|
|
|
|
Компания «Борника» завершила проект по интеграции корпоративной ERP-системы ОАО «Выксунский металлургический завод» и системы управления автопарком «Автобаза».
Компания «Борника» завершила проект по интеграции корпоративной ERP-системы ОАО «Выксунский металлургический завод» и системы управления автопарком «Автобаза». В результате создания единого информационного пространства диспетчер транспортного цеха может в автоматическом режиме формировать путевые листы по поступившим из ERP-системы заявкам. После завершения рабочего дня итоговые данные по путевой документации экспортируется обратно в ERP-систему. Это позволило сократить время на подготовку выпуска транспортных средства на линию, а также значительно уменьшило трудоемкость обработки и таксировки путевых и маршрутных листов. Система «Автобаза» уже несколько лет успешно эксплуатируется в ОАО «Выксунский металлургический завод». Для планирования технического обслуживания транспортных средств в настоящее время происходит внедрения аналитического модуля, позволяющего рассчитывать производственную программу по ТОиР. На основании нормативов Положения о техническом обслуживании алгоритмы этого модуля формируют плановые показатели коэффициента технической готовности, коэффициента выпуска машин на линию, количество и трудоемкость ремонтных воздействий ТО-1 и ТО-2 за планируемый период. Для анализа работы автомобиля был разработан специальный электронный технический паспорт, в котором представлены расходы на ГСМ, данные о ремонтах, заменах автошин и аккумуляторов, а также информация о запланированных технических обслуживаниях и их фактическом выполнении. Компания «Борника» специализируется на разработке и внедрении системы управления автопредприятием «Автобаза». С момента образования компании в 2003 году система был успешно внедрена на крупнейших предприятиях России, таких как ОАО «Апатит», ОАО «Корпорация «ВМПО-АВИСМА», ОАО «Аэропорт Архангельск», ОАО АК «ОЗНА» и др.
Контактное лицо: Дорофеев Алексей (написать письмо автору)
Компания: Борника (все новости этой организации)
Добавлен: 16:54, 28.08.2010
Количество просмотров: 802
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
734 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|