 |
Новые возможности Neon HRM: автоматизация подбора сотрудников
В системе Neon HRM появилась интеграция с системами подбора. Вместе с адаптацией, развитием, целями и оценкой, мотивацией, карьерой и аналитикой платформа автоматизирует полный жизненный цикл сотрудника.
В Neon HRM появилась интеграция с системами подбора, которая расширяет возможности платформы, обеспечивая удобный пользовательский опыт на всех этапах работы с сотрудниками.
Благодаря данному решению процессы, связанные с поиском новых сотрудников, доступны в личном кабинете Neon HRM в зависимости от роли — администратора, нанимающего менеджера или рекрутера. У руководителей появляется возможность составлять заявки на подбор и после их согласования отслеживать статусы по вакансиям и видеть ответственных сотрудников. HR-специалисты отслеживают в системе информацию по вакансиям, кандидатам и получают аналитику по процессу поиска. Так все сотрудники, вовлеченные в подбор, могут видеть все необходимые метрики и совершать необходимые действия из единого личного кабинета.
В частности, в Neon HRM реализована интеграция с решением автоматизации рекрутинга FriendWork. Инициировать подбор можно прямо из HRM-системы: созданная заявка переходит на согласование в FriendWork, при этом её статус и маршрут согласования в реальном времени отображаются в Neon HRM. После утверждения система автоматически конвертирует заявку в вакансию, в FriendWork рекрутер может детализировать вакансию, публиковать её на профильных площадках, получать отклики и реализовывать другие этапы подбора в автоматизированном формате. Все ключевые метрики, статусы воронки и аналитика по процессу отображаются в Neon HRM. Кроме того, в обеих системах реализована единая аутентификация, синхронизированы организационно-штатная структура, роли доступа и учётные записи сотрудников. Это исключает дублирование данных и существенно снижает рутинную нагрузку на HR-команду.
«Рекрутинг, безусловно, одно из самых значимых HR-направлений для автоматизации. Специализированные ИТ-решения позволяют сокращать сроки по закрытию вакансий, повышать эффективность работы с кандидатами и формировать кадровый резерв. При этом наиболее результативный и удобный формат — когда управление всеми процессами происходит в единой системе. Учитывая этот опыт, мы расширили возможности Neon HRM для комплексной цифровизации HR-процессов. Интеграция с системами подбора, в частности, с FriendWork обеспечивает бесшовный пользовательский путь и позволяет значительно сокращать ресурсы на рутинные задачи при поиске новых сотрудников», — комментирует Марта Леман, директор бизнес-направления по развитию и разработке Neon HRM.
«Крупным компаниям часто приходится выбирать между комплексной HR-платформой и специализированной системой подбора с глубокой функциональностью. Интеграция FriendWork с Neon HRM снимает это ограничение: каждый продукт отвечает за свою сильную область, а клиент получает целостное решение для HR-процессов. Для нас это стратегическое партнерство, которое позволяет предлагать FriendWork компаниям со сложной структурой, масштабным наймом и высокими требованиями к корпоративным системам», — комментирует CEO компании FriendWork, одной из лидирующих CRM-систем для рекрутинга, Александр Красс.
О решении Neon HRM:
Neon HRM — система полного цикла, которая помогает цифровизировать HR-процессы на основе лучших практик и принимать качественные решения для роста вовлеченности и эффективности команд. Среди модулей решения: адаптация, корпоративный портал, целеполагание, оценка 360°, обучение, аналитика и другие.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева (написать письмо автору)
Компания: Nexign (все новости этой организации)
Добавлен: 01:32, 29.06.2026
Количество просмотров: 65
Страна: Россия
| Уйти нельзя остаться: как селлерам снизить зависимость от маркетплейсов, не растеряв клиентов и выручку, Sendsay — российская омниканальная CDP (Customer Data Platform), 21:39, 13.10.2026, Россия |
463 |
| 20 октября в 12:00 CDP Sendsay и Рег.ру проведут бесплатный онлайн-вебинар «Не только маркетплейсы: как развивать собственный канал продаж и увеличивать выручку в 2026 году». Эксперты расскажут, как снизить зависимость от маркетплейсов, сохранить продажи и маржу, развивать собственный интернет-магазин и использовать клиентские данные для роста выручки. |
 |
| «Галэкс» на форуме «ИТ-трансформация 2026»: промышленность, беспилотники и карьера в ИТ, Галэкс, 21:37, 13.10.2026, Россия |
468 |
| 8 октября в Барнауле состоялся XIX Межрегиональный форум «ИТ-трансформация 2026: Образ цифрового будущего».
«Галэкс» традиционно выступил партнером мероприятия и представил три тематические площадки: «Цифровая промышленность: технологии роста, безопасности, независимости», «Автономные системы: беспилотные технологии для новой реальности» и карьерный митап «ИТ-рынок без прикрас». |
 |
| Безопасность как драйвер, ИИ как ядро: куда идет российский рынок IBP, Круги Громова, 21:34, 13.10.2026, Россия |
440 |
| Гибридные модели вместо крайностей, ИИ в ядре продукта, безопасность как драйвер выбора, размывание границ между классами решений и зрелость данных как главный барьер – эти пять трендов сегодня определяют российский рынок решений для интегрированного бизнес-планирования (IBP), систем планирования цепочек поставок (SCP) и финансового планирования (FP&A). |
|
|
|
