 |
Новый НИОКР – новый уровень качества
Проект рассчитан на год и предполагает создание специализированного отраслевого решения по защите персональных данных в организациях ЖКХ. Благодаря этому внедрения систем защиты персональных данных в организациях сферы ЖКХ будут проходить намного проще и быстрее, а также станут менее затратными.
Ключевое внимание в настоящем НИОКРе отведено глубокой проработке типовых бизнес-процессов, связанных с обработкой персональных данных.
Полное название гранта фонда содействия развитию малых форм предпринимательства по теме: «Моделирование угроз и разработка организационно-правовых и программно-аппаратных компонентов типовой системы защиты персональных данных, а также методик проведения предпроектных обследований для организаций сферы ЖКХ» (Москва, 2011г.).
Контактное лицо: Полина Сыродой (написать письмо автору)
Компания: Группа компаний "Контек" (все новости этой организации)
Добавлен: 01:15, 07.07.2011
Количество просмотров: 875
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:34, 28.03.2026, Россия |
67 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
|
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:28, 28.03.2026, Россия |
37 |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
 |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:27, 28.03.2026, Россия |
43 |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
 |
|
 |