|
|
 |
|
|
 |
Руководство Комитета по рабочим кадрам НОСТРОЙ и Учебного Центра «УПК Мосстройкадры» обсудило вопросы сотрудничества
15 февраля 2013 года состоялось рабочая встреча руководства Комитета по рабочим кадрам НОСТРОЙ с генеральным директором Учебного Центра «УПК Мосстройкадры» Фаритом Гасимовым.
Участие во встрече приняли: член Совета НОСТРОЙ, председатель Комитета по кадрам НОСТРОЙ, президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Михаил Воловик, заместители председателя Комитета – член Совета, координатор НОСТРОЙ по г. Москве Николай Маркин, президент НП СРО «Стройрегион-Развитие» Валентина Мазалова, а также член Комитета, вице-президент НП СРО «Проект», Почетный строитель России Леонид Каган.
Учебный Центр «УПК Мосстройкадры» — один из претендентов на статус базового ресурсного центра НОСТРОЙ. Напомним, в 2012 году Комитетом была разработана и утверждена концепция по формированию системы ресурсных центров нового поколения, а с декабря минувшего года активно идет процедура их аккредитации.
В ходе совещания Михаил Воловик подробно рассказал об истории становления Комитета по кадрам и его ключевых задачах, сделав акцент на работе по аккредитации ресурсных центров. По его словам, базовыми ресурсными центрами должны стать учебные заведения, объединяющие наилучшие образовательные программы и технологии, передовую материально-техническую базу и высококвалифицированный преподавательский состав.
«Саморегулируемые организации, по сути, существуют на средства строительных компаний, мы хотим, чтобы эти деньги вернулись строителям в виде подготовленных рабочих. Эти средства должны быть инвестированы в человеческий капитал», - отметил Михаил Воловик.
Фарит Гасимов в свою очередь заявил, что «УПК Мосстройкадры» постоянно совершенствует образовательные программы и ориентируется на непрерывность профессионального образования по строительным специальностям.
«За короткий период у нас могут получить профессию или дополнительное образование все те, кому нужны качественные знания и эффективные практические навыки», — подчеркнул он, посетовав, однако, на большое количество центров-одновдневок, выдающих сертификаты без обучения и проверки знаний.
По словам Николая Маркина, решить проблему недобросовестных центров призван специальный реестр НОСТРОЙ, содержащий сведения об аккредитованных образовательных учреждениях, которые занимаются реальной подготовкой рабочих.
«Ведение такого реестра позволит координировать взаимные действия образовательных учреждений и строительного сообщества в развитии системы профессиональной ориентации и трудоустройстве подготовленных специалистов», — пояснил он.
В ходе совещания стороны обменялись мнениями по вопросам сотрудничества и взаимодействия в деле подготовки рабочих кадров, обсудили возможность совместного проведения конкурсов профмастерства «Строймастер» и «Московские мастера».
«Использование аккредитованных ресурсных центров в качестве базовых площадок для проведения конкурсов профессионального мастерства позволит вывести на принципиально новый уровень Национальный конкурс «Строймастер», упрочить его популярность и авторитет в регионах, обеспечить действительно массовый приток новых участников, а значит, и поднять престиж рабочих специальностей», — выразил уверенность Михаил Воловик.
В завершении встречи руководство Комитета по рабочим кадрам осмотрело учебные кабинеты и производственные мастерские, оценив степень их соответствия критериям ресурсного центра.
По итогам визита принято решение довести до сведения членов Комитета информацию об образовательной деятельности учреждения, претендующего стать базовым ресурсным центром Национального объединения строителей. На следующем заседании Комитета, которое намечено на 11 марта, Фарит Гасимов выступит с расширенной презентацией по направлениям работы Учебного Центра «УПК Мосстройкадры».
Контактное лицо: Ольга (написать письмо автору)
Компания: Ассоциация СРО "Единство" (все новости этой организации)
Добавлен: 06:36, 19.02.2013
Количество просмотров: 919
| Группа компаний «Нацпроектстрой» тиражирует практику КЭДО, Directum, 12:50, 27.08.2026, |
31 |
| Ведущий российский строительный холдинг активно внедряет кадровый электронный документооборот на базе экосистемы Directum HR Pro в дочерних компаниях. Проект дал измеримые результаты: время на основные HR-процессы сократилось в среднем на 70-80%, затраты на бумагу снизились на 35%. |
 |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
