучшие" условия.
Но это происходит не из-за политико-экономической ситуации в мире, а потому, что пришло время для дальнейшего развития специалиста как в карьерном плане, так и материальном.
Стоит обратить внимание на ту часть респондентов, а именно, 31% опрошенных, которые обеспокоены кадровой ситуацией у себя в компаниях, поскольку их общее настроение может привести к переходу в новую организацию, что для текущего работодателя может быть весьма невыгодно. Конечно, если это не является решением последнего.
Общие сведения о компании Marksman:
Компания MarksMan осуществляет поиск и подбор менеджеров среднего и высшего звена для ведущих зарубежных и российских организаций. Компания была образована весной 2005 года.
На сегодняшний день MarksMan – это рекрутинговая компания с четкой специализацией, консультанты которой обладают экспертным знанием бизнес-процессов в выбранных секторах экономики, что обеспечивает максимальную точность в подборе кандидатов. Постоянными клиентами MarksMan являются крупные иностранные и российские компании – лидеры своих отраслей.
Деятельность MarksMan сосредоточена на следующих отраслях экономики: IT, Телекоммуникации, Банки и Финансовые институты, Автомобильный бизнес, FMCG, Промышленность и производство, Недвижимость и девелопмент, Консалтинговый бизнес, Страхование, Потребительская электроника, Медиа, Медицина и фармацевтика.
Контактное лицо: Жигалкина Анастасия (написать письмо автору)
Компания: Marksman (все новости этой организации)
Добавлен: 13:51, 14.05.2014
Количество просмотров: 751
| Интуристы вчетверо увеличили траты на шоппинг в России, DigiTaxFree — инновационный мультисистемный цифровой оператор Tax Free в России, позволяющий организациям розничной торговли и деловым партнерам взаимодействовать в области возврата НДС иностранным гражданам. DigiTaxFree входит в группу «Газпромбанк, 08:53, 19.02.2025, Россия |
40 |
| По данным цифрового оператора tax free в России DigiTaxFree, в 2024 году иностранные туристы увеличили траты на шоппинг в России в 4,2 раза. |
|
|
|
