 |
Сотрудники UNITILE получают повышенную зарплату
6 марта, Москва. Все сотрудники производственных площадок холдинга UNITILE (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») в марте получат повышенную по отношению к прошлому году на 15% зарплату, о досрочном увеличении должностных окладов компания объявила в середине февраля, все необходимые процедуры по оформлению документов проведены в ускоренном режиме.
В середине прошлого месяца UNITILE озвучил решение о досрочном увеличении с 1 февраля 2014 года зарплаты сотрудникам ООО «ЕТД», ОАО «Владимировский карьер тугоплавких глин», ОП ОАО «ВКТГ» - «Маркинский кирпичный завод», ОАО «Стройфарфор», ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод», ОАО «КВАРЦ». Повышение должностных окладов в целом на 15%, о котором сообщил руководитель холдинга Леонид Маевский в августе прошлого года накануне профессионального праздника сотрудников компании - Дня строителя, должно было пройти в три этапа – с 1 января, 1 мая и 1 сентября.
Второй «майский» и третий «сентябрьский» этапы наступили досрочно в феврале, обеспечив совокупный рост должностных окладов работников производственных площадок не менее чем на 15 %. Для воплощения этого проекта от решения о повышении до получения сотрудником увеличенной зарплаты потребовалось переоформление пакета документов для 2,5 тысячи работников компании в сжатые сроки.
«Все необходимые для расчета аванса по заработной плате данные - размеры должностных окладов с привязкой к штатному расписанию и каждому сотруднику полностью внесены в учетные системы компании (Галактика, 1С), - отмечает Ольга Мирошниченко, директор по персоналу холдинга UNITILE. – И это лишь часть необходимых мероприятий, выполнение которых позволяет февральскую зарплату выплатить в срок в увеличенном объеме».
Новые данные для расчета аванса по заработной плате внесены в следующие сроки: «Стройфарфор», «Воронежский керамический завод», «Владимировский карьер тугоплавких глин», «Маркинский кирпичный завод», «КВАРЦ» – 20 и 21 февраля, ООО «ЕТД» – 25 февраля. Сотрудниками отделов кадров предприятий подготовлены более 6 000 экземпляров дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками и приказов об изменении должностных окладов. Отдельный процесс - ознакомление работников с выдачей документов. До 28 февраля подписаны документы с работающими сотрудниками «Стройфарфора», ВКЗ, ВКГТ, МКЗ, «Кварц», до 7 марта – ООО «ЕТД». Этот срок обусловлен расположением филиалов дистрибьюторского подразделения ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» по всей России, от Санкт-Петербурга до Владивостока.
Теперь средняя зарплата работников ОАО «Стройфарфор», на котором трудятся 1236 человек, составляет 29 283 рубля, на Воронежском керамическом заводе с численностью работников 548 человек - 29946 рублей. Эти показатели выше средней зарплаты в Ростовской (24,4 тыс. рублей) и Воронежской областях (21,6 тыс. рублей). При этом в отношении ОАО «Стройфарфор» выполняются условия соглашения о социальном партнерстве между предприятием и шахтинской Администрацией, подписанного в начале февраля. Холдинг гарантировал обеспечение в 2014 году средней заработной платы работников «Стройфарфора» со всеми доплатами на уровне 28 тыс. руб. На момент подписания соглашения средняя зарплата на предприятии составляла 24,8 тыс. руб.
Отметим, что увеличение окладов с 1 февраля предусмотрено для работников производственных площадок холдинга, повышение зарплат сотрудников управляющей компании ООО «ЮниТайл» будет проходить в ранее спланированном режиме, в соответствии с приказом №5 от 25 ноября 2013 года - с 1 мая на 10% и с 1 сентября на 5%.
Контактное лицо: Коряковцева Юлия Сергеевна (написать письмо автору)
Компания: ООО UNITILE (все новости этой организации)
Добавлен: 20:29, 07.03.2014
Количество просмотров: 936
Страна: Россия
| ГК «А101»: доходность машино-мест достигает 19% годовых, А101, 21:59, 23.09.2026, Россия |
384 |
| По данным аналитиков ГК «А101», инвестиции в машино-места обеспечивают доходность на уровне 19% годовых при сроке окупаемости около 5 лет, а средняя стоимость паркингов в жилых комплексах за прошлый год увеличилась в среднем на 36%. |
|
| Группа компаний «Нацпроектстрой» тиражирует практику КЭДО, Directum, 12:50, 27.08.2026, |
59 |
| Ведущий российский строительный холдинг активно внедряет кадровый электронный документооборот на базе экосистемы Directum HR Pro в дочерних компаниях. Проект дал измеримые результаты: время на основные HR-процессы сократилось в среднем на 70-80%, затраты на бумагу снизились на 35%. |
 |
|
|
