 |
«Тверьэнергосбыт» получил звание «Привлекательный работодатель-2012»
ОАО «Тверьэнергосбыт» удостоено звания «Привлекательный работодатель-2012». Почетный статус был присвоен по итогам ежегодного исследования, проведенного порталом Superjob.ru. Привлекательный работодатель, по мнению исследовательского центра портала Superjob.ru, - это компания, работа в которой на протяжении всего года была заветной мечтой для соискателей. Superjob.ru отметил активную рекрутинговую деятельность компании «Тверьэнергосбыт», высокий интерес соискателей к ее вакансиям, а также конкурентный уровень оплаты труда, предлагаемый кандидатам. Звание «Привлекательный работодатель-2012», полученное ОАО «Тверьэнергосбыт», - знак успешной, стабильной компании, чьи вакансии высоко котируются на рынке труда.
Контактное лицо: Наталья Вышинская (написать письмо автору)
Компания: ОАО Тверьэнергосбыт (все новости этой организации)
Добавлен: 14:43, 08.11.2012
Количество просмотров: 840
| Инженерный центр «ЭнергоРазвитие» вступил в Электропрофсоюз РТ ВЭП, Инженерный центр «ЭнергоРазвитие», 22:11, 11.04.2026, Россия |
46 |
| Инженерный центр «ЭнергоРазвитие» вошёл в состав Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза. В компании рассчитывают, что членство поможет выстроить более прозрачные механизмы защиты социально-трудовых прав и усилит диалог между коллективом и работодателем. |
|
| «Липецкэнерго»: строим будущее энергетики региона, Липецкэнерго, 17:59, 07.04.2026, Россия |
181 |
| В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026 филиал «Россети Центр» - «Липецкэнерго» принял участие в традиционной ярмарке вакансий Липецкого государственного технического университета, а также Елецкого колледжа экономики, промышленности и отраслевых технологий. |
|
| «Липецкэнерго» за чистый город, Липецкэнерго, 23:38, 06.04.2026, Россия |
134 |
| Специалисты «Липецкэнерго» приняли активное участие в общегородском субботнике. Мероприятие проходило в рамках городской акции «Чистый четверг», инициированной администрацией города Липецка. |
|
|
 |