|
«Транссертико» осуществила перевозку гравитационного горно-обогатительного комплекса из России в Зимбабве
Холдинговая транспортно-логистическая компания «Транссертико» осуществила транспортировку сложнейшего высокотехнологичного оборудования по маршруту Россия – Зимбабве (г. Хараре). Заказ на гравитационное горно-обогатительное оборудование, предназначенное для сепарации, поступил от одной из крупнейших зарубежных компаний. Оборудование, которое было изготовлено на российском заводе, представляет собой единый комплекс высотой с пятиэтажный дом. Это обстоятельство, однако, значительно затрудняло его транспортировку. Предварительно, под руководством технологов производства и сотрудников компании-перевозчика, была произведена практически полная разборка оборудования (согласно технологической карте сборки-разборки комплекса). Следующим этапом была погрузка в контейнеры, грузоподъемностью 20 тонн каждый, и автомобильная доставка контейнеровозами в морской порт г. Санкт-Петербурга, где и было произведено экспортное таможенное оформление груза. Благодаря тому, что все необходимые разрешительные документы были подготовлены грамотно, таможенная очистка заняла всего 2 дня. Затем контейнеры были погружены на судно-контейнеровоз, которое через месяц пути прибыло в порт Дурбан (ЮАР). После перевалки контейнеры были погружены на автомобили и благополучно доставлены до конечной точки назначения – зимбабвийского города Хараре.
О компании «Транссертико» - холдинговая компания, работает с 2005 года. Офисы – Москва, аэропорт Шереметьево, С-Петербург, Гонконг, Эстония (Таллинн), Финляндия (Хельсинки). Специализируется на всех видах грузоперевозок по всему миру, а также: аутсорсинге ВЭД, таможенном оформлении, сертификации, страховании грузов и складских услугах. Компания имеет собственный парк грузовых машин и складской комплекс класса B. Является членом Московской торгово-промышленной палаты. www.transcertico.ru
Контактное лицо: Артемов Антон (написать письмо автору)
Компания: Транссертико (все новости этой организации)
Добавлен: 00:53, 08.12.2010
Количество просмотров: 1019
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
722 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|