 |
Управление снабжением в строительных компаниях на базе 1С
Дата: 16 августа Время: 10:30-13:30 В городе: Санкт-Петербург Цена: бесплатно
Программа:
• Организация материально-технического обеспечения строительного производства: актуальные проблемы и опыт их решения Иван Аверьянов, руководитель департамента автоматизации строительных компаний
• Обзор программ, представленных на рынке для планирования и учета движения материалов в строительных компаниях. Павел Тарасов, специалист по автоматизации строительных компаний
• Круглый стол «Практика снабжения в строительстве»
Информационный партнер: газета «Строительный Еженедельник»
Предварительная регистрация обязательна. Количество мест ограничено!
Зарегистрироваться можно по телефону: (812) 325-49-49 или E-Mail: seminar_spb@1cbit.ru
Адрес: отель Park Inn «Пулковская», м. «Московская» (7 мин. от метро), пл.Победы, д.1 (главный корпус, зал 17-18). Контакты: (812) 325-49-49
Контактное лицо: Екатерина Гагина (написать письмо автору)
Компания: «1С:Бухучет и торговля» (БИТ) (все новости этой организации)
Добавлен: 04:36, 03.08.2012
Количество просмотров: 918
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
103 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
38 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
44 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |