|
|
|
|
Филиал «САН ИнБев» включен в Книгу рекордов Иркутской области
Ангарский филиал пивоваренной компании «САН ИнБев» был номинирован как «Самый молодой пивоваренный завод в России». В разделе «Экономика и бизнес» он отмечен как предприятие особой значимости для региона, несмотря на то, что с момента закладки первого камня прошло всего 6 лет.
Ангарский пивоваренный завод «САН ИнБев» стал одним из самых значительных инвестиционных проектов области за последние годы, в его создание было вложено более 150 млн. евро. Начало строительства нового предприятия в 2006 году пришлось на экономический кризис, однако, несмотря на все трудности, в апреле 2009 года завод был введен в эксплуатацию согласно плану. С тех пор пивоваренный завод в Ангарске является одним из самых современных предприятий пищевой промышленности Иркутской области и пивоваренной отрасли России и неизменно привлекает к себе особое внимание региональной общественности.
Закономерно, что информация о деятельности предприятия появилась в проекте «Иркутская область. Книга рекордов». На страницах издания – рассказ о производственной и социальной деятельности компании «САН ИнБев» в Иркутском регионе. Статья о проекте «Промышленный туризм» дополнила представление читателей о деятельности одного из лидеров в области пивоварения, выпускающего марки «Клинское», «Толстяк», «Багбир» и «Золотая Ангара».
«7 сентября исполнилось 6 лет со дня закладки первого камня нашего завода в Ангарске, - рассказала исполнительный директор Ангарского филиала «САН ИнБев» Наталья Звонова. - При выборе места расположения, разработке планов развития предприятия учитывались такие ключевые факторы, как благоприятный инвестиционный климат Приангарья, эффективность взаимодействия с органами власти, применение стимулирующих режимов развития производства в регионе. И сегодня мы рады, что наш завод получил заслуженное признание и попал в Книгу рекордов Иркутской области».
Контактное лицо: Наталья Севастьянова (написать письмо автору)
Компания: SKC Agency (все новости этой организации)
Добавлен: 21:21, 22.09.2012
Количество просмотров: 877
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
801 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|