|
|
 |
|
|
 |
«Профиль должности» в Neon HRM: новый инструмент для прозрачного и предсказуемого управления жизненным циклом сотрудников
В Neon HRM появился «Профиль должности» — инструмент, который делает более объективной и прозрачной оценку, развитие сотрудников и все сопутствующие HR-процессы. В системе также обновлен блок «Цели и оценки» в личном кабинете сотрудника.
В Neon HRM, системе полного цикла, появился «Профиль должности». Это цифровой «паспорт» позиции в компании, который содержит описание должности, перечень необходимых навыков и компетенций. В отличие от статичных документов, он представляет собой «живой» структурированный объект данных, лежащий в основе экосистемы управления персоналом. Инструмент применим на всех ключевых этапах HR-цикла.
«Профиль должности» становится единым источником критериев оценки сотрудников. Это реализовано с помощью интеграции с модулем системы «Оценка компетенций». Так инструмент автоматизирует работу с сотрудниками согласно их должностям и помогает выявлять разрывы между требуемым уровнем навыков и компетенций и фактическим. На основе выявленных расхождений сотруднику автоматически подбираются обучающие программы в модуле «Обучение (LMS)». Далее формируется индивидуальный план развития (ИПР).
«Профиль должности» помогает выстроить понятный и прозрачный путь развития сотрудника до целевых показателей с учётом его текущей роли и карьерных перспектив. Кроме того, этот инструмент существенно упрощает формирование вакансий на этапе подбора, поскольку содержит полные требования к должностям. Так, HR-специалисты формируют представление о том, по каким критериям оценивать кандидатов, без запроса информации у нанимающих менеджеров.
В системе для руководителей и сотрудников доступна страница «Профиль должности», которая объединяет внутренние корпоративные документы, регламенты, требования к должности и обязательные обучающие программы. На странице можно отслеживать прогресс сотрудника в освоении курсов, необходимых для достижения целевых показателей его роли. Также в личном кабинете Neon HRM появились виджеты с наглядными диаграммами, которые позволяют оценить, как текущие навыки и компетенции сотрудника соотносятся с ожидаемыми и какие области требуют особого внимания. Это способствует тому, что управление командами становится более справедливым и прозрачным, а также предоставляет руководителям единую картину по подчиненным.
«При цифровизации компаний мы сталкиваемся, на первый взгляд, с противоречивой задачей — унифицировать все процессы HR-цикла и при этом сохранить персонализацию для каждого сотрудника. Введение единых процессов и критериев оценки позволяет компании существенно повысить эффективность, прозрачность и качество управления персоналом. Центральным элементом такого подхода становится «Профиль должности». Он выступает единым источником данных для ключевых этапов работы с сотрудниками, включая оценку навыков и компетенций, обучение, формирование ИПР и управление карьерным развитием», — комментирует Марта Леман, директор бизнес-направления по развитию и разработке Neon HRM.
О решении Neon HRM:
Neon HRM — система полного цикла, которая помогает цифровизировать HR-процессы на основе лучших практик и принимать качественные решения для роста вовлеченности и эффективности команд. Среди модулей решения: адаптация, корпоративный портал, целеполагание, оценка 360°, обучение, аналитика и другие.
Контактное лицо: Татьяна Алексеева (написать письмо автору)
Компания: Nexign (все новости этой организации)
Добавлен: 16:08, 20.06.2026
Количество просмотров: 24
Страна: Россия
| Серверная геоинформационная система NextGIS Web совместима с Astra Linux, Группа Астра, 21:52, 04.07.2026, |
666 |
| По результатам совместных испытаний специалисты «Группы Астра» и разработчики NextGIS подтвердили совместимость серверной платформы для пространственных данных с операционной системой Astra Linux. Это означает, что решение может использоваться в целях импортозамещения, для интеграции с другими компонентами защищенной инфраструктуры или для безопасного построения передовой ГИС‑системы с нуля. |
 |
| Абоненты МегаФона первыми получили инструмент для подписи исходящих вызовов, МегаФон, 21:48, 04.07.2026, Россия |
62 |
| Абоненты МегаФона получили возможность указывать свое имя при исходящих вызовах. Оператор первым запустил услугу «Подпись номера», открыв частным лицам технологию, которая раньше была доступна только бизнесу. Принцип работы аналогичен решению для юридических лиц: на экране принимающего вызов появляется «визитка» с именем — и звонок перестаёт быть неизвестным. |
|
| К разгару летнего сезона на Байкале ускорили 4G, МегаФон, 21:47, 04.07.2026, Россия |
57 |
| Путешественники, местные жители, транзитные водители и их пассажиры теперь смогут быстрее загружать необходимые цифровые сервисы на своих смартфонах. Инженеры МегаФона в рамках подготовки к туристическому сезону провели работы по увеличению скорости и надёжности мобильного интернета на южном побережье Байкала. |
|
| МегаФон прокачает сеть на фестивале «Голос кочевников», МегаФон, 21:47, 04.07.2026, Россия |
55 |
| МегаФон поддержит крупнейшее музыкальное событие Дальнего Востока – фестиваль «Голос кочевников» в Бурятии. Чтобы праздник прошёл на высоких скоростях, а гости и участники могли делиться своими впечатлениями онлайн и быть всегда на связи, оператор развернёт передвижную базовую станцию на площадке мероприятия — турбазе «Асагад. Степной кочевник». |
|
|
|
|
|
|
|
Разделы //
Новости по странам //
Сегодня у нас публикуются //
|
|
