|
|
 |
|
|
 |
Chagala Group объявила о финансовых результатах первого полугодия 2013 г.
9 сентября 2013 г., Алматы – Chagala Group Limited, казахстанская компания, специализирующаяся на развитии и управлении недвижимостью, акции которой размещены на Лондонской фондовой бирже (символ: CHGG), рада сообщить неаудированные промежуточные результаты за первое полугодие текущего года (1 января – 30 июня 2013 г.)
Основные финансовые показатели:
- Выручка компании увеличилась до $16.61 млн. (результаты первого полугодия 2012 года: $15.37 млн.)
- Показатель EBITDA увеличился до $5.4млн. (результаты первого полугодия 2012 года: $4.56 млн.)
- Операционная прибыль увеличилась до $2.22 млн. (результаты первого полугодия 2012 года: $0.46 млн.)
- Прибыль до уплаты налогов увеличились до $0.35 млн. (результаты первого полугодия 2012 года:: $ -1.38 млн.)
- Совокупные активы составили $151.85 млн., снижение с 31 декабря 2012 г. ($154.97 млн.)
Основные операционные показатели:
- Начало строительства первого блока жилого комплекса “Сарайшык” в Атырау – первый проект Группы по строительству жилья для продажи. Комплекс состоит из трех- и четырехкомнатных апартаментов. Проект реализуется совместным предприятием Chagala Group и ADM Capital.
- Завершена сделка по приобретению офисного здания в Алматы через наше СП с ADM Capital. Офисное здание на данный момент полностью сдано в эксплуатацию. Chagala Group управляет зданием от имени совместного предприятия.
- Завершены ремонтные работы объектов в Уральске, что значительно улучшило условия для наших клиентов.
- Получен крупный контракт на размещение на трехлетний период в Баутино.
Отчет о промежуточных результатах Вы сможете найти на сайте Chagala Group www.chagalagroup.com
Комментарии генерального директора:
Усилия, предпринятые в течение последних двух лет, начинают давать положительные результаты, которые мы ожидали. Работа, проделанная для обеспечения контроля затрат, внедрение более эффективной системы управления персоналом и активные продажи привели к положительным результатам и улучшению показателей первого полугодия 2013 г. по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Мы ожидаем, что тенденция улучшения результатов сохранится и во второй половине года. Общая наполняемость гостиничных номеров Ghagala Group в первом полугодии текущего года составила 41% (34% в первом полугодии 2012 г.), 72% - заполняемость апартаментов с обслуживанием (48% за тот же период 2012 г.) и 100% - заполняемость офисных помещений (97% за тот же период 2012 г.). Выручка Группы за первое полугодие 2013 г. составила $ 16,61 млн. ($ 15,37 млн. за тот же период 2012 г.).
Изменениях в составе Совета директоров
После оглашения финансовых результатов по итогам 2012 года, Совет директоров, представители руководства и ряд акционеров пришли к выводу, что в целях сокращения расходов, необходимо пересмотреть состав Совета директоров. По итогам обсуждения, было принято решение сокращения числа Совета директоров. Это решение было оформлено на годовом общем собрании, состоявшемся 18 июля 2013 года. Начиная с этой даты, в Совет директоров Chagala Group входят г-н Тимоти Абсон г-н Хавьер дель Сер, г-н Франциско Паррилла. Мы также назначим независимого директора в текущем финансовом году. В дополнение к сокращению числа членов Совета директоров, также сокращен размер вознаграждений, выплачиваемых директорам. Эти изменения приведут к экономии средств Группы в размере около 200 000 в год.
Портфолио
Наше партнерство с ADM Capital в рамках совместного предприятия предоставило Chagala Group возможности по реализации двух проектов. Мы начали строительство первого из четырех блоков комплекса «Сарайшык» в Атырау. Кроме того, СП завершила покупку полностью сданного в аренду офисного здания в Алматы.
Chagala Атырау - Повышение показателей бизнеса по сравнению с 2012 г. в результате успешного заключения контракта на размещение в конце года и нового бизнеса, полученного благодаря более проактивным продажам и маркетингу.
Chagala Актау - Значительное улучшение показателей по сравнению с 2012 г. благодаря ресторанному направлению и тому, что объекты Chagala Group успели зарекомендовать себя в Актау и привлечь постоянных клиентов.
Chagala Баутино – Успешно выигранный тендер на трехлетнее размещение позволил значительно повысить показатели бизнеса по сравнению с прошлым годом.
Chagala Аксай – Задержки в развитии проекта BG и AGIP по Карачаганакскому месторождению из-за нерешенных инвестиционных решений продолжали негативно сказываться на нашем бизнесе. Никаких изменений в ситуации не ожидается в текущем финансовом году.
Chagala Уральск - Задержки в реализации проекта на Карачаганаке также негативно влияют на деятельность компании в Уральске.
Контактное лицо: Антонина (написать письмо автору)
Компания: Chagala Group (все новости этой организации)
Добавлен: 22:51, 09.09.2013
Количество просмотров: 989
| Создание региональных сетевых операторов улучшит инвестиционный климат и снизит затраты бизнеса, Клуб инвесторов Москвы, 16:50, 12.07.2026, Россия |
42 |
| Для синхронизации деятельности всех участников процесса по строительству и ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, а также благоустройства территории, созрела необходимость создать в каждом регионе единого оператора. Об этом заявил исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы Владислав Преображенский в рамках Инфраструктурного саммита 2026. |
|
| Почти 60% офисов на первичном рынке Петербурга сосредоточено в двух деловых районах, Петербургская недвижимость, 21:55, 04.07.2026, Россия |
631 |
| По данным Консалтингового центра «Петербургская Недвижимость», к концу первого полугодия 2026 г. в Санкт-Петербурге объем предложения офисов на первичном рынке составил 65,6 тыс. кв. м – это 1,8 тыс. офисов. За последние годы продажа отдельных блоков перестала быть редким форматом и превратилась в полноценный сегмент рынка. |
|
| 500 сотрудников Группы RBI начали работу в K-Team HRM
от «КОРУС Консалтинг», RBI, 21:55, 04.07.2026, Россия |
798 |
| ГК «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап внедрения HRM-платформы K-Team, реализованной на базе Битрикс24, для девелоперской Группы RBI. Проект объединил разрозненные корпоративные сервисы в едином цифровом пространстве для 500 сотрудников, создав основу для дальнейшего масштабирования и автоматизации HR-процессов, совместной работы и передачи проектного опыта компании. |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
