|
|
|
|
Компания «Хенкель» и 4SC Discovery: поиск инновационных компонентов для стиральных порошков будущего
Компания «Хенкель» заключила соглашение с научно-исследовательской компанией 4SC Discovery на проведение совместной работы по исследованию компонентов моющих средств. Целью данного научно-исследовательского проекта является выявление новых ингредиентов для производства еще более эффективных стиральных порошков.
«Ключевыми факторами успеха компании «Хенкель» являются ускоренные темпы развития инноваций, соответствующих принципам устойчивого развития и отвечающих интересам потребителей, а также обеспечение одинаково высокого качества наших продуктов по всему миру, - говорит профессор Д-р Томас Мюллер-Киршбаум, глава международного R&D отдела подразделения «Чистящие и моющие средства» компании «Хенкель». - Исследование компонентов, проводимое совместно с нашим партнером 4SC Discovery, позволит протестировать значительно большее количество различных веществ и на более ранних стадиях создания продукта, чем это было возможно ранее».
Д-р Дэниел Витт, генеральный директор компании 4SC Discovery GmbH и главный научный сотрудник компании 4SC AG, уточняет: «Партнерство с компанией «Хенкель» предоставляет нам широкий спектр новых возможностей, так как впервые наши исследования будут способствовать быстрому и эффективному созданию новых компонентов стиральных порошков».
В долгосрочной перспективе этот совместный научно-исследовательский проект будет способствовать воплощению основной идеи новой Стратегии устойчивого развития компании «Хенкель - «делать больше, используя меньше». Главной целью новой Стратегии является создание большей ценности продукта для потребителей, клиентов и сообществ при меньшем воздействии на окружающую среду. Воплощение данной концепции подразумевает создание инновационных продуктов и технологий, сочетающих в себе высокое качество и ответственное отношение к людям и окружающей среде.
Контактное лицо: Екатерина (написать письмо автору)
Компания: "Хенкель" Россия (все новости этой организации)
Добавлен: 20:56, 10.04.2012
Количество просмотров: 829
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
784 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|